Trabajo & Diversidad Funcional

MEXICO: Desempleo y discriminación aún son el yugo de personas con discapacidad

2012-01-19T18:50:00.001-03:00

MORELIA, Mich., 1 de enero de 2012.- La Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010), expresa que los tres principales problemas de las personas con discapacidad son el desempleo, la discriminación y ser autosuficientes; esta visión la contempla el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred).
LEER MÁS>

CASTILLA Y LEON:Herrera apela al empleo como verdadero elemento integrador de las personas con discapacidad

2011-05-12T13:34:00.000-03:00

El presidente de la Junta de Castilla y León, Juan Vicente Herrera, ha participado en Valladolid, en la 34 edición de la Marcha Asprona, donde ha recordado la importante implicación de la Junta con el colectivo de las personas con discapacidad al que a lo largo de la presente legislatura ha destinado 217 millones para garantizar servicios y prestaciones. Herrera ha reconocido también la necesaria apuesta por el empleo en este colectivo para lo que la Junta ha hecho una especial apuesta por los Centros Especiales de Empleo.
leer más>

BARCELONA. Fernández Díaz promete crear 1.820 plazas para atender a los discapacitados

2011-05-12T13:23:00.000-03:00

Barcelona, 9 may (EFE).- El candidato del PPC a la alcaldía de Barcelona, Alberto Fernández Díaz, ha prometido hoy crear 1.820 nuevas plazas en los próximos cuatro años para atender a discapacitados físicos y psíquicos.

El Programa POETA de la Fundación para Las Américas / OEA, es reconocido por Naciones Unidas como Buena Práctica alineada con los Objetivos de Desarro

2010-11-23T12:07:00.003-03:00

por Eiko Kawamura

La Fundación para las Américas, organismo sin fines de lucro cooperante de la Organización de Estados Americanos - OEA, se complace en anunciar la incorporación de su programa POETA como una de las buenas prácticas que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) del Grupo de Desarrollo de las Naciones Unidas (UNDG).

POETA (Programa de Oportunidades para el Empleo a través de Tecnología en las Américas) utiliza la capacitación en tecnologías de información y comunicación (TIC) y tecnologías adaptadas, para proporcionar a las comunidades vulnerables, como personas con discapacidad y jóvenes en riesgo, los conocimientos necesarios para poder competir en el mercado laboral y ser más independientes. Desde su creación hasta diciembre de 2009, el programa ha capacitado a más de 31.400 participantes. Además, más de 132,100 miembros de la comunidad se han beneficiado de los servicios ofrecidos en los centros POETA.

leer más>

34 empresas cordobesas promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad

2010-08-26T00:55:00.006-03:00

En Córdoba ya son más de 30 las organizaciones (ONGs, empresas y organismos públicos) que participan activamente del Club que inició sus actividades locales en el mes de septiembre de 2009. Durante este tiempo, el foco de trabajo fue la capacitación en la temática, el intercambio de experiencias y la generación de espacios de reflexión para llevar a cabo acciones concretas.

LEER MÁS>

adenas ver;
>Subsidiarán a empresas cordobesas que empleen a discapacitados

En otras palabras_aporte de María Verónica Brasesco

2010-08-24T18:55:00.003-03:00

El IBV participa en un proyecto que facilita la búsqueda de empleo a personas con discapacidad

2010-08-24T17:04:00.004-03:00

El Instituto de Biomecánica (IBV) ha participado en un proyecto para mejorar una herramienta telemática que facilita la búsqueda de empleo a personas con discapacidad.

Esta herramienta se integrará dentro de la aplicación SELECTYS, dedicada a la gestión electrónica de empleo y reclutamiento para entidades públicas y privadas, con el objetivo de que se convierta en una herramienta potente y fiable, que pueda ser aplicada en convocatorias y planes de empleo, bolsas de trabajo de los Servicios de Integración Laboral, o portales de empleo de entidades públicas y privadas.

50 Discapacitadas de Getafe participan en un proyecto de integración laboral

2010-07-03T13:10:00.003-03:00

Getafe, 30 jun (EFE).- Cerca de cincuenta mujeres con discapacidad de Getafe están participando en el "Proyecto Ágora: Inclusión y Participación Sociolaboral de Mujeres con Discapacidad. Madrid Sur", gracias al cual seis de ellas han conseguido un trabajo.

El Ayuntamiento de Getafe firmó un acuerdo de colaboración con COCEMFE (Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica) a finales de 2009 para llevar a cabo este proyecto, que la concejala de Presidencia, Mujer e Igualdad, Sara Hernández, ha calificado hoy de "altamente positivo".

LEON. Municipios para todas las personas. Accesible más allá de lo público

2010-06-11T08:20:00.004-03:00

Veinte trabajadores del sector público y privado se preparan para adquirir conocimientos específicos para lograr «municipios para todas las personas»
La accesibilidad no es un beneficio sólo para las personas que tienen una discapacidad física. Todos y todas, con los años, perdemos facultades físicas y las medidas que ahora se contemplan y se promueven sólo para la accesibilidad de las personas con problemas, son un beneficio para toda la ciudadanía. Esta es la idea que ayer transmitieron los organizadores del seminario «Municipios para todas las personas», que se inauguró ayer con la presencia del alcalde de León, Francisco Fernández, y la concejala de Bienestar Social, Teresa Gutiérrez.

leer más>

BOLIVIA. Se impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad

2010-06-07T09:36:00.003-03:00

La Paz, 4 de junio (MTEPS-AC-DGE).- Con el propósito de posibilitar el acceso de las personas con discapacidad a un empleo digno, con equidad e igualdad de oportunidades y consensuar estrategias para el seguimiento conjunto a la contratación preferente de personas con discapacidad en las Entidades Públicas, se reunieron el pasado 2 de junio el Director General de Empleo, Calixto Chipana, responsables de diferentes áreas de esta Dirección y la Comisión Técnica de Personas con Discapacidad Padres y/o Tutores.
leer más>

PERU. Firman tratado para creación de 3 000 puestos de trabajo

2010-06-07T09:25:00.006-03:00

Fundación para las Américas junto a Microsoft, Julius Barber, BID y agencias del gobierno peruano, firmaron tres convenios para ayudar en los próximos cuatros años a personas discapacitadas.

leer más>

OIT PIDE REALIZAR NUEVOS ESFUERZOS PARA APOYAR LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO DEL TRABAJO

2010-06-02T22:06:00.002-03:00

GINEBRA (Noticias de la OIT) – Durante los últimos años hubo importantes avances en la incorporación de las personas con discapacidad al mundo del trabajo, pero es necesario hacer nuevos esfuerzos para lograr romper las barreras que aún les impiden contribuir con el crecimiento económico de sus sociedades, dice un nuevo informe de la OIT.
El informe difundido por la OIT preparado para el Día Internacional de las Personas con Discapacidad este 3 de diciembre, indica que hay unos 650 millones de discapacitados en el mundo, es decir una de cada 10 personas. De ese total, 470 millones están en edad de trabajar, y si bien muchos han conseguido un empleo y logran integrarse a la sociedad, se trata de un grupo que enfrenta niveles desproporcionados de pobreza y desempleo.

leer más>

ESPAÑA. Discapacidad & contratación con el sector publico

2010-06-01T08:33:00.001-03:00

El Gobierno español aumentará la reserva de empleo público para personas con discapacidad del 5 al 7%

2010-05-25T12:50:00.005-03:00

El Gobierno aprobará el próximo mes en Consejo de Ministros el aumento de la reserva de plazas de empleo público del 5 al 7% para favorecer a las personas con discapacidad.
Así lo ha adelantado Trinidad Jiménez, ministra de Sanidad y Política Social, durante la reunión informal de la Unión Europea que se celebra en Zaragoza.

La nueva ley, además, garantizará la plena participación del colectivo en los procesos electorales y hará efectivo un informe acerca de la accesibilidad de los edificios públicos de nueva construcción.
Según ha avanzado la ministra, la aplicación de esta norma supone la adaptación del ordenamiento jurídico español a la Convención de Naciones Unidas en materia de discapacidad, de 2008, donde España fue el segundo país que la ratificó y el primero en presentar un informe a la ONU.
Asimismo, Jiménez ha aludido al plan de ajuste que sufrirá la ley de dependencia, asegurando que las ayudas al sistema “no se van a tocar”, si bien los retrasos en el cobro se pagarán de forma escalonada. “Todas las personas dependientes seguirán recibiendo sus prestaciones y sus derechos”, apostilló.
La ministra recordó que la de la dependencia ha sido una de las leyes con las que más comprometido se ha mostrado el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, aunque “el contexto de crisis” ha obligado a tomar medidas “equilibradas y ajustadas” para reducir el déficit público.

Europa pide impulsar la educación y el empleo para lograr la integración de las personas con discapacidad

2010-05-21T00:54:00.003-03:00

Educación y empleo se postulan como factores "cruciales" para lograr la plena integración de las personas que padecen algún tipo de discapacidad. Todos los representantes políticos y sociales que se han dado cita en Zaragoza han pedido la colaboración de todos para avanzar en estas políticas.

El presidente de Aragón, Marcelino Iglesias, ha incidido en la necesidad de "escuchar las voces de las personas con discapacidad y de trabajar todos juntos para contribuir al desarrollo de sociedades verdaderamente inclusivas". leer más>

ARGENTINA.. Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo

2010-05-20T08:15:00.002-03:00

A nivel Nacional

Deducción del 70% de Impuesto a las Ganancias o sobre los capitales.
Ley N° 22.431 (Sistema de Protección al Discapacitado modificada por Ley N° 23.021, art. 23). Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo indeterminado gozarán de la exención del 50% de las contribuciones patronales por el período de un año.
Ley N° 24.013 art. 87. Conf. Nota 408/04, Dirrección de Asesoría Legal y Técnica, AFIP. Descuento del 50% en contribuciones patronales por la contratación de grupos laborales protegidos.
Ley N° 24.147 art. 34. Exención del 33% en contribuciones a la seguridad social, por el término de DOCE (12) meses, siendo efectiva cuando dicha incorporación de personal produzca un incremento neto en la planta de una empresa que emplee hasta OCHENTA (80) trabajadores. En caso de que se trate de un beneficiario del Programa Jefe o Jefa de Hogar, la exención será del 50%.

LEER MÁS>

Ecuador invertirá unos 43 millones dólares para atender discapacidad severa

2010-05-15T12:33:00.004-03:00

Quito, 8 may (EFE).- El Gobierno de Ecuador invertirá unos 43 millones de dólares en un programa para atender a personas con discapacidad física o intelectual severa, informó el vicepresidente de la República, Lenin Moreno.

El programa denominado "Joaquín Gallegos Lara", el nombre de uno de los escritores más importantes del país, fallecido en 1947, consistirá en la entrega de un bono de 240 dólares a discapacitados que requieran ser atendidos por familiares o especialistas.

Aunque no precisó cifras, Moreno señaló que el Gobierno ha logrado identificar a personas con discapacidad intelectual o física severa en todo el país, gracias a un trabajo desarrollado por especialistas ecuatorianos y cubanos.

"Hemos diseñado un esquema que pensamos que va a dar una solución mejor a las personas con discapacidad", señaló el vicepresidente, durante el habitual informe sabatino de labores del Gobierno.

Premio Reina Sofía de Accesibilidad Universal para Municipios Latinoamericanos

2010-05-14T11:17:00.003-03:00

La accesibilidad es un derecho universal. Las limitaciones que experimentan las personas con discapacidad para el uso y disfrute del medio físico, la educación, el ocio, la cultura, el deporte, el transporte, el turismo y las nuevas tecnologías, condicionan tanto su calidad de vida como el ejercicio pleno de sus derechos ciudadanos.
Una sociedad que aspire a ser justa debe garantizar el derecho a la accesibilidad como condición para la igualdad universal de oportunidades.
En los países en vías de desarrollo las limitaciones técnicas y económicas dificultan la realización de planes de supresión de barreras. En algunos casos, a esas limitaciones se añade un porcentaje especialmente elevado de población con discapacidad, a causa de conflictos bélicos y/o enfermedades diversas. Circunstancias que hacen también más necesaria la aplicación de criterios de eficiencia y sostenibilidad en los planes y soluciones que se adopten.
El Real Patronato sobre Discapacidad, la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo y la Fundación ACS, conscientes de esta realidad, están comprometidos en el empeño de apoyar iniciativas en favor de la accesibilidad universal en Latinoamérica, empeño en el que se inscribe la convocatoria del Premio Reina Sofía de Accesibilidad Universal, con una categoría dirigida a los Municipios Latinoamericanos.

El gobierno convoca el premio reina sofía de inserción laboral de personas con discapacidad

2010-05-14T10:16:00.002-03:00

El Ministerio de Sanidad y Política Social ha convocado el Premio Reina Sofía 2010, de promoción de la inserción laboral de personas con discapacidad, que reconoce una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años, de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas, cuyos resultados merezcan esta distinción.

leer más>

ESPAÑA. “...no podmos permitir que la crisis económica sirva de excusa para precarizar los contratos laborales de las personas con discapacidad”

2010-05-13T15:37:00.006-03:00

En su intervención, el portavoz socialista, José Antonio Alonso, ha afirmado que “constituye una prioridad política de primer orden la integración en el empleo de las personas con discapacidad y el fomento del empleo duradero y de calidad” para este colectivo.

Por su parte, Jesús Caldera ha señalado que “no podemos permitir que la crisis económica sirva de excusa para precarizar los contratos laborales de las personas con discapacidad”, para lo que ha apelado a que “las empresas y las administraciones públicas sigan removiendo las barreras que dificultan el acceso al empleo, incrementando la educación y la formación, y promoviendo una mayor contratación y una mejora en la calidad del empleo y las condiciones de trabajo”.

LEER MÁS>

Jornada de empleo y discapacidad en el Congreso de los diputados español

ANDALUCIA. acusan a la Junta de "incumplir" la reserva de plazas para discopacitados

2010-05-13T15:11:00.003-03:00

Sevilla- El Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta (Safja) ha presentado un escrito ante el Defensor del Pueblo autonómico, José Chamizo, en el que le pide que inste al Gobierno regional a cumplir con la normativa vigente sobre el acceso a la función pública del colectivo de discapacitados.
No en vano, según los datos que aportan en su queja, en la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2009, «la Junta convocó 32 plazas para el cupo de discapacitados –en el acceso libre de la Administración General–, de las cuales sólo se van a cubrir 17», es decir, el 54 por ciento del total ofertado, y no por falta de opositores.

ECUADOR. Discapacidad: Buenas Prácticas Cotidianas

2010-05-13T14:58:00.000-03:00

Discapacidad: Buenas Prácticas Cotidianas

View more presentations from Darwin Patricio García A..

COLOMBIA. "El problema de los discapacitados en Colombia está sobre diagnosticado y sobre reglamentado..."

2010-05-13T14:46:00.004-03:00

...pero las leyes no se aplican ni tienen adecuado financiamiento", dijo el candidato presidencial de Cambio Radical, Germán Vargas Lleras, al presentar su programa para este sector de la población.

leer la noticia en detalle>

CULTURA, EMPLEO E INCLUSIÓN

2010-05-13T08:09:00.005-03:00

>>> cli quear sobre la imagen para verla con mas precisión

AGENDA martes 18 de mayo
Casa del Bicentenario de la Ciudad de Buenos Aires (Riobamba 985)

14.30
Apertura. Palabras de la directora de la Casa del Bicentenario, arquitecta Liliana Piñeiro.

14.45
Ana Laura Suárez Cassino, directora de Cultura de Fundación Cultura Frontal, reseñará brevemente la tarea y los proyectos de esta entidad que nuclea a profesionales del arte, la cultura, la ciencia, la tecnología y la comunicación, para trabajar en proyectos relacionados con la diversidad y la inclusión social a través del arte y la cultura.

15.00
Conferencia magistral a cargo de Claudia Gaitán de Caballero, presidenta de Fundación Tecnovo (Colombia).
La Fundación Tecnovo es una entidad sin ánimo de lucro que desde el año 2000 promueve planes de carácter auto-sostenible en las áreas manufacturera, ambiental e informática. Sus productos, elaborados por personas con discapacidad, desplazados y migrantes, entre otros grupos vulnerados, se venden en almacenes como Carrefour, Homecenter, Habitat Store, Distrihogar, Muebles y accesorios, en Colombia, y en Donna Karan y Takashimaya, en Nueva York.
En Argentina, el Proyecto Internacional Tecnovo es desarrollado por Fundación Cultura Frontal.

16.00
Panel internacional, con los siguientes expositores:
• Claudia Gaitán de Caballero, presidenta Fundación Tecnovo (Colombia).
• Mar Marín, corresponsal jefe de la agencia de prensa EFE (España).
• Lic. Carolina Ruggero (Argentina), coordinadora de inclusión creativa. Dirección general de Industrias Creativas. Dirección General de Comercio Exterior. Ministerio de Desarrollo Económico. Gobierno de la ciudad Autónoma de Buenos Aires.
• TS Mabel A. Remón (Argentina), Direccción de Políticas contra la Discriminación del Instituto Nacional contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI).
• Lisa Ocampo, directora de META Group Argentina, empresa italiana dedicada a la creación y acelaración de nuevas empresas con alto potencial.
• Lic. Claribel Terré Morell (Cuba), presidenta de Fundación Cultura Frontal.

17.30
Entrega de la “Palma Amiga”, un reconocimiento de Fundación Cultura Frontal a representantes de la cultura que trabajan por la inclusión social.

Esta jornada está abierta a todo el público y no tiene ningún costo.

Informes e inscripción:
info@fundacionculturafrontal.org

Integracion Laboral de PCD

2010-05-12T19:22:00.000-03:00

Diagnóstico para el fortalecimiento de la integración laboral de las personas con discapacidad

View more presentations from Guillermo Juárez Salinas.

II SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE EMPLEO CON APOYO

2010-05-07T11:46:00.006-03:00

>>> cliquear sobre la imagen para apreciarla con mayor nitidez <<<

Telefónica instalará en Argentina un centro de gestión para 17 países

2010-05-06T08:20:00.003-03:00

La plataforma de atención en su mayoría empleará discapacitados.

BUENOS AIRES. El responsable de Telefónica en Argentina, Eduardo Caride, anunció hoy que la operadora inaugurará un centro de desarrollo de Internet móvil y banda ancha para toda la región que supondrá una inversión de 2.100 millones de pesos (405 millones de euros).

La consultora de tecnología Accenture será la encargada de desarrollar este proyecto, orientado a dotar a todo el grupo de un "modelo de gestión único" en lo que a aplicaciones de software se refiere. Además, dicha entidad se ocupará desde Buenos Aires de la gestión, el mantenimiento, la facturación y los cobros de Telefónica para 17 países de la región.

ARGENTINA_buenas noticias en materia de empleo público & discapacidad

2010-05-05T16:36:00.016-03:00

>> POR FAVOR DIVULGAR POR TODOS LOS MEDIOS DISPONIBLES <<

En junio 2008 y mediante la Ley 26.378, Argentina aprobó la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su protocolo facultativo (CDPCD), aprobada oportunamente y mediante resolución de la Asamblea General de las Naciones Unidas del 13 de diciembre de 2006.

Como pais signatario de la Convención, a la fecha (mayo 2010) Argentina es acompañada por otros 144 signatarios y 85 ratificaciones. En el caso del Protocolo Facultativo somos parte de un conjunto de 88 signatarios y 52 ratificaciones,
(ver planisferio o Mapa de Firmas y ratificaciones de la Convención y de su Protocolo facultativo, al inicio de este blog)

Merece resaltarse que tales decisiones están impregnadas del espíritu y la letra que definen Los Objetivos de Desarrollo del Milenio y la discapacidad.

Una normativa reciente (Decreto 312/10 y Resolucion SGP 56/10) reglamenta la implementación de la respectiva Ley 22431 en resguardo del cupo laboral que obliga al Estado Nacional —entendiéndose por tal los tres Poderes que lo constituyen, sus organismos descentralizados o autárquicos, los entes públicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios públicos

REFERENCIAS:

Decreto 312/2010

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/160000-164999/164909/norma.htm
Reglamentación de la Ley Nº 22.431.
SISTEMA DE PROTECCION INTEGRAL DE LOS DISCAPACITADOS
-------------------------------------------------------------------------

Resolución Secretaría de la Gestión Pública Nº 56/2010

http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/165000-169999/166061/norma.htm
Sistema de Información para el Control del Registro y Actualización de los cargos y contratos desempeñados por personas discapacitadas en la Administración Pública Nacional.
------------------------------------------------------------------------

Sistema de Control de Aplicación del artículo 8° de la Ley N° 22.431

------------------------------------------------------------------------

ARGENTINA. Derechos de las Personas con Discapacidad

------------------------------------------------------------------------

Estos avances y concreciones, largamente postergados, nos comprometen a una concienzuda campaña de difusión que anime a las PCD a que consulten y se interioricen de sus derechos y exijan el cumplimiento de las obligaciones que las instituciones públicas deben respetar.
Por otro lado es ineludible hacer conocer los lineamientos sobre Trabajo y Empleo que la ONU promueve en su MANUAL PARA PARLAMENTARIOS Nº 14 — 2007 (*) de manera que el dialogo entre nuestros representantes y los colectivos comprometidos con esta causa generen un dialogo de concreciones significativamente sustentables.

(*) Naciones Unidas Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. MANUAL PARA PARLAMENTARIOS Nº 14 — 2007.

"De la exclusión a ia igualdad. Hacia el pleno ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad". Manual para parlamentarios sobre la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad y su Protocolo Facultativo. Ginebra 2007. www.un.org/spanish/disabilities/documents/.../handbookspanish.pdf

ASTURIAS. El Principado admite que incumple las cuotas de contratación de discapacitados

2010-05-05T15:40:00.002-03:00

El Gobierno y la Federación de Concejos se proponen fomentar su empleo en los ayuntamientos

Oviedo, E. F.-P.
El director de la Agencia Asturiana para la Discapacidad, Javier Antuña, reconoce que tanto la empresa privada como la Administración pública incumplen sistemáticamente la cuota de reserva del 2 por ciento de los puestos de trabajo para personas con discapacidad, impuesta por ley. En el caso de la Administración del Principado, ese porcentaje no supera, en el mejor de los casos, el 1,8 por ciento, según Antuña.
leer más> http://www.lne.es/sociedad-cultura/2010/05/05/principado-admite-incumple-cuotas-contratacion-discapacitados/910717.html

Nuevo libro de Edgar Schein: “Helping”

2009-06-21T19:21:00.004-03:00

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help, por Edgar H. Schein.

En este libro fundamental el experto en cultura corporativa y desarrollo organizacional, Edgar Schein, analiza la dinámica de las relaciones de ayuda, explica la razones por las que brindar ayuda no siempre resulta útil, y muestra lo que cualquier agente de ayuda puede hacer para que la ayuda sea realmente ayuda.

Varios vocablos se utilizan para referirse a brindar ayuda: ayuda, asistencia, entrenamiento, consultaría, asesoramiento, apoyo, enseñanza, coaching y muchos más - pero todos comparten la misma dinámica y procesos.

Schein expone y muestra cómo resolver las desigualdades y las ambigüedades de rol en las relaciones de ayuda, describe los diferentes roles que quien brinda ayuda puede adoptar una vez que la relación es equilibrada, y explica cómo construir una relación balanceada y de cómo intervenir a medida que esa relación se desarrolla.

En este breve pero profundo libro Schein examina la dinámica social que entra en juego en las relaciones de ayuda a fin de comprender mejor por qué las ofertas de ayuda son a veces negadas o provocan resentimiento, y como lograr que la ayuda sea realmente de ayuda.

LA FLEXIBILIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

2009-06-21T14:15:00.008-03:00

Uno de los factores clave para la integración de discapacitados es que la empresa
transmita claramente las capacidades que necesita en el puesto a cubrir y que
considere el impacto que ello puede generar en el entorno laboral

Las empresas adolecen de falta de flexibilidad en la selección que se solventarían con
la adopción de los procesos y la planificación de las necesidades específicas de
ambas partes

Teletrabajo, empleo y discapacidad,

2009-06-21T08:31:00.000-03:00

MEXICO. Formación laboral y cultura incluyente

2009-06-21T08:18:00.004-03:00

Presenta: María José Ramírez, UPAEP Puebla. Asesor: Mtra. Raquel Váldez Palmero

Al no contar con una cultura incluyente, México sigue etiquetando a las personas con discapacidad y excluyéndolas del ámbito laboral.

Por lo anterior se hace necesario crear las condiciones necesarias: programas de capacitación, formación profesional de preparadores laborales, instituciones dedicadas a formar a personas con discapacidad, adecuar infraestructura para el acceso al ámbito laboral de este sector, etc.; y crear una conciencia que permita la integración de estas personas a ámbitos profesionales. De tal manera que se demuestre que son un activo considerable para los establecimientos que las contraten.

SANTA FE. La administración pública incluirá a personas con discapacidad

2009-06-21T08:08:00.003-03:00

Nuevo sistema de ingreso

Para el gobierno provincial esta política "es un hecho sumamente auspicioso que tiene la aspiración general de hacer más justo, imparcial y transparente el ingreso a la administración pública provincial".

Desde que entre en vigencia el decreto Nº 291, las personas con discapacidades podrán ingresar al ámbito de la administración pública en caso de igualdad de mérito.

CHILE. Teletrabajo y discapacidad

2009-06-21T07:55:00.001-03:00

Opiniones Sobre Teletrabajo Y Discapacidad

View more OpenOffice presentations from Cristian Salazar.

Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

2009-06-05T18:52:00.000-03:00

Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

Empleados con discapacidad

2009-06-03T22:30:00.002-03:00

La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
leer más>

ROTACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CALL CENTERS

2009-06-03T15:12:00.003-03:00

Call Center Noticias (Enviado por: Redacción) , 06/05/09, 13:28 h
Son muchos los expertos que coinciden en señalar que la rotación de las personas con algún tipo de disfuncionalidad no es muy elevada por tener el mercado laboral algo limitado y ser los call/contact centers entornos amigables para su desempeño profesional. Sin embargo, esto no siempre es así.

General Pico (La Pampa): Inclusión Laboral y Discapacidad

2009-06-03T14:45:00.005-03:00

General Pico (Agencia) - Hoy comenzará a desarrollarse en esta ciudad una Jornada sobre Inclusión Laboral y Discapacidad, que se extenderá hasta el sábado 6 de junio, en la Sala A del Centro Cultural Maracó.
La presentación de la actividad tuvo lugar el viernes pasado en la Dirección de Juventud local, con la presencia de la secretaria de Desarrollo Social, Victoria Alvarez; la referente del programa Hilton Perkins para América Latina, Beatriz Soppi; la directora de Economía Social y Empleo, Yolanda Carrizo, y la directora de Familia, Nélida Roldán.

Bariloche. Interesantes jornadas sobre formación laboral

2009-06-03T13:26:00.004-03:00

La Legisladora Graciela Morán de Di Biase del Bloque Concertación para el Desarrollo, participó de las jornadas "Proyecto Formativo Ocupacional" en el marco del Programa "Formación para el Trabajo".

Di Biease comentó que “la presentación del proyecto estuvo a cargo de la Profesora Alicia Ricco, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y contó con el aporte de referentes de la ‘Unidad de Discapacidad y Grupos Vulnerables’ integrado por el equipo técnico del Ministerio de Trabajo”.
Además destacó que “durante esos días, se apuntó a trabajar en la capacidad humana de formular proyectos, buscando potenciar en las personas, competencias para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis”. “Por ello se abordaron temáticas que plantean el diagnóstico de la trayectoria laboral de las personas, el reconocimiento de las demandas del mercado y la posibilidad de comenzar a identificar las oportunidades”.

Análisis de la evolución del empleo con apoyo en España

2009-06-01T00:48:00.004-03:00

Borja Jordán de Urríes Vega, Miguel Ángel Verdugo Alonso, Carmen Vicent Ramis. - 3ª ed.. - [Madrid] : Real Patronato sobre Discapacidad, 2005.
Tal y como lo define The Rehabilitation Act Amendments (USA-1986): "El empleo con apoyo (ECA) es trabajo normalizado en ambientes laborales integrados para personas con discapacidad severa; está diseñado para quienes tradicionalmente no han accedido nunca a este tipo de empleo, o para quienes éste ha sido interrumpido o ha sido intermitente; se intenta dar respuesta a personas con discapacidad severa, y a quienes necesitan servicios de apoyo continuados para realizar el trabajo a causa de su discapacidad".

Índice

ÍNDICE DE CUADROS
ÍNDICE DE TABLAS
PRESENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
MÉTODO
- Participantes
- Cuestionario DEA
- Procedimiento
RESULTADOS
- Distribución de los programas
- Transición-Conversión
- Usuarios y profesionales
- Recursos económicos y costes
CONCLUSIONES
REFERENCIAS
ANEXOS
- Anexo 1: Carta para las organizaciones presentando el estudio
- Anexo 2: Cuestionario para la obtención de datos sobre empleo con apoyo
- Anexo 3: Plantilla de datos
- Anexo 4: Organizaciones de empleo con apoyo

Negociación colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad.

2009-06-01T00:40:00.002-03:00

informe aprobado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva el día 26 de enero de 2006. - Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, [2006]

CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración sobre “El empleo de personas con minusvalías (suscrita por UNICE, CES, y CEEP-Bruselas 19-Mayo-1999)” reconociendo el reto que comporta mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, abordaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 el compromiso de contribuir a la promoción de la integración laboral del colectivo de personas con discapacidad a través de las posibilidades que otorga la Negociación Colectiva.

Índice

PRESENTACIÓN
I. INTRODUCCIÓN
II. FACTORES EXTERNOS AL LUGAR DE TRABAJO QUE INCIDEN EN LAS OPORTUNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN
  - Formación profesional ocupacional
  - Formación profesional continua: Descripción y datos nacionales
- ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
- LA ACCESIBILIDAD
- ACTITUDES DEL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
III. SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
- EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  - Empleo ordinario
    - Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario
    - Datos estadísticos de contratación: sector privado y sector público
    - El autoempleo: los trabajadores autónomos o asociados
  - Empleo Público
  - Empleo protegido
    - Medidas dirigidas a la integración en el empleo protegido
IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ANC EN MATERIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
- PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS PODERES PÚBLICOS EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  - En relación a la educación y formación
  - En relación al empleo ordinario
    - La cuota de reserva
    - Las medidas alternativas a la cuota de reserva
  - En relación al empleo público
  - En relación al empleo protegido
- PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS NEGOCIADORES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTRA
  - En relación al empleo ordinario: la cuota de reserva
  - En relación al empleo protegido
  - En relación a los enclaves laborales
ANEXO I. MARCO LEGAL DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO II. CLÁUSULAS DE CONVENIO QUE PUEDEN CONSIDERARSE COMO BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
ANEXO III. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESA

Itinerarios de inserción laboral.

