Nuevo libro de Edgar Schein: “Helping”

Helping: How to Offer, Give, and Receive Help, por Edgar H. Schein.

En este libro fundamental el experto en cultura corporativa y desarrollo organizacional, Edgar Schein, analiza la dinámica de las relaciones de ayuda, explica la razones por las que brindar ayuda no siempre resulta útil, y muestra lo que cualquier agente de ayuda puede hacer para que la ayuda sea realmente ayuda.

Varios vocablos se utilizan para referirse a brindar ayuda: ayuda, asistencia, entrenamiento, consultaría, asesoramiento, apoyo, enseñanza, coaching y muchos más - pero todos comparten la misma dinámica y procesos.

Schein expone y muestra cómo resolver las desigualdades y las ambigüedades de rol en las relaciones de ayuda, describe los diferentes roles que quien brinda ayuda puede adoptar una vez que la relación es equilibrada, y explica cómo construir una relación balanceada y de cómo intervenir a medida que esa relación se desarrolla.

En este breve pero profundo libro Schein examina la dinámica social que entra en juego en las relaciones de ayuda a fin de comprender mejor por qué las ofertas de ayuda son a veces negadas o provocan resentimiento, y como lograr que la ayuda sea realmente de ayuda.

LA FLEXIBILIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Uno de los factores clave para la integración de discapacitados es que la empresa
transmita claramente las capacidades que necesita en el puesto a cubrir y que
considere el impacto que ello puede generar en el entorno laboral

Las empresas adolecen de falta de flexibilidad en la selección que se solventarían con
la adopción de los procesos y la planificación de las necesidades específicas de
ambas partes

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Teletrabajo, empleo y discapacidad,

MEXICO. Formación laboral y cultura incluyente

Presenta: María José Ramírez, UPAEP Puebla. Asesor: Mtra. Raquel Váldez Palmero

Al no contar con una cultura incluyente, México sigue etiquetando a las personas con discapacidad y excluyéndolas del ámbito laboral.

Por lo anterior se hace necesario crear las condiciones necesarias: programas de capacitación, formación profesional de preparadores laborales, instituciones dedicadas a formar a personas con discapacidad, adecuar infraestructura para el acceso al ámbito laboral de este sector, etc.; y crear una conciencia que permita la integración de estas personas a ámbitos profesionales. De tal manera que se demuestre que son un activo considerable para los establecimientos que las contraten.

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SANTA FE. La administración pública incluirá a personas con discapacidad

Nuevo sistema de ingreso

Para el gobierno provincial esta política "es un hecho sumamente auspicioso que tiene la aspiración general de hacer más justo, imparcial y transparente el ingreso a la administración pública provincial".

Desde que entre en vigencia el decreto Nº 291, las personas con discapacidades podrán ingresar al ámbito de la administración pública en caso de igualdad de mérito.

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CHILE. Teletrabajo y discapacidad

Opiniones Sobre Teletrabajo Y Discapacidad

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Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

Ratificacion Convencion Discapacidad Argentina Petition

Empleados con discapacidad

La semana pasada leí un artículo donde el ex ministro de Trabajo, Jesús Caldera, afirmaba que las personas con discapacidad son los empleados que tienen menos bajas por enfermedad, “lo que demuestra su enorme responsabilidad y esfuerzo por superar la situación que padecen”. De esa manera animaba a los empresarios a contratar empleados con discapacidad y no por caridad, sino como trabajadores productivos adaptados a su circunstancia.
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ROTACIÓN E INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LOS CALL CENTERS

Call Center Noticias   (Enviado por: Redacción) , 06/05/09, 13:28 h

Son muchos los expertos que coinciden en señalar que la rotación de las personas con algún tipo de disfuncionalidad no es muy elevada por tener el mercado laboral algo limitado y ser los call/contact centers entornos amigables para su desempeño profesional. Sin embargo, esto no siempre es así.

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General Pico (La Pampa): Inclusión Laboral y Discapacidad

General Pico (Agencia) - Hoy comenzará a desarrollarse en esta ciudad una Jornada sobre Inclusión Laboral y Discapacidad, que se extenderá hasta el sábado 6 de junio, en la Sala A del Centro Cultural Maracó.

La presentación de la actividad tuvo lugar el viernes pasado en la Dirección de Juventud local, con la presencia de la  secretaria de Desarrollo Social, Victoria Alvarez; la referente del programa Hilton Perkins para América Latina, Beatriz Soppi; la directora de Economía Social y Empleo, Yolanda Carrizo, y la directora de Familia, Nélida Roldán.

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Bariloche. Interesantes jornadas sobre formación laboral

La Legisladora Graciela Morán de Di Biase del Bloque Concertación para el Desarrollo, participó de las jornadas "Proyecto Formativo Ocupacional" en el marco del Programa "Formación para el Trabajo".

Di Biease comentó que “la presentación del proyecto estuvo a cargo de la Profesora Alicia Ricco, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y contó con el aporte de referentes de la ‘Unidad de Discapacidad y Grupos Vulnerables’  integrado por el equipo técnico del Ministerio de Trabajo”.

Además destacó que “durante esos días, se apuntó a trabajar en la capacidad humana de formular proyectos, buscando potenciar en las personas, competencias para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis”. “Por ello se abordaron temáticas que plantean el diagnóstico de la trayectoria laboral de las personas, el reconocimiento de las demandas del mercado y la posibilidad de comenzar a identificar las oportunidades”.

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Análisis de la evolución del empleo con apoyo en España

Borja Jordán de Urríes Vega, Miguel Ángel Verdugo Alonso, Carmen Vicent Ramis. - 3ª ed.. - [Madrid] : Real Patronato sobre Discapacidad, 2005.
Tal y como lo define The Rehabilitation Act Amendments (USA-1986): "El empleo con apoyo (ECA) es trabajo normalizado en ambientes laborales integrados para personas con discapacidad severa; está diseñado para quienes tradicionalmente no han accedido nunca a este tipo de empleo, o para quienes éste ha sido interrumpido o ha sido intermitente; se intenta dar respuesta a personas con discapacidad severa, y a quienes necesitan servicios de apoyo continuados para realizar el trabajo a causa de su discapacidad".

Índice

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• ÍNDICE DE CUADROS
• ÍNDICE DE TABLAS
• PRESENTACIÓN
• INTRODUCCIÓN
• MÉTODO
  • Participantes
  • Cuestionario DEA
  • Procedimiento
• RESULTADOS
  • Distribución de los programas
  • Transición-Conversión
  • Usuarios y profesionales
  • Recursos económicos y costes
• CONCLUSIONES
• REFERENCIAS
• ANEXOS
  • Anexo 1: Carta para las organizaciones presentando el estudio
  • Anexo 2: Cuestionario para la obtención de datos sobre empleo con apoyo
  • Anexo 3: Plantilla de datos
  • Anexo 4: Organizaciones de empleo con apoyo

Negociación colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad.

informe aprobado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva el día 26 de enero de 2006. - Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, [2006]

CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración sobre “El empleo de personas con minusvalías (suscrita por UNICE, CES, y CEEP-Bruselas 19-Mayo-1999)” reconociendo el reto que comporta mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, abordaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 el compromiso de contribuir a la promoción de la integración laboral del colectivo de personas con discapacidad a través de las posibilidades que otorga la Negociación Colectiva.

Índice

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• PRESENTACIÓN
• I. INTRODUCCIÓN
• II. FACTORES EXTERNOS AL LUGAR DE TRABAJO QUE INCIDEN EN LAS OPORTUNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN
    • Formación profesional ocupacional
    • Formación profesional continua: Descripción y datos nacionales
  • ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
  • LA ACCESIBILIDAD
  • ACTITUDES DEL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• III. SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
  • EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • Empleo ordinario
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario
      • Datos estadísticos de contratación: sector privado y sector público
      • El autoempleo: los trabajadores autónomos o asociados
    • Empleo Público
    • Empleo protegido
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo protegido
• IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ANC EN MATERIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS PODERES PÚBