Nuevo libro de Edgar Schein: “Helping”

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help, por Edgar H. Schein.

En este libro fundamental el experto en cultura corporativa y desarrollo organizacional, Edgar Schein, analiza la dinámica de las relaciones de ayuda, explica la razones por las que brindar ayuda no siempre resulta útil, y muestra lo que cualquier agente de ayuda puede hacer para que la ayuda sea realmente ayuda.

Varios vocablos se utilizan para referirse a brindar ayuda: ayuda, asistencia, entrenamiento, consultaría, asesoramiento, apoyo, enseñanza, coaching y muchos más - pero todos comparten la misma dinámica y procesos.

Schein expone y muestra cómo resolver las desigualdades y las ambigüedades de rol en las relaciones de ayuda, describe los diferentes roles que quien brinda ayuda puede adoptar una vez que la relación es equilibrada, y explica cómo construir una relación balanceada y de cómo intervenir a medida que esa relación se desarrolla.

En este breve pero profundo libro Schein examina la dinámica social que entra en juego en las relaciones de ayuda a fin de comprender mejor por qué las ofertas de ayuda son a veces negadas o provocan resentimiento, y como lograr que la ayuda sea realmente de ayuda.

LA FLEXIBILIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Uno de los factores clave para la integración de discapacitados es que la empresa
transmita claramente las capacidades que necesita en el puesto a cubrir y que
considere el impacto que ello puede generar en el entorno laboral

Las empresas adolecen de falta de flexibilidad en la selección que se solventarían con
la adopción de los procesos y la planificación de las necesidades específicas de
ambas partes

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Teletrabajo, empleo y discapacidad,

MEXICO. Formación laboral y cultura incluyente

Presenta: María José Ramírez, UPAEP Puebla. Asesor: Mtra. Raquel Váldez Palmero

Al no contar con una cultura incluyente, México sigue etiquetando a las personas con discapacidad y excluyéndolas del ámbito laboral.

Por lo anterior se hace necesario crear las condiciones necesarias: programas de capacitación, formación profesional de preparadores laborales, instituciones dedicadas a formar a personas con discapacidad, adecuar infraestructura para el acceso al ámbito laboral de este sector, etc.; y crear una conciencia que permita la integración de estas personas a ámbitos profesionales. De tal manera que se demuestre que son un activo considerable para los establecimientos que las contraten.

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SANTA FE. La administración pública incluirá a personas con discapacidad

Nuevo sistema de ingreso

Para el gobierno provincial esta política "es un hecho sumamente auspicioso que tiene la aspiración general de hacer más justo, imparcial y transparente el ingreso a la administración pública provincial".

Desde que entre en vigencia el decreto Nº 291, las personas con discapacidades podrán ingresar al ámbito de la administración pública en caso de igualdad de mérito.

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CHILE. Teletrabajo y discapacidad

Opiniones Sobre Teletrabajo Y Discapacidad

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Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

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Empleados con discapacidad

La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
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ROTACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CALL CENTERS

Call Center Noticias   (Enviado por: Redacción) , 06/05/09, 13:28 h

Son muchos los expertos que coinciden en señalar que la rotación de las personas con algún tipo de disfuncionalidad no es muy elevada por tener el mercado laboral algo limitado y ser los call/contact centers entornos amigables para su desempeño profesional. Sin embargo, esto no siempre es así.

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General Pico (La Pampa): Inclusión Laboral y Discapacidad

General Pico (Agencia) - Hoy comenzará a desarrollarse en esta ciudad una Jornada sobre Inclusión Laboral y Discapacidad, que se extenderá hasta el sábado 6 de junio, en la Sala A del Centro Cultural Maracó.

La presentación de la actividad tuvo lugar el viernes pasado en la Dirección de Juventud local, con la presencia de la  secretaria de Desarrollo Social, Victoria Alvarez; la referente del programa Hilton Perkins para América Latina, Beatriz Soppi; la directora de Economía Social y Empleo, Yolanda Carrizo, y la directora de Familia, Nélida Roldán.

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Bariloche. Interesantes jornadas sobre formación laboral

La Legisladora Graciela Morán de Di Biase del Bloque Concertación para el Desarrollo, participó de las jornadas "Proyecto Formativo Ocupacional" en el marco del Programa "Formación para el Trabajo".

Di Biease comentó que “la presentación del proyecto estuvo a cargo de la Profesora Alicia Ricco, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y contó con el aporte de referentes de la ‘Unidad de Discapacidad y Grupos Vulnerables’  integrado por el equipo técnico del Ministerio de Trabajo”.

Además destacó que “durante esos días, se apuntó a trabajar en la capacidad humana de formular proyectos, buscando potenciar en las personas, competencias para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis”. “Por ello se abordaron temáticas que plantean el diagnóstico de la trayectoria laboral de las personas, el reconocimiento de las demandas del mercado y la posibilidad de comenzar a identificar las oportunidades”.

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Análisis de la evolución del empleo con apoyo en España

Borja Jordán de Urríes Vega, Miguel Ángel Verdugo Alonso, Carmen Vicent Ramis. - 3ª ed.. - [Madrid] : Real Patronato sobre Discapacidad, 2005.
Tal y como lo define The Rehabilitation Act Amendments (USA-1986): "El empleo con apoyo (ECA) es trabajo normalizado en ambientes laborales integrados para personas con discapacidad severa; está diseñado para quienes tradicionalmente no han accedido nunca a este tipo de empleo, o para quienes éste ha sido interrumpido o ha sido intermitente; se intenta dar respuesta a personas con discapacidad severa, y a quienes necesitan servicios de apoyo continuados para realizar el trabajo a causa de su discapacidad".

Índice

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• ÍNDICE DE CUADROS
• ÍNDICE DE TABLAS
• PRESENTACIÓN
• INTRODUCCIÓN
• MÉTODO
  • Participantes
  • Cuestionario DEA
  • Procedimiento
• RESULTADOS
  • Distribución de los programas
  • Transición-Conversión
  • Usuarios y profesionales
  • Recursos económicos y costes
• CONCLUSIONES
• REFERENCIAS
• ANEXOS
  • Anexo 1: Carta para las organizaciones presentando el estudio
  • Anexo 2: Cuestionario para la obtención de datos sobre empleo con apoyo
  • Anexo 3: Plantilla de datos
  • Anexo 4: Organizaciones de empleo con apoyo

Negociación colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad.

informe aprobado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva el día 26 de enero de 2006. - Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, [2006]

CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración sobre “El empleo de personas con minusvalías (suscrita por UNICE, CES, y CEEP-Bruselas 19-Mayo-1999)” reconociendo el reto que comporta mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, abordaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 el compromiso de contribuir a la promoción de la integración laboral del colectivo de personas con discapacidad a través de las posibilidades que otorga la Negociación Colectiva.

Índice

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• PRESENTACIÓN
• I. INTRODUCCIÓN
• II. FACTORES EXTERNOS AL LUGAR DE TRABAJO QUE INCIDEN EN LAS OPORTUNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN
    • Formación profesional ocupacional
    • Formación profesional continua: Descripción y datos nacionales
  • ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
  • LA ACCESIBILIDAD
  • ACTITUDES DEL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• III. SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
  • EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • Empleo ordinario
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario
      • Datos estadísticos de contratación: sector privado y sector público
      • El autoempleo: los trabajadores autónomos o asociados
    • Empleo Público
    • Empleo protegido
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo protegido
• IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ANC EN MATERIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS PODERES PÚBLICOS EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • En relación a la educación y formación
    • En relación al empleo ordinario
      • La cuota de reserva
      • Las medidas alternativas a la cuota de reserva
    • En relación al empleo público
    • En relación al empleo protegido
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS NEGOCIADORES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTRA
    • En relación al empleo ordinario: la cuota de reserva
    • En relación al empleo protegido
    • En relación a los enclaves laborales
• ANEXO I. MARCO LEGAL DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO II. CLÁUSULAS DE CONVENIO QUE PUEDEN CONSIDERARSE COMO BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO III. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESA

Itinerarios de inserción laboral.

Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique, Judith Domínguez García. - 1ª ed.. - Huelva : Hergué, 2005.

Si actualmente la falta de empleo es un problema que atañe a toda la población en edad laboral, esta situación se agrava en ciertos colectivos desfavorecidos como son la personas con discapacidad. Por ello, creemos necesario dar a conocer diferentes recursos que en los marcos europeos, locales o personales existen: estrategias para la inserción laboral en personas con discapacidad. Debemos reflexionar que estamos en un momento, fruto de momentos y espacios anteriores, donde es evidente una evolución respecto a esta situación, pero donde también son sustanciales sombras de discriminación, segregación, desigualdad… La inserción laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en el objetivo último de todo proceso integrador. Otros ámbitos personales y sociales continúan reflejando esta falta de igualdad –sexualidad, educación, familia, autonomía, etc.- aunque en esta ocasión nos centraremos en el empleo e inserción laboral de estas personas con diferentes limitaciones y discapacidades.

Índice

* INTRODUCCIÓN
* PRIMERA PARTE: UNAAPROXIMACIÓNALAINSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD
o Capítulo I- La importancia del asociacionismo en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. JOSEFA LEZANO RODRÍGUEZ
o Capítulo II.- Orientación Profesional en personas con discapacidad física. OLGA BORREGO ENRIQUE
o Capítulo III.- Orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad intelectual. IÑAKI RoDÍGUEZ DE RlVERA ALEMÁN
o Capítulo IV- Atención a la diversidad desde la formación reglada. ASUNCIÓN MOYA MAYA
o Capítulo V- Alternativas formativas ante las personas con discapacidad. Ma DEL DOLORS DOMÍNGUEZ GÓMEZ
o Capítulo VI.- La figura del técnico de inserción laboral de las personas con díscapacidad física. MANUEL CORREATORRES
* SEGUNDA PARTE: ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
(EXPERIENCIAS Y APORTACIONES)
o Capítulo VIL- Orientación profesional y laboral. Experiencias y aportaciones
+ SOIL: Una alternativa de formación y orientación a personas con discapacidad IRENE CORTIZ SAYAGO Y MARIA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ
+ Atención a la diversidad. A propósito de los itinerarios laborales de personas con discapacidad FRANCISCO DE PAULA RODRÍGUEZ MIRANDA
+ Las empresas ante la discapacidad. MARIA NEREIDA GAGO GALLARDO Y MIGUEL ÁNGEL MÁRQUEZ ARMESTO
+ La orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad física. Una visión realista. OLGA BORREGO ENRIQUE Y JUDITH DOMÍNGUEZ GARCÍA
+ Inserción socio-laboral en personas con discapacidad. Un camino y una meta. FRANCISCA GARCÍA BELLIDO, ESTHER DUQUE RODRÍGUEZ Y TRINIDAD GARCÍA DIAZ
o Capítulo VIII.-Alternativas Formativas: Experiencias y Aportaciones
+ La Formación Profesional Ocupacional: salida hacia un futuro laboral inmediato. MARÍA SERRANO PÉREZ
+ La inserción socio-laboral de personas con discapacidad: recursos en la red. EVA Ma FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ Y MARIA QUIÑONES RODRÍGUEZ
+ Programas de Garantía Social. Una alternativa de formación para la inserción socio-laboral de las personas con discapacidad. Ma VANESA LÓPEZ MENDOZA
+ Programas de Garantía Social en la Práctica. JESÚS Ma MORENO LÓPEZ, ANA Ma FERNÁNDEZ SÁNCHEZ Y CARMEN GALLARDO DIAZ
+ La inserción socio-laboral de alumnos con necesidades educativas especiales. Un fin desde el comienzo. FABILIO GARCÍA SUÁREZ
+ El profesorado de apoyo a la integración: alternativas formativas para otros ámbitos de actuación MARÍA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ E IRENE CORTIZSAYAGO
+ Una respuesta preventiva desde las escuelas: programa de tránsito. JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO, JUAN MARTÍNEZ FERRER YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ Otros ámbitos formativos para la inserción social de personas con necesidades. ANA ISABEL PULIDO ANDRADE, FRANCISCA RODRÍGUEZ SOTO Y CRISTINA ROMERO MORANO
+ Programa de orientación vocacional-profesional: una respuesta a la diversidad desde los centros. JUAN MARTÍNEZ FERRER, JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ La transición a la vida adulta y laboral de los jóvenes con necesidades especiales: una visión desde la legislación y normativa vigente. Ma ESPERANZA QUISPE HERNÁNDEZ
o Capítulo IX: Inserción laboral: experiencias y aportaciones
+ Situación sociolaboral actual de las personas sordas en Huelva. Programas de actuación. MARINAR CHACÓN SÁNCHEZ Y ANTONIA GUTIÉRREZ RISCO
+ Proyecto Oleonuba S.L.U: Centro especial de empleo en Huelva. SANDRA REQUENA ESCOBAR
+ Programas de colocación y reubicación de trabajadores con discapacidad en empresas. ENCARNACIÓN MILLÁN SÁNCHEZ, SERGIO MÁRQUEZ CRUZ, JUAN ANTONIO PRIETO RAMOS, Roclo PADILLA BELLIDO, Roclo MACIAS GARCÍA, TERESA MARTÍN MACIAS Y ROSA MARÍA GONZÁLEZ ÁLVAREZ
+ Las personas con discapacidad: "unos ciudadanos ocultos". LOURDES MASCAREÑA ROMERO, Ma SEILA RAMOS VIEJO, MERCEDES GARCÍA SOUSA E ISABEL VILAS VALVERDE
+ Centros de actividades ocupacionales y centros especiales de empleo. Una respuesta socio-laboral para las personas disminuidas psíquicas. DAVID JARA CHAVEZ
+ Inserción sociolaboral a través de la televisión. ANA Ma ALONSO VÁZQUEZ, MARÍA AUXILIADORA CAMACHO Rulz Y ELISA ISABEL SÁNCHEZ RUBIO
+ Proyecto Tartesso «Conéctate». MANUELA MARTÍN DAZA Y Roclo MENÉNDEZ PICÓN
+ El empleo en las mujeres con discapacidad. Un derecho y un reto. ASUNCIÓN MOYA MAYA E INMACULADA MALASAÑA CANO
+ Inserción sociolaboral en personas con trastorno del espectro autista. LOURDES BOZA GARCI.A, Ma ANGELES PEREZ MARTIN

Relaciones laborales de las personas con discapacidad

Fernando Valdés Dal-Ré (dir.) ; Jesús Lahera Forteza (coord.). - Madrid : Biblioteca Nueva, [2005]

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento.

Índice

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• PRESENTACIÓN, por Antón Saracíbar, Carlos Rubén Fernández y Jesús Sánchez
• INTRODUCCIÓN, por Fernando Valdés Dal-Ré y Jesús Lahera Corteza
• CAPÍTULO I. EL CONCEPTO JURÍDICO LABORAL DE DISCAPACITADO, por Juan Carlos García Quiñones, Profesor Asociado UCM
• CAPÍTULO II. ACCESO AL MERCADO LABORAL Y CONTRATACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS, por Jesús Lahera Forteza, Profesor Contratado Doctor UCM
• CAPÍTULO III. EL ENCLAVE LABORAL. PUNTOS CRÍTICOS DE UNA NUEVA HERRAMIENTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, por Mónica Llano Sánchez, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM
• CAPÍTULO IV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE DISCAPACITADOS: ALGUNAS PARTICULARIDADES, por Pedro Gete Castrillo, Profesor Titular Facultad UCM
• CAPÍTULO V. IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN EN FUNCIÓN DE LA DISCAPACIDAD, por Beatriz Quintanilla Navarro, Profesora Titular Facultad UCM
• CAPÍTULO VI. Los DERECHOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS, por Jorge Torrents Margallef, Profesor Titular Escuela Universitaria UCM
• CAPÍTULO VII. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS, por María José Serrano García, Profesora Asociada UCM
• CAPÍTULO VIII. Los TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por María José Dilla Cátala, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM; Marta Arroyo González, Profesora Universidad Europea; Carmen Cueva Puente, Profesora Asociada Universidad de Burgos; Gema Sobrino González, Profesora Asociada UCM
• CAPÍTULO IX.—DERECHOS EN SERIO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD: UNA SOCIEDAD PARA TODOS, por Fernando Valdés Dal-Ré, Catedrático UCM
• ANEXOS