2009-06-01T00:26:00.002-03:00

Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique, Judith Domínguez García. - 1ª ed.. - Huelva : Hergué, 2005.

Si actualmente la falta de empleo es un problema que atañe a toda la población en edad laboral, esta situación se agrava en ciertos colectivos desfavorecidos como son la personas con discapacidad. Por ello, creemos necesario dar a conocer diferentes recursos que en los marcos europeos, locales o personales existen: estrategias para la inserción laboral en personas con discapacidad. Debemos reflexionar que estamos en un momento, fruto de momentos y espacios anteriores, donde es evidente una evolución respecto a esta situación, pero donde también son sustanciales sombras de discriminación, segregación, desigualdad… La inserción laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en el objetivo último de todo proceso integrador. Otros ámbitos personales y sociales continúan reflejando esta falta de igualdad –sexualidad, educación, familia, autonomía, etc.- aunque en esta ocasión nos centraremos en el empleo e inserción laboral de estas personas con diferentes limitaciones y discapacidades.

Índice

* INTRODUCCIÓN
* PRIMERA PARTE: UNAAPROXIMACIÓNALAINSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD
o Capítulo I- La importancia del asociacionismo en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. JOSEFA LEZANO RODRÍGUEZ
o Capítulo II.- Orientación Profesional en personas con discapacidad física. OLGA BORREGO ENRIQUE
o Capítulo III.- Orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad intelectual. IÑAKI RoDÍGUEZ DE RlVERA ALEMÁN
o Capítulo IV- Atención a la diversidad desde la formación reglada. ASUNCIÓN MOYA MAYA
o Capítulo V- Alternativas formativas ante las personas con discapacidad. Ma DEL DOLORS DOMÍNGUEZ GÓMEZ
o Capítulo VI.- La figura del técnico de inserción laboral de las personas con díscapacidad física. MANUEL CORREATORRES
* SEGUNDA PARTE: ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
(EXPERIENCIAS Y APORTACIONES)
o Capítulo VIL- Orientación profesional y laboral. Experiencias y aportaciones
+ SOIL: Una alternativa de formación y orientación a personas con discapacidad IRENE CORTIZ SAYAGO Y MARIA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ
+ Atención a la diversidad. A propósito de los itinerarios laborales de personas con discapacidad FRANCISCO DE PAULA RODRÍGUEZ MIRANDA
+ Las empresas ante la discapacidad. MARIA NEREIDA GAGO GALLARDO Y MIGUEL ÁNGEL MÁRQUEZ ARMESTO
+ La orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad física. Una visión realista. OLGA BORREGO ENRIQUE Y JUDITH DOMÍNGUEZ GARCÍA
+ Inserción socio-laboral en personas con discapacidad. Un camino y una meta. FRANCISCA GARCÍA BELLIDO, ESTHER DUQUE RODRÍGUEZ Y TRINIDAD GARCÍA DIAZ
o Capítulo VIII.-Alternativas Formativas: Experiencias y Aportaciones
+ La Formación Profesional Ocupacional: salida hacia un futuro laboral inmediato. MARÍA SERRANO PÉREZ
+ La inserción socio-laboral de personas con discapacidad: recursos en la red. EVA Ma FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ Y MARIA QUIÑONES RODRÍGUEZ
+ Programas de Garantía Social. Una alternativa de formación para la inserción socio-laboral de las personas con discapacidad. Ma VANESA LÓPEZ MENDOZA
+ Programas de Garantía Social en la Práctica. JESÚS Ma MORENO LÓPEZ, ANA Ma FERNÁNDEZ SÁNCHEZ Y CARMEN GALLARDO DIAZ
+ La inserción socio-laboral de alumnos con necesidades educativas especiales. Un fin desde el comienzo. FABILIO GARCÍA SUÁREZ
+ El profesorado de apoyo a la integración: alternativas formativas para otros ámbitos de actuación MARÍA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ E IRENE CORTIZSAYAGO
+ Una respuesta preventiva desde las escuelas: programa de tránsito. JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO, JUAN MARTÍNEZ FERRER YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ Otros ámbitos formativos para la inserción social de personas con necesidades. ANA ISABEL PULIDO ANDRADE, FRANCISCA RODRÍGUEZ SOTO Y CRISTINA ROMERO MORANO
+ Programa de orientación vocacional-profesional: una respuesta a la diversidad desde los centros. JUAN MARTÍNEZ FERRER, JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ La transición a la vida adulta y laboral de los jóvenes con necesidades especiales: una visión desde la legislación y normativa vigente. Ma ESPERANZA QUISPE HERNÁNDEZ
o Capítulo IX: Inserción laboral: experiencias y aportaciones
+ Situación sociolaboral actual de las personas sordas en Huelva. Programas de actuación. MARINAR CHACÓN SÁNCHEZ Y ANTONIA GUTIÉRREZ RISCO
+ Proyecto Oleonuba S.L.U: Centro especial de empleo en Huelva. SANDRA REQUENA ESCOBAR
+ Programas de colocación y reubicación de trabajadores con discapacidad en empresas. ENCARNACIÓN MILLÁN SÁNCHEZ, SERGIO MÁRQUEZ CRUZ, JUAN ANTONIO PRIETO RAMOS, Roclo PADILLA BELLIDO, Roclo MACIAS GARCÍA, TERESA MARTÍN MACIAS Y ROSA MARÍA GONZÁLEZ ÁLVAREZ
+ Las personas con discapacidad: "unos ciudadanos ocultos". LOURDES MASCAREÑA ROMERO, Ma SEILA RAMOS VIEJO, MERCEDES GARCÍA SOUSA E ISABEL VILAS VALVERDE
+ Centros de actividades ocupacionales y centros especiales de empleo. Una respuesta socio-laboral para las personas disminuidas psíquicas. DAVID JARA CHAVEZ
+ Inserción sociolaboral a través de la televisión. ANA Ma ALONSO VÁZQUEZ, MARÍA AUXILIADORA CAMACHO Rulz Y ELISA ISABEL SÁNCHEZ RUBIO
+ Proyecto Tartesso «Conéctate». MANUELA MARTÍN DAZA Y Roclo MENÉNDEZ PICÓN
+ El empleo en las mujeres con discapacidad. Un derecho y un reto. ASUNCIÓN MOYA MAYA E INMACULADA MALASAÑA CANO
+ Inserción sociolaboral en personas con trastorno del espectro autista. LOURDES BOZA GARCI.A, Ma ANGELES PEREZ MARTIN

Relaciones laborales de las personas con discapacidad

2009-06-01T00:17:00.002-03:00

Fernando Valdés Dal-Ré (dir.) ; Jesús Lahera Forteza (coord.). - Madrid : Biblioteca Nueva, [2005]

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento.

Índice

PRESENTACIÓN, por Antón Saracíbar, Carlos Rubén Fernández y Jesús Sánchez
INTRODUCCIÓN, por Fernando Valdés Dal-Ré y Jesús Lahera Corteza
CAPÍTULO I. EL CONCEPTO JURÍDICO LABORAL DE DISCAPACITADO, por Juan Carlos García Quiñones, Profesor Asociado UCM
CAPÍTULO II. ACCESO AL MERCADO LABORAL Y CONTRATACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS, por Jesús Lahera Forteza, Profesor Contratado Doctor UCM
CAPÍTULO III. EL ENCLAVE LABORAL. PUNTOS CRÍTICOS DE UNA NUEVA HERRAMIENTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, por Mónica Llano Sánchez, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM
CAPÍTULO IV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE DISCAPACITADOS: ALGUNAS PARTICULARIDADES, por Pedro Gete Castrillo, Profesor Titular Facultad UCM
CAPÍTULO V. IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN EN FUNCIÓN DE LA DISCAPACIDAD, por Beatriz Quintanilla Navarro, Profesora Titular Facultad UCM
CAPÍTULO VI. Los DERECHOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS, por Jorge Torrents Margallef, Profesor Titular Escuela Universitaria UCM
CAPÍTULO VII. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS, por María José Serrano García, Profesora Asociada UCM
CAPÍTULO VIII. Los TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por María José Dilla Cátala, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM; Marta Arroyo González, Profesora Universidad Europea; Carmen Cueva Puente, Profesora Asociada Universidad de Burgos; Gema Sobrino González, Profesora Asociada UCM
CAPÍTULO IX.—DERECHOS EN SERIO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD: UNA SOCIEDAD PARA TODOS, por Fernando Valdés Dal-Ré, Catedrático UCM
ANEXOS

La transición hacia el mundo del trabajo para las personas con discapacidad. El papel de las tecnologías

2009-05-29T01:49:00.003-03:00

por Pedro Jurado, Grupo CIFO, Dpt. Pedagogia Aplicada. UAB, Enero de 2005

En la incorporación al mundo del trabajo de las personas con discapacidad planteamos la influencia de tres tipos de adaptaciones: las relacionadas con la adaptación de los contextos, la utilización de tecnologías adaptadas y la formación previa a la incorporación al mundo del trabajo.

Evaluación de las políticas de empleo para personas con discapacidad y formulación y coste económico de nuevas propuestas de integración laboral

2009-05-23T21:27:00.005-03:00

Autor: Fundación Telefónica y CERMI · Fecha: 7 May 2009

Esta publicación se estructura en cuatro grandes apartados:
A) En primer lugar, se ofrece una panorámica de la participación laboral y de la situación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
B) En segundo lugar, se aborda una panorámica comparada de las políticas de mercado de trabajo que están destinadas a personas con discapacidad.
C) A continuación, se lleva a cabo una evaluación de las políticas de integración laboral, tanto en el mercado ordinario como en el empleo protegido.
D) Finalmente, se ofrece un intento de valoración económica del impacto de una serie de propuestas de acción planteadas que puedan fundamentar la definición de la estrategia global de empleo para las personas con discapacidad que consiste en mejorar la oferta y la demanda de empleo en el mercado ordinario, el cumplimiento de la cuota de reserva y sus alternativas y la puesta en marcha de medidas de calidad en el puesto de trabajo mediante la extensión de la accesibilidad social, organizativa y técnica.

leer má>

Un Plan de empleo para las persona con discapacidad en el siglo XXI

2009-05-23T20:57:00.005-03:00

I. UN NUEVO PLAN DE EMPLEO PARA EL AÑO 2000: INTRODUCCIÓN

II. UN NUEVO CONTEXTO EN EL QUE SE ENMARCA EL PLAN.

III. ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DEL PLAN.

IV. MEDIDAS QUE DEBEN PONERSE EN MARCHA.

A. INTEGRACIÓN LABORAL
1. Intermediación laboral. 2. Formación ocupacional.
3. Formación continua. 4. Cuota de reserva de empleo.
5. Apoyo a la sustitución de personas con discapacidad que causan baja por incapacidad temporal. 6. Conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras que conviven con una persona con discapacidad.
7. Contratos formativos. 8. Enclaves laborales y empleo con apoyo.
9. Utilización de los recursos de las empresas de trabajo temporal para insertar trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
10. Contratación directa y colectiva de trabajadores con discapacidad (Programa DISCAP).

B. PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL.
1. Apoyo al autoempleo y la economía social. 12. Fomento del Teletrabajo.
13. Capital-Riesgo. 14. Nuevos yacimientos de empleo. 15. Ayudas a la creación y consolidación de empresas que generen empleos a favor de las personas con discapacidad.

C. ADECUACIÓN DEL ENTORNO SOCIAL Y LABORAL
16. Accesibilidad y adaptación del medio de trabajo. 17. Sensibilización de los agentes sociales y colaboración de éstos con el movimiento asociativo.
18. Estudios e investigación. 19. Participación institucional.

D. MEDIDAS FISCALES.
20. Medidas fiscales.

V. INSTRUMENTACIÓN DEL PLAN.
ANEXO I: CUADRO DE MEDIDAS. ANEXO II: NORMATIVO. ANEXO III: PROPUESTAS NO NORMATIVAS.
ANEXO IV: BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN.

Evolución del paro registrado y las contrataciones de las personas con discapacidad

2009-05-23T16:41:00.004-03:00

Observatorio Empleo y Discapacidad

En esta publicación del Instituto Aragonés de Empleo se refleja la evolución del paro registrado y las contrataciones de las personas con discapacidad en Aragón, durante el primer Trimestre de 2009.

- Aragón registra en el primer trimestre de 2009 un total de 1.549 discapacitados en paro, un 47% más que en 2008. Los discapacitados son uno de los colectivos más afectados por la crisis
- La caída del sector servicios aumenta el paro entre las personas con discapacidad de Aragón
-

Chaco. GOBIERNO Y GERENCIA DE EMPLEO ARTICULARÁN TRABAJOS PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

2009-05-20T18:09:00.002-03:00

Firmarán un convenio para la implementación de programas nacionales. La Comisión Asesora para la Discapacidad prepara el primer censo provincial.

El gobernador de la provincia, Jorge Capitanich, se reunió con el equipo técnico de Inclusión Laboral de la Comisión Asesora Provincial para la Discapacidad y con el titular de la Gerencia de Empleo, José Luís Valenzuela, para acordar la articulación de trabajos con la finalidad de implementar los diferentes programas laborales que ofrece el Gobierno nacional para las personas con discapacidad.
El gobernador explicó que la comisión tiene un enfoque multidisciplinar, ya que dentro de ella los entes estatales trabajan en conjunto con las organizaciones sociales. Tal es así que también participaron del encuentro representantes de organizaciones no gubernamentales.

Argentina. primer curso de capacitación en “Alfabetización Informática y Teletrabajo”.

2009-05-20T17:57:00.002-03:00

Tomada entregó certificados para personas con discapacidad en Capacitación de Teletrabajo

El Ministro Carlos Tomada, realizó hoy la entrega de certificados a personas con
discapacidad ante la presencia de la Coordinadora de Teletrabajo Viviana Díaz y
Carlos Jordán coordinador de la Unidad de Discapacidad del Ministerio de Trabajo. La
entrega formal se dio en el marco de la finalización del primer curso de capacitación en
“Alfabetización Informática y Teletrabajo”.

Lincoln (prov.Bs.As.). Inclusión laboral para personas con discapacidad

2009-05-20T16:12:00.002-03:00

20 de Mayo de 2009, Diario LA Verdad onLine - Junin

Hoy, en las instalaciones del Club Rivadavia, la Secretaría de Acción Social realizará una Jornada de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad en el marco de las Políticas Públicas.

El cronograma es el siguiente:
- 9: Acreditación. Café (CE.PA.DIS.).
- 10: Apertura. Intendente Jorge Abel Fernández, directora del Área Inclusión de CONADIS licenciada Cristina Betatis, secretario de Acción Social y Presidente del Consejo Municipal para personas con Discapacidad arquitecto Leonardo Borgna, representante del Ministerio de Trabajo de la Nación licenciado Carlos Jordán, presidente de la Comisión de Discapacidad de la Provincia de Buenos Aires profesor Alberto Savi, inspectora Jefe Distrital licenciada Marisa Iorgoban, inspectora de la Rama Especial profesora Alejandra Furno y CDR Junín (Ministerio de Desarrollo Social de la Nación) licenciada Carolina Lablunda.
- 11: Disertación: Ministerio de Trabajo de la Nación: licenciado Carlos Jordán. Espectáculo artístico (CE.PA.DIS.). Almuerzo en la Escuela de Educación Especial Nº 501.
- 13:30 Disertación: licenciado Daniel Güerci: Políticas Publicas para la inclusión laboral para personas con discapacidad; Cooperativas Inclusivas y Conformación de grupos para emprendimientos asociativos y/o cooperativos. Espectáculo artístico a cargo de la Escuela de Educación Especial Nº 502. Café (CE.PA.DIS.); licenciado Gustavo Huebe: Trabajo Independiente y Encadenamientos productivos.
- 17: Cierre de la Jornada (Espectáculo artístico CE.PA.DIS.).

CAMPAÑAS. Ellos ya disfrutan de sus derechos... gracias al certificado de minusvalía ¿y tú?

2009-02-11T00:24:00.001-02:00

España. Fomento del acceso a la función pública de quienes tengan una discapacidad

2009-02-10T23:18:00.002-02:00

Según argumenta el PSOE, las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental y las que presentan un grado de discapacidad superior al 49% son un colectivo "que precisa de un mayor esfuerzo para conseguir su integración en el mercado laboral".
En la otra proposición no de ley, se insta al Gobierno a que elabore un plan de acción para el impulso y la ejecución de las medidas contenidas en la Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad.

ESPAÑA. Los sindicatos quieren estar presentes en la Mesa de la Discapacidad

2009-02-10T21:53:00.002-02:00

La Federación de Enseñanza de CCOO ha considerado que los sindicatos deben formar parte de la Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, también llamada Mesa de la Discapacidad, para contribuir a la definición de los objetivos que deben perseguir las políticas públicas sobre discapacidad.

Intolerancias

2009-02-09T11:16:00.002-02:00

Expo Inadi: Humor de Martin

ESPAÑA. Piden sanciones por el incumplimiento de las cuotas

2009-02-07T07:56:00.003-02:00

Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI, ha señalado, en declaraciones a RTVE.es, que, aunque se ha avanzado en este problema social y se ha conseguido una mayor sensiblización, aún es "bastante elevado" el incumplimiento generalizado que se da tanto en al ámbito público como privado de la reserva de plazas para el colectivo de discapacitados.

Critica que las asociaciones y organizaciones que defienden sus derechos disponen de pocos datos oficiales sobre el número real de personas contratadas. "España no es un país modélico en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes", ha manifestado Villarino, para quién el desconocimiento es la principal causa por la que no se contrata en mayor medida a estas personas.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad defiende la aplicación de "importantes sanciones" tanto para las administraciones públicas como para las empresas que no cumplan la ley. Critican además el "silencio legal" y reclaman más campañas de sensibilización que visualicen el rendimiento laboral óptimo de los discapacitados.

2009-02-03T21:33:00.000-02:00

Teletrabajo Y Discapacidad en Chile

View more presentations from Cristian Salazar. (tags: chile telework)

Río Cuarto: el primer municipio en cumplir el cupo para discapacitados

2009-02-02T17:03:00.002-02:00

Serán 44 las personas que se incorporarán. Habilitan un registro pero ya fueron seleccionados quienes se sumarán a la planta permanente a fin de año. Evaluarán cómo se produce la integración.

leer más>

Londres 2012 promueve la contratación de trabajadores con discapacidad en la organización de los juegos

2009-02-02T16:39:00.003-02:00

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 7 de Diciembre del 2008

El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres 2012 (LOCOG) ha lanzado la campaña "Access now", para promover la contratación de personas con discapacidad que trabajarán en este organismo, según informa a través su página web.

ECUADOR. Para informar nóminas de entidades públicas

2009-02-02T12:32:00.003-02:00

El Conadis en coordinación con la Senres, inició la verificación y aplicación de las sanciones estipuladas por la ley a las instituciones que no están cumpliendo con el Art. 27 de la Ley de Trabajo y Empleo. Flavio Gutiérrez, Coordinador del Conadis en Cotopaxi, manifestó, que en el Art. 27 de Trabajo y Empleo, el 3 de mayo del 2008, se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones como los demás empleados, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de poder ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Por tal motivo, en cumplimiento de sus funciones, la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres) en coordinación con el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) inició el proceso de verificación para ver si tanto el sector público como el privado están cumpliendo con las normas establecidas. El empleador público o privado que cuente con un mínimo de 25 trabajadores, está obligado a contratar al menos una persona con discapacidad observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidades.

Soy discapacitado: ¿Tiene usted un trabajo para mí?

2009-02-02T12:27:00.002-02:00

Sindicatos y asociaciones denuncian que las empresas incumplen la reserva del 2% de los empleos para personas con discapacidad

Antonio Fuentes / Sevilla | Actualizado 29.01.2009

Izaskun Buelta posa con Rodríguez Zapatero
al finalizar el programa.

La pregunta fue directa al mentón del presidente del Gobierno: ¿Se va a respetar el 2% que marca la ley para contratar minusválidos? Usted puede contratarme a mí. Yo estoy preparada". Rodríguez Zapatero respondió con un "claro que sí, siempre que se cumplan los requisitos legales". Izaskun Buelta, una joven dependienta con síndrome de Down, recogió el guante: primero, le dijo "gracias, Zapatero" y a continuación el ya celebre "luego le doy el currículum".

Entrevista a Claudio Morgado. Una mirada integradora sobre la discapacidad

2009-02-02T10:53:00.004-02:00

Por Margarita Pécora

BUENOS AIRES, Marzo 26, (PUNTO CERO) Los diferentes paradigmas sobre la discapacidad han ido dejando atrás, a escala mundial, el enfoque asistencialista de la persona y sus limitaciones funcionales, para concebir la “discapacidad “ como un término genérico que incluye la deficiencia, la limitación en la actividad y la restricción en la participación, abarcando los niveles de funcionamiento de un sujeto, el nivel corporal, personal y social. Con esa mirada integradora, se proyecta en su nueva gestión, el diputado del FpV-PJ por la Capital Federal, Claudio Morgado, recién electo Presidente de la Comisión de Discapacidad de la Cámara de diputados de la Nación, quien dará pelea desde su banca por los derechos de ese universo humano.

Reconocimiento de la necesidad de incorporar personas con discapacidad al empleo público

2009-02-02T10:24:00.002-02:00

¿Solamente la Armada Argentina emplea personas con discapacidad? leer más>

UBA: Programa sobre universidad y discapacidad en el CBC

2009-02-02T10:05:00.002-02:00

Con el nombre de PRODISUBA CBC intentará dar respuesta las demandas que surgen desde distintos ámbitos del Ciclo Básico Común. Entre sus propósitos están, además de lograr una buena articulación con la escuela media y la facultad elegida, garantizar una accesibilidad integral no sólo en lo edilicio sino también en lo comunicacional y lo pedagógico. leer más>

UBA: Los derechos de las personas con discapacidad

2009-02-02T09:41:00.002-02:00

El rector Hallu expresó su satisfacción por el lanzamiento de la publicación por parte de la Secretaría de Extensión de la UBA y agradeció a los asistentes, muchos de ellos escritores del texto, “por ayudarnos a trabajar cada día mejor”. La presentación contó con la presencia de la vicejefa del Gobierno de la Ciudad y del diputado Claudio Morgado, presidente de la Comisión de Discapacidad.
La Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil de la Universidad de Buenos Aires presentó el libro "Los derechos de las personas con discapacidad" -Análisis de las convenciones internacionales y de la legislación vigente que los garantizan-, compilado por Carlos Eroles y Hugo Fiamberti y distribuido sin cargo por EUDEBA con el aporte de la Comisión para la plena participación e integración de las personas con necesidades especiales (COPINE), del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

Nicaragua busca conocer la situación de sus discapacitados

2009-01-30T18:46:00.002-02:00

Encuesta Discapacidad

View more presentations from hjtutor.

ESPAÑA: proponen relevar datos de empleo de discapacitados en la Encuesta de Poblacion Activa

2009-01-30T18:05:00.006-02:00

El PP ha propuesto al Gobierno incluir la variable de discapacidad en la Encuesta de Población Activa (EPA), con el fin de actualizar los datos de empleo de estas personas.

En una proposición no de ley registrada en la Cámara Baja, el grupo popular pide la difusión, mes a mes, de los datos de paro y de los contratos por el Servicio Público de Empleo de estas personas.

Tras afirmar que no hay datos actualizados que permitan saber la evolución del empleo de las personas con discapacidad, el PP recuerda que hace tres años se aprobó una iniciativa que instaba al Gobierno a incluir la variable de discapacidad en el EPA, algo que no se ha cumplido.

En su nueva propuesta, el PP reclama que el Instituto Nacional de Estadística realice el próximo año un módulo específico de empleo para las personas con discapacidad en la EPA.

Otro de los puntos de la proposición no de ley apuesta por reforzar el Observatorio de la Discapacidad con el fin de que lleve a cabo estudios e informes sobre la situación laboral de estas personas.

Esta petición surge a raíz de que una persona con síndrome de Down, Izaskun, reprochará al presidente del Gobierno que no haya nadie con este síndrome trabajando en el Congreso, en el programa de televisión 'Tengo una pregunta para usted'.

En este contexto, el diputado del Partido Popular, Miguel Barrachina manifestó que el Gobierno "no cumple" la reserva del 5% del empleo público para las personas con discapacidad. Opinión que la portavoz socialista de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad, María José Sánchez, califica de "demagógica" al utilizar un tema "tan sensible" para deteriorar la credibilidad de Zapatero.

Reserva de empleo específica
El presidente de Down España, Pedro Otón, considera que las personas con discapacidad intelectual se encuentran en "desventaja" con respecto a las que presentan una discapacidad física o sensorial. Por ello, solicita que se establezca un cupo de reserva de empleo público específico para este tipo de discapacidad.

Por otra parte, Otón considera que la intervención de Izaskun en 'Tengo una pregunta para usted' ha sido "muy positiva, pues ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad".

COMO AFRONTAR LA DISCAPACIDAD

2009-01-30T14:20:00.002-02:00

Empiezo directo al grano: Las empresas tienen que adaptar los puestos de trabajo específico a las personas y no ser las personas las que se adapten a los puestos.

Como digo siempre, las organizaciones no serían nada sin sus trabajadores.

Cada persona es única, con sus especificaciones concretas y es irrepetible.

Las redes sociales ganan con la crisis.

2009-01-30T14:18:00.002-02:00

Los sitios que permiten dejar publicar currículum y perfiles profesionales crecieron en número de usuarios.

Decenas de empresas de Internet están recortando empleos, viendo caer sus beneficios o reduciendo sus ingresos publicitarios, pero la crisis también produce algunos ganadores como las redes sociales profesionales online.

La importancia de pertenecer

2009-01-30T13:24:00.002-02:00

Por: David Pitonyak, Ph.D.

Muchas personas que experimentan discapacidades viven en extrema soledad y aislamiento. Muchas dependen casi exclusivamente de sus familias para la compañía. Algunas han perdido sus conexiones con la familia, contando con personas que son pagadas para estar con ellos para su apoyo social. Aunque el personal pagado puede ser amistoso y de apoyo, frecuentemente cambia de empleo o toma nuevas responsabilidades.

La ley que no se cumple

2009-01-30T11:28:00.003-02:00

Por Eugenia Orbe

A raíz de la legislación que exige un 4 por ciento de personas con discapacidad empleadas en organismos públicos a nivel nacional, la pregunta es qué ocurre en la Ciudad de Buenos Aires. Más aún, porque el porcentaje de contratación en esta ciudad asciende al 5 por ciento. Para explicar esta situación, El otro, el mismo dialogó con Leonardo Pacceca, asesor del diputado de la Ciudad Facundo Di Filippo y miembro de la Comisión de Políticas de Promoción e Integración Social y en temáticas de Discapacidad. Pacceca confirmó que el porcentaje está muy lejos de ser cumplido.

Margarita Zavala: Urge integrar al trabajo a personas con discapacidad

2008-08-15T23:09:00.004-03:00

Ciudad de México.-
La esposa del Presidente de la República y Presidenta del DIF Nacional, Margarita Zavala, señaló que el principal reto que se tiene con las personas discapacitadas no es sólo el acceso a la tecnología para su rehabilitación, sino ayudarlos a integrarlos al trabajo y a la educación.
leer más>

Asimetrias

2008-07-26T17:37:00.004-03:00

Los hijos del pensamiento débil
Por Sergio Sinay

Foto: Alfredo Sabat

Si los adolescentes que colocaron un preservativo en la cabeza de su profesora y luego intentaron prenderle fuego al pelo en verdad no lo hicieron, y lo que se ve en Internet es, según la propia víctima, "un trucaje", esos muchachotes tienen un futuro asegurado como especialistas en efectos especiales. leer más>

Ser gitano con discapacidad, una doble dificultad para encontrar trabajo.

2008-07-14T13:47:00.001-03:00

Redacción de ACCESIBLE (11-7-08)
El estudio La situación de multidiscriminación ante el empleo de las personas de etnia gitana con discapacidad pone de manifiesto la gran intransigencia social que a día de hoy existe socialmente con respecto a este colectivo.
En la actualidad las personas de etnia gitana con discapacidad suelen ser ocultados dentro de sus familias para dedicarse a tareas del hogar, sufren baja autoestima y tienen reticencia a las instituciones y falta de formación, una serie de factores que no les permiten encontrar empleo. leer más>

MELILLA. Economía destina 200.000 euros a la inserción laboral de discapacitados

2008-07-14T13:45:00.002-03:00

La Ciudad Autónoma de Melilla ha aprobado una partida presupuestaria de 200.000 euros destinada a asociaciones sin ánimo de lucro que fomenten la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Las acciones formativas y de trabajo se dedicarán principalmente a las personas con discapacidad, aunque también se valorarán las iniciativas destinadas al resto de colectivos en riesgo, como las mujeres víctimas de la violencia de género, los mayores de 45 años o los titulados en búsqueda de su primer empleo. leer más>

“El Informe Equipara 2008 es la primera piedra de un largo camino”

2008-07-03T07:28:00.002-03:00

La Fundación Equipara nace en el año 2007 con la misión de potenciar la conciencia de igualdad de oportunidades en el acceso y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, mediante la investigación y el análisis de instrumentos eficientes de integración laboral.

ESPAÑA. Unas 2.000 personas discapacitadas se beneficiarán cada año de los convenios para acceder al mercado laboral ordinario

2008-07-03T07:18:00.003-03:00

El empleo con apoyo existe en España desde hace, aproximadamente, quince años. Sin embargo, no fue hasta el pasado mes de junio cuando se aprobó el Real Decreto que regula esta modalidad. Las asociaciones de personas discapacitadas han aplaudido que por fin exista una norma sobre este tipo de empleo, que permite su inserción en el mercado ordinario, pero además han agradecido el reconocimiento a una labor que desempeñan desde 1992. Se calcula que en la actualidad siete de cada diez personas discapacitadas en edad de trabajar y dispuestas a ello están en paro. La nueva normativa prevé remontar esta situación y que unas 2.000 personas al año, en su mayoría con discapacidad severa, se beneficien de las subvenciones y convenios de inserción laboral que recoge. También se regula por primera vez la labor del preparador laboral, una figura clave que se encarga de la formación de los trabajadores y su adaptación al puesto, así como de las tareas posteriores de seguimiento. leer más>

La UE propone medidas de protección contra la discriminación fuera del lugar de trabajo

2008-07-03T07:07:00.002-03:00

La Comisión ha adoptado una propuesta de Directiva que contempla la protección contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, orientación sexual y religión o convicciones fuera del lugar del trabajo, con la que se pretende garantizar la igualdad de trato en los ámbitos de la protección social, incluidas la seguridad social y la asistencia sanitaria, la educación y el acceso y suministro de bienes y servicios comercialmente disponibles al público, incluida la vivienda. leer más>

UNION EUROPEA. La Comisión abre una consulta para mejorar la accesibilidad de los discapacitados a Internet

2008-07-03T07:06:00.002-03:00

El 15% de los europeos sufre alguna forma de discapacidad y muchos sufren dificultades para leer los textos en letra pequeña de los sitios de Internet o hasta para saber cómo acceder a los sitios de Internet y los servicios en línea. Por este motivo, la Comisión Europea ha puesto en marcha una consulta pública sobre medidas para hacer accesibles los sitios de Internet en Europa, empezando por los de las administraciones públicas, e invita a los interesados a dar su opinión. La consulta permanecerá abierta hasta el 27 de agosto de 2008. leer más>

MADRID. Fundación ONCE firma convenios para incorporar a 210 personas con discapacidad en compañías como McDonald's

2008-07-03T07:02:00.001-03:00

(EUROPA PRESS)
La Fundación ONCE ha firmado cinco convenios, en lo que va del año, con compañías como Banco Popular, Banco Santander, El Corte Inglés y McDonald's, entre otras, para incorporar a 210 personas con discapacidad y "potenciar" de este modo la integración laboral, según explicó hoy la directora de formación y empleo, Pepa Tórrez. leer más>

2008-07-03T06:59:00.000-03:00

02 Jul. ABN.- El Ministerio del Poder Popular para la Salud (MS) realizará el este viernes la Jornada Regional de Calificación y Clasificación de Personas con Discapacidad, que tendrá lugar en el Hospital Martín Vegas, Catia La Mar, estado Vargas. leer más>

La Fundación ONCE crea 1.643 puestos de trabajo para discapacitados durante los cinco primeros meses del año

2008-07-03T06:51:00.001-03:00

Desde su creación hace 20 años por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), la citada fundación ha creado 54.480 puestos de trabajo, de los cuales 47.340 han sido para personas con discapacidad. Además, ha generado 19.016 plazas ocupacionales para discapacitados. leer más>

Cuatro discapacitados asturianos, becados para cursar Recursos Humanos

2008-07-03T06:45:00.002-03:00

El programa está subvencionado al cien por cien para los alumnos que tienen certificado de minusvalía en grado igual o superior al 33 por ciento y se encuentran en situación de desempleo. Dicha subvención incluye la matrícula íntegra del curso. leer más>

UAM y Discapacidad

2008-05-12T15:36:00.000-03:00

| View | Upload your own

Murcia. La contratación indefinida de personas con discapacidad crece un 61% en cuatro años

2008-03-21T07:53:00.005-03:00

La Consejería de Empleo va a destinar 9,5 millones de euros para ayudar a 2.800 personas a encontrar trabajo
La Consejería ofrecerá 9.000 euros por cada empleo indefinido que se cree en los centros especiales de empleo (CEE) integrados hasta en un 70% por personas con discapacidad.
Ayudas de 12.000 euros por cada empleo indefinido nuevo en CEE con un 90% de personal con discapacidad.
Ayudas de 18.000 euros por cada empelo indefinido nuevo en CEE de organizaciones sin ánimo de lucro cuando se trate de personas con un grado elevado de discapacidad.
Bonificaciones del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvención del 50% del salario mínimo interprofesional por cada trabajador.
Ayudas a la contratación
Subvención de 3.900 euros por contrato indefinido, y de 7.800 en el caso de trabajadores que vengan del programa Enclave Laboral.
Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social que oscilan entre los 4.500 y 6.300 euros.
Subvención a las empresas de hasta 2.400 euros por cada contrato temporal de al menos 12 meses y hasta 3.400 euros cuando el trabajar venga de los Enclaves Laborales.
Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social de entre 3.500 y 5.300 euros.
La información sobre éstas y otras ayudas puede encontrarse en www.carm.es

Las empresas murcianas se animan cada vez más a contratar a personas con discapacidad. Ésta es al menos la conclusión de la Consejería de Empleo y Formación. Según sus datos, el número de contratos indefinidos dirigidos a este colectivo ha crecido un 61% en los últimos cuatro años. En 2007, la Comunidad Autónoma subvencionó la creación de 555 nuevos empleos estables a través del programa de ayudas a la integración laboral de personas con discapacidad. Este año, la Consejería destinará 9,5 millones de euros a este plan. El objetivo es, según explicó el consejero Constantino Sotoca, ofrecer formación y asesoramiento a 2.800 personas para que «rompan las barreras» y puedan incorporarse al mercado laboral. leer más>

Chile. DISCAPACITADOS TENDRÁN LEY DE INTEGRACIÓN LABORAL

2008-03-21T07:42:00.003-03:00

jueves, 20 marzo a las 05:28:21, Por Alejandro Hernández

En Chile existe un 90 por ciento de cesantía entre los jóvenes y adultos con discapacidad en edad de trabajar. La fuerza laboral del sector alcanza a más de 1.625.000 personas”.

La Fundación Nacional de Discapacitados viene educando y concientizando hace décadas respecto a la necesaria legislación que permita establecer que las empresas públicas y privadas contraten a personas con discapacidad. Tal como ya se hace en países como Argentina, España e Italia.

Cuerpo encerrado

2008-03-02T11:22:00.003-02:00

SINDROME DE CAUTIVERIO
Por: Mariana Nisebe. De la Redacción de Clarín.com
Esta enfermedad deja al paciente totalmente paralizado: ni siquiera puede respirar por sí mismo, aunque mantiene las funciones mentales intactas. Tres historias, una de ellas nominada al Oscar, sobre cómo superarse. leer más>

Prodigio: tiene "Síndrome de Cautiverio" y escribió libro

ECUADOR. Discapacitados: Inclusión laboral tiene acogida

2008-02-26T14:21:00.002-02:00

Enviado el 22 de January del 2008 a las 6:00 am por José Alfredo Andaluz Prado

(JRC).- Ciento cincuenta personas con diferentes tipos de discapacidad laboran en empresas privadas e instituciones públicas, a dos años de la reforma del Código de Trabajo, que dispone la contratación obligatoria de un trabajador con discapacidades por cada veinticinco empleados.

A decir de la Lcda. Betty Celi, coordinadora provincial del CONADIS, son las empresas privadas las que mejor han respondido ante la disposición de contratar a personas con discapacidad física, intelectual, visual o auditiva; a tal punto, que del ámbito público, tan solo las Municipalidades de todos los cantones orenses han acogido la reforma legal, en otras entidades que dependen del Estado aún se evade esta obligación. leer más>

Córdoba. CHIARETTI LANZÓ UN PLAN DE EMPLEO DESTINADO A JÓVENES DESOCUPADOS

2008-02-26T13:34:00.002-02:00

Alcanzará a personas de entre 16 y 30 años. El objetivo es generar trabajo por tiempo indeterminado. Se entregarán subsidios mensuales de hasta 500 pesos a los empleadores que se sumen a la iniciativa. El gobernador Juan Schiaretti lanzó ayer el programa de inclusión laboral “Familia Joven”, un nuevo plan de empleo para jóvenes desocupados de entre 16 y 30 años de edad, orientado a la generación de puestos de trabajo por tiempo indeterminado a partir de la entrega de subsidios de hasta 500 pesos mensuales a los empleadores que se sumen a la iniciativa.
La presentación oficial, realizada en Casa de Gobierno, fue encabezada por el mandatario
provincial y el ministro de Desarrollo Social Juan Carlos Massei, y contó con la participación de numerosos integrantes del Ejecutivo provincial, legisladores y referentes de los principales
sectores industriales y empresariales de la provincia.Esta iniciativa formó parte de uno de los programas prometidos por Schiaretti durante su campaña.El nuevo plan dará prioridad a aquellos interesados que tengan hijos, y en primera instancia alcanzará a 8.000 beneficiarios; sin
embargo en una segunda etapa se podrían alcanzar los 12.500. leer más>

MEXICO. Avalan diputados reforma de protección laboral a discapacitados

2008-02-19T18:09:00.002-02:00

México, DF 12 Febrero.- La Cámara de Diputados aprobó la reforma del artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo, donde los patrones estarán obligados a hacer los ajustes razonables en el lugar de trabajo para personas con discapacidad.

El diputado Francisco Antonio Fraile García (PAN), integrante de laComisión del Trabajo y Previción Social manifestó que se deben velar por los derechos de las personas con discapacidad para laborar en condiciones de igualdad. leer más>

Informática para Todos: Los ordenadores facilitan la integración de numerosos discapacitados

2008-02-19T17:24:00.003-02:00

por Alberto de las Fuentes

Dicen los buenos profesores de Periodismo que "el progreso de una sociedad se ve en cómo trata a los más desfavorecidos".
Resulta evidente que a nuestra sociedad aún le falta una buena dosis de progreso. Pero Internet y las modernas herramientas informáticas están sirviendo para ayudar a algunos de estos colectivos más perjudicados, especialmente los constituidos por los ciegos, los sordos y los disminuidos físicos y mentales.
Resulta extraño imaginarse a un ciego sentado delante de un ordenador, pero el caso es que cada vez hay más. Y lo mismo ocurre con parapléjicos, autistas y hasta paralíticos cerebrales. Ejemplos hay muchos. leer más>

MADRID. Convenio para fomentar el trabajo de los discapacitados

2008-02-19T17:12:00.002-02:00

(EFE, Madrid) El ministerio de Fomento, la Fundación ONCE y CERMI suscribieron ayer un convenio de colaboración, con vigencia indefinida, que recoge medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, en los ámbitos de competencia del Ministerio de Fomento.

La Ministra de Fomento, Magdalena Álvarez, el presidente de la ONCE y de su Fundación, Miguel Carballeda, y el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Mario García Sánchez, fueron los encargados de firmar el convenio. leer más>

Impulsan el Centro de Nuevas Tecnologías para discapacitados

2008-02-19T14:44:00.003-02:00

La Fundación ONCE, Microsoft y Accenture han impulsado el Centro de Estudios de Nuevas Tecnologías, que nació el pasado mes de abril con el objetivo de analizar la realidad del mercado de trabajo de las nuevas tecnologías, su evolución y aprovechar las oportunidades que ofrece a las personas con discapacidad. leer más>

Las nuevas tecnologías al servicio de las personas con discapacidad.

2008-02-19T14:31:00.002-02:00

Analía Ortí, especialista en Formación Profesional de jóvenes con discapacidad física: "Con sólo mover un dedo, la cabeza o el pie se puede acceder a todas las aplicaciones de un ordenador"
leer más>

Discapitado visual rechaza totalmente el software propietario

2008-02-19T14:24:00.003-02:00

En la edición del 12 de febrero del Diario Nacional de India “The Hindu”, publican un artículo titulado “Me avergüenza usar software propietario“.
A continuación el artículo, por Deepa Kurup

Krishnakant Mane ha intentado despertar conciencia sobre los problemas enfrentados por las personas con discapacidades usando software propietario. leer más>

Relaciones entre el trabajo y salario en las personas con discapacidad

2008-02-05T12:09:00.003-02:00

Por Cindy Higgins, RIIL (Research Information for Independent Living)

De los muchos temas que se relacionan con los bajos niveles de empleo entre las personas con discapacidad en Estados Unidos, está el extremadamente bajo número de estudiantes con discapacidad de las escuelas públicas que no están preparadas para unirse a la fuerza laboral después de concluir sus estudios.

En un reciente artículo del Journal of Vocational Rehabilitation, Brown, Farrington, Suomi, y Ziegler, mencionan un número de razones para este vacío en la transición de la escuela al trabajo: experiencias inadecuadas de preparación escolar, modelos de prestación de servicio contraproducentes, apoyo adicionales inadecuados o por tiempo muy limitado, una inadecuada escogencia de los puestos laborales según las habilidades de los estudiantes con discapacidad, pocos incentivos para los empleadores, actitudes y expectativas negativas, servicios estatales avanzados esporádicos, profesionales de apoyo sin capacitación para promover el empleo de las personas con discapacidad y la ausencia de un sistema de salarios reales. leer más>

Mirada Social de la Discapacidad

2008-02-04T17:36:00.000-02:00

| View | Upload your own

La diversidad, un concepto que marca las políticas de recursos humanos

2007-12-25T07:49:00.000-03:00

Las personas son como un icerberg, su mayor valor está oculto. Descubrir esas habilidades y sacarles partido más allá de su lado más visible es la clave para gestionar la diversidad dentro de las empresas. Sólo un 13% de las compañías europeas cuentan con políticas que abordan esta nueva realidad.
Montse Mateos / Madrid.

Hace casi medio siglo, en la década de 1960, una profesora de Alabama que luchaba por la no discriminación, decidió hacer un pequeño experimento entre sus alumnos. Cada semana un grupo de ellos eran identificados como los menos inteligentes en función del color de sus ojos.

La docente demostró que, a diferencia del resto, los discriminados disminuían su rendimiento, y puso la primera piedra sobre la importancia de gestionar la diversidad para conseguir resultados, algo que sus alumnos, ahora adultos y en su mayoría casados con personas de distintas razas, recuerdan como un experimento muy enriquecedor. Y es que ahora no hay más que mirar a nuestro alrededor para comprobar que la diversidad de cultura, género, religión, edad raza y capacidades es un hecho en la sociedad. leer más>

Preparador laboral para discapacitados, una profesión de futuro

2007-12-25T07:46:00.000-03:00

Lo confirman la Fundación Iberdrola y Down España en su reciente publicación titulada “Preparador laboral. Perfil profesional”. Se trata de un libro exponente de los rasgos clave que definen el perfil de esta nueva figura, como propuesta a las autoridades educativas para su futura inclusión como programa de FP Superior. La misión del preparador laboral se basa en realizar un seguimiento continuo del trabajador discapacitado para conseguir el éxito en su inclusión social a través del empleo.
Lourdes Gallardo, Redacción Aprendemas

En España hay más de 32.000 personas con síndrome de Down, de las cuales solamente un 2% trabajan en empresas de manera ordinaria, sin apoyo. Ante este panorama desalentador, la Federación Española de Síndrome de Down (DOWN España) y la Fundación Iberdrola continúan desarrollando el proyecto Labora-Down, una iniciativa cuyo principal objetivo se centra en que estas personas puedan pasar del empleo protegido al ordinario. Tras un intenso análisis de la situación actual, han descubierto que es imprescindible definir un modelo de empleo con apoyo a través de la creación de la nueva figura del preparador laboral, lo que provocaría un aumento en la inserción laboral de los discapacitados. leer más>

Las personas con discapacidad están infrarrepresentadas en la Universidad

2007-12-24T20:00:00.000-03:00

La semana pasada se celebró en Madrid el II Congreso Nacional sobre Universidad y Discapacidad, bajo el lema ‘Adaptar la igualdad, normalizar la desigualdad’. Amparo Valcarce, secretaria de Estado de Servicios Sociales, Familias y Discapacidad, fue la encargada de inaugurar el acto organizado por el Real Patronato sobre Discapacidad y la Universidad Complutense de Madrid.
Patricia Jiménez, Redacción Aprendemas

Cerca de 500 personas asistieron los días 26 y 27 de octubre al II Congreso sobre Universidad y Discapacidad celebrado en Madrid. Uno de principales objetivos de las jornadas era debatir sobre cómo incrementar el acceso de personas con discapacidad a la enseñanza superior y la accesibilidad de la Universidad, según los parámetros de integración estipulados por el Espacio Europeo de Educación Superior. También se discutió sobre la necesidad de que la Universidad asuma su responsabilidad social en los procesos de sensibilización y dinamización relativos a la discapacidad. leer más>

Trabajo & Diversidad Funcional

MEXICO: Desempleo y discriminación aún son el yugo de personas con discapacidad

CASTILLA Y LEON:Herrera apela al empleo como verdadero elemento integrador de las personas con discapacidad

BARCELONA. Fernández Díaz promete crear 1.820 plazas para atender a los discapacitados

El Programa POETA de la Fundación para Las Américas / OEA, es reconocido por Naciones Unidas como Buena Práctica alineada con los Objetivos de Desarro

34 empresas cordobesas promueven la inclusión laboral de personas con discapacidad

En otras palabras_aporte de María Verónica Brasesco

El IBV participa en un proyecto que facilita la búsqueda de empleo a personas con discapacidad

50 Discapacitadas de Getafe participan en un proyecto de integración laboral

LEON. Municipios para todas las personas. Accesible más allá de lo público

BOLIVIA. Se impulsa la inclusión laboral de personas con discapacidad

PERU. Firman tratado para creación de 3 000 puestos de trabajo

OIT PIDE REALIZAR NUEVOS ESFUERZOS PARA APOYAR LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD AL MUNDO DEL TRABAJO

ESPAÑA. Discapacidad & contratación con el sector publico

El Gobierno español aumentará la reserva de empleo público para personas con discapacidad del 5 al 7%

Europa pide impulsar la educación y el empleo para lograr la integración de las personas con discapacidad

ARGENTINA.. Beneficios que recibe una empresa que contrata personal con algún grado de discapacidad (fiscales, previsionales, o de otro tipo

Ecuador invertirá unos 43 millones dólares para atender discapacidad severa

Premio Reina Sofía de Accesibilidad Universal para Municipios Latinoamericanos

El gobierno convoca el premio reina sofía de inserción laboral de personas con discapacidad

ESPAÑA. “...no podmos permitir que la crisis económica sirva de excusa para precarizar los contratos laborales de las personas con discapacidad”

ANDALUCIA. acusan a la Junta de "incumplir" la reserva de plazas para discopacitados

ECUADOR. Discapacidad: Buenas Prácticas Cotidianas

COLOMBIA. "El problema de los discapacitados en Colombia está sobre diagnosticado y sobre reglamentado..."

CULTURA, EMPLEO E INCLUSIÓN

Integracion Laboral de PCD

II SIMPOSIO IBEROAMERICANO DE EMPLEO CON APOYO

Telefónica instalará en Argentina un centro de gestión para 17 países

ARGENTINA_buenas noticias en materia de empleo público & discapacidad

ARGENTINA. Derechos de las Personas con Discapacidad

ASTURIAS. El Principado admite que incumple las cuotas de contratación de discapacitados

El Gobierno y la Federación de Concejos se proponen fomentar su empleo en los ayuntamientos

Nuevo libro de Edgar Schein: “Helping”

LA FLEXIBILIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Teletrabajo, empleo y discapacidad,

MEXICO. Formación laboral y cultura incluyente

SANTA FE. La administración pública incluirá a personas con discapacidad

CHILE. Teletrabajo y discapacidad

Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

Empleados con discapacidad

ROTACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CALL CENTERS

General Pico (La Pampa): Inclusión Laboral y Discapacidad

Bariloche. Interesantes jornadas sobre formación laboral

Análisis de la evolución del empleo con apoyo en España

Índice

Negociación colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad.

Índice

Itinerarios de inserción laboral.

Relaciones laborales de las personas con discapacidad

Índice

La transición hacia el mundo del trabajo para las personas con discapacidad. El papel de las tecnologías

Evaluación de las políticas de empleo para personas con discapacidad y formulación y coste económico de nuevas propuestas de integración laboral

Un Plan de empleo para las persona con discapacidad en el siglo XXI

Evolución del paro registrado y las contrataciones de las personas con discapacidad

Chaco. GOBIERNO Y GERENCIA DE EMPLEO ARTICULARÁN TRABAJOS PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Argentina. primer curso de capacitación en “Alfabetización Informática y Teletrabajo”.

Lincoln (prov.Bs.As.). Inclusión laboral para personas con discapacidad

CAMPAÑAS. Ellos ya disfrutan de sus derechos... gracias al certificado de minusvalía ¿y tú?

España. Fomento del acceso a la función pública de quienes tengan una discapacidad

ESPAÑA. Los sindicatos quieren estar presentes en la Mesa de la Discapacidad

Intolerancias

ESPAÑA. Piden sanciones por el incumplimiento de las cuotas

Río Cuarto: el primer municipio en cumplir el cupo para discapacitados

Londres 2012 promueve la contratación de trabajadores con discapacidad en la organización de los juegos

ECUADOR. Para informar nóminas de entidades públicas

Soy discapacitado: ¿Tiene usted un trabajo para mí?

Entrevista a Claudio Morgado. Una mirada integradora sobre la discapacidad

Reconocimiento de la necesidad de incorporar personas con discapacidad al empleo público

UBA: Programa sobre universidad y discapacidad en el CBC

UBA: Los derechos de las personas con discapacidad

Nicaragua busca conocer la situación de sus discapacitados

ESPAÑA: proponen relevar datos de empleo de discapacitados en la Encuesta de Poblacion Activa

COMO AFRONTAR LA DISCAPACIDAD

Las redes sociales ganan con la crisis.

La importancia de pertenecer

La ley que no se cumple

Margarita Zavala: Urge integrar al trabajo a personas con discapacidad

Asimetrias

Ser gitano con discapacidad, una doble dificultad para encontrar trabajo.

MELILLA. Economía destina 200.000 euros a la inserción laboral de discapacitados