Nicaragua busca conocer la situación de sus discapacitados

Encuesta Discapacidad

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ESPAÑA: proponen relevar datos de empleo de discapacitados en la Encuesta de Poblacion Activa

El PP ha propuesto al Gobierno incluir la variable de discapacidad en la Encuesta de Población Activa (EPA), con el fin de actualizar los datos de empleo de estas personas.

En una proposición no de ley registrada en la Cámara Baja, el grupo popular pide la difusión, mes a mes, de los datos de paro y de los contratos por el Servicio Público de Empleo de estas personas.

Tras afirmar que no hay datos actualizados que permitan saber la evolución del empleo de las personas con discapacidad, el PP recuerda que hace tres años se aprobó una iniciativa que instaba al Gobierno a incluir la variable de discapacidad en el EPA, algo que no se ha cumplido.

En su nueva propuesta, el PP reclama que el Instituto Nacional de Estadística realice el próximo año un módulo específico de empleo para las personas con discapacidad en la EPA.

Otro de los puntos de la proposición no de ley apuesta por reforzar el Observatorio de la Discapacidad con el fin de que lleve a cabo estudios e informes sobre la situación laboral de estas personas.

Esta petición surge a raíz de que una persona con síndrome de Down, Izaskun, reprochará al presidente del Gobierno que no haya nadie con este síndrome trabajando en el Congreso, en el programa de televisión 'Tengo una pregunta para usted'.

En este contexto, el diputado del Partido Popular, Miguel Barrachina manifestó que el Gobierno "no cumple" la reserva del 5% del empleo público para las personas con discapacidad. Opinión que la portavoz socialista de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad, María José Sánchez, califica de "demagógica" al utilizar un tema "tan sensible" para deteriorar la credibilidad de Zapatero.

Reserva de empleo específica
El presidente de Down España, Pedro Otón, considera que las personas con discapacidad intelectual se encuentran en "desventaja" con respecto a las que presentan una discapacidad física o sensorial. Por ello, solicita que se establezca un cupo de reserva de empleo público específico para este tipo de discapacidad.

Por otra parte, Otón considera que la intervención de Izaskun en 'Tengo una pregunta para usted' ha sido "muy positiva, pues ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad".

• Argentina: ENDI. Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad
  
• Bco.Mundial: ENCUESTA GLOBAL SOBRE VIH/SIDA Y DISCAPACIDAD, 2004
• BID: Datos de discapacidad
• Chile: ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD E INFORMES REGIONALES 2004
  
• Clasificación Internacional de las Deficiencias, discapacidades y minusvalías.
  
• Discapacidad y derechos
• España: Datos epidemiológicos. Aproximación desde la Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud de 1999
  
• España: Discapnet-Servicio de Datos Estadísticos
  
• España: Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999
• España: Diferentes estimaciones de la discapacidad y la dependencia, 2008
  
• Nicaragua: Encuesta de Discapacidad
  
• La discapacidad y las clasificaciones, las encuestas y las leyes
• Uruguay:ENCUESTA NACIONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2004
  

COMO AFRONTAR LA DISCAPACIDAD

Empiezo directo al grano: Las empresas tienen que adaptar los puestos de trabajo específico a las personas y no ser las personas las que se adapten a los puestos.

Como digo siempre, las organizaciones no serían nada sin sus trabajadores.

Cada persona es única, con sus especificaciones concretas y es irrepetible.

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Las redes sociales ganan con la crisis.

Los sitios que permiten dejar publicar currículum y perfiles profesionales crecieron en número de usuarios.

Decenas de empresas de Internet están recortando empleos, viendo caer sus beneficios o reduciendo sus ingresos publicitarios, pero la crisis también produce algunos ganadores como las redes sociales profesionales online.

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• Facebook, MySpace, Xing, Linkedin… 5 consejos para salir ileso profesionalmente
• LinkedIn y MySpace frente a Facebook
• Comparativa de redes sociales: Facebook, Linkedin, Myspace, Xing, Orkut, Neurona, eConozco
• Linkedin con aplicaciones de terceros
• Diferencias entre redes sociales: Facebook, MySpace, Linkedin … distintas caras de diferentes monedas
  

La importancia de pertenecer

Por: David Pitonyak, Ph.D.

Muchas personas que experimentan discapacidades viven en extrema soledad y aislamiento. Muchas dependen casi exclusivamente de sus familias para la compañía. Algunas han perdido sus conexiones con la familia, contando con personas que son pagadas para estar con ellos para su apoyo social. Aunque el personal pagado puede ser amistoso y de apoyo, frecuentemente cambia de empleo o toma nuevas responsabilidades.

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La ley que no se cumple

Por Eugenia Orbe

A raíz de la legislación que exige un 4 por ciento de personas con discapacidad empleadas en organismos públicos a nivel nacional, la pregunta es qué ocurre en la Ciudad de Buenos Aires. Más aún, porque el porcentaje de contratación en esta ciudad asciende al 5 por ciento. Para explicar esta situación, El otro, el mismo dialogó con Leonardo Pacceca, asesor del diputado de la Ciudad Facundo Di Filippo y miembro de la Comisión de Políticas de Promoción e Integración Social y en temáticas de Discapacidad. Pacceca confirmó que el porcentaje está muy lejos de ser cumplido.

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Margarita Zavala: Urge integrar al trabajo a personas con discapacidad

Ciudad de México.-
La esposa del Presidente de la República y Presidenta del DIF Nacional, Margarita Zavala, señaló que el principal reto que se tiene con las personas discapacitadas no es sólo el acceso a la tecnología para su rehabilitación, sino ayudarlos a integrarlos al trabajo y a la educación.
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Asimetrias

Los hijos del pensamiento débil
Por Sergio Sinay

Foto: Alfredo Sabat

Si los adolescentes que colocaron un preservativo en la cabeza de su profesora y luego intentaron prenderle fuego al pelo en verdad no lo hicieron, y lo que se ve en Internet es, según la propia víctima, "un trucaje", esos muchachotes tienen un futuro asegurado como especialistas en efectos especiales. leer más>

Ser gitano con discapacidad, una doble dificultad para encontrar trabajo.

Redacción de ACCESIBLE (11-7-08)
El estudio La situación de multidiscriminación ante el empleo de las personas de etnia gitana con discapacidad pone de manifiesto la gran intransigencia social que a día de hoy existe socialmente con respecto a este colectivo.
En la actualidad las personas de etnia gitana con discapacidad suelen ser ocultados dentro de sus familias para dedicarse a tareas del hogar, sufren baja autoestima y tienen reticencia a las instituciones y falta de formación, una serie de factores que no les permiten encontrar empleo. leer más>

MELILLA. Economía destina 200.000 euros a la inserción laboral de discapacitados

La Ciudad Autónoma de Melilla ha aprobado una partida presupuestaria de 200.000 euros destinada a asociaciones sin ánimo de lucro que fomenten la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Las acciones formativas y de trabajo se dedicarán principalmente a las personas con discapacidad, aunque también se valorarán las iniciativas destinadas al resto de colectivos en riesgo, como las mujeres víctimas de la violencia de género, los mayores de 45 años o los titulados en búsqueda de su primer empleo. leer más>

“El Informe Equipara 2008 es la primera piedra de un largo camino”

La Fundación Equipara nace en el año 2007 con la misión de potenciar la conciencia de igualdad de oportunidades en el acceso y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, mediante la investigación y el análisis de instrumentos eficientes de integración laboral.

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ESPAÑA. Unas 2.000 personas discapacitadas se beneficiarán cada año de los convenios para acceder al mercado laboral ordinario

El empleo con apoyo existe en España desde hace, aproximadamente, quince años. Sin embargo, no fue hasta el pasado mes de junio cuando se aprobó el Real Decreto que regula esta modalidad. Las asociaciones de personas discapacitadas han aplaudido que por fin exista una norma sobre este tipo de empleo, que permite su inserción en el mercado ordinario, pero además han agradecido el reconocimiento a una labor que desempeñan desde 1992. Se calcula que en la actualidad siete de cada diez personas discapacitadas en edad de trabajar y dispuestas a ello están en paro. La nueva normativa prevé remontar esta situación y que unas 2.000 personas al año, en su mayoría con discapacidad severa, se beneficien de las subvenciones y convenios de inserción laboral que recoge. También se regula por primera vez la labor del preparador laboral, una figura clave que se encarga de la formación de los trabajadores y su adaptación al puesto, así como de las tareas posteriores de seguimiento. leer más>

La UE propone medidas de protección contra la discriminación fuera del lugar de trabajo

La Comisión ha adoptado una propuesta de Directiva que contempla la protección contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, orientación sexual y religión o convicciones fuera del lugar del trabajo, con la que se pretende garantizar la igualdad de trato en los ámbitos de la protección social, incluidas la seguridad social y la asistencia sanitaria, la educación y el acceso y suministro de bienes y servicios comercialmente disponibles al público, incluida la vivienda. leer más>

UNION EUROPEA. La Comisión abre una consulta para mejorar la accesibilidad de los discapacitados a Internet

El 15% de los europeos sufre alguna forma de discapacidad y muchos sufren dificultades para leer los textos en letra pequeña de los sitios de Internet o hasta para saber cómo acceder a los sitios de Internet y los servicios en línea. Por este motivo, la Comisión Europea ha puesto en marcha una consulta pública sobre medidas para hacer accesibles los sitios de Internet en Europa, empezando por los de las administraciones públicas, e invita a los interesados a dar su opinión. La consulta permanecerá abierta hasta el 27 de agosto de 2008. leer más>

MADRID. Fundación ONCE firma convenios para incorporar a 210 personas con discapacidad en compañías como McDonald's

(EUROPA PRESS)
La Fundación ONCE ha firmado cinco convenios, en lo que va del año, con compañías como Banco Popular, Banco Santander, El Corte Inglés y McDonald's, entre otras, para incorporar a 210 personas con discapacidad y "potenciar" de este modo la integración laboral, según explicó hoy la directora de formación y empleo, Pepa Tórrez. leer más>

02 Jul. ABN.- El Ministerio del Poder Popular para la Salud (MS) realizará el este viernes la Jornada Regional de Calificación y Clasificación de Personas con Discapacidad, que tendrá lugar en el Hospital Martín Vegas, Catia La Mar, estado Vargas. leer más>

La Fundación ONCE crea 1.643 puestos de trabajo para discapacitados durante los cinco primeros meses del año

Desde su creación hace 20 años por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), la citada fundación ha creado 54.480 puestos de trabajo, de los cuales 47.340 han sido para personas con discapacidad. Además, ha generado 19.016 plazas ocupacionales para discapacitados. leer más>

Cuatro discapacitados asturianos, becados para cursar Recursos Humanos

El programa está subvencionado al cien por cien para los alumnos que tienen certificado de minusvalía en grado igual o superior al 33 por ciento y se encuentran en situación de desempleo. Dicha subvención incluye la matrícula íntegra del curso. leer más>

UAM y Discapacidad

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Murcia. La contratación indefinida de personas con discapacidad crece un 61% en cuatro años

La Consejería de Empleo va a destinar 9,5 millones de euros para ayudar a 2.800 personas a encontrar trabajo

• La Consejería ofrecerá 9.000 euros por cada empleo indefinido que se cree en los centros especiales de empleo (CEE) integrados hasta en un 70% por personas con discapacidad.
• Ayudas de 12.000 euros por cada empleo indefinido nuevo en CEE con un 90% de personal con discapacidad.
• Ayudas de 18.000 euros por cada empelo indefinido nuevo en CEE de organizaciones sin ánimo de lucro cuando se trate de personas con un grado elevado de discapacidad.
• Bonificaciones del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvención del 50% del salario mínimo interprofesional por cada trabajador.

Ayudas a la contratación

• Subvención de 3.900 euros por contrato indefinido, y de 7.800 en el caso de trabajadores que vengan del programa Enclave Laboral.
• Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social que oscilan entre los 4.500 y 6.300 euros.
• Subvención a las empresas de hasta 2.400 euros por cada contrato temporal de al menos 12 meses y hasta 3.400 euros cuando el trabajar venga de los Enclaves Laborales.
• Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social de entre 3.500 y 5.300 euros.

La información sobre éstas y otras ayudas puede encontrarse en www.carm.es

Las empresas murcianas se animan cada vez más a contratar a personas con discapacidad. Ésta es al menos la conclusión de la Consejería de Empleo y Formación. Según sus datos, el número de contratos indefinidos dirigidos a este colectivo ha crecido un 61% en los últimos cuatro años. En 2007, la Comunidad Autónoma subvencionó la creación de 555 nuevos empleos estables a través del programa de ayudas a la integración laboral de personas con discapacidad. Este año, la Consejería destinará 9,5 millones de euros a este plan. El objetivo es, según explicó el consejero Constantino Sotoca, ofrecer formación y asesoramiento a 2.800 personas para que «rompan las barreras» y puedan incorporarse al mercado laboral. leer más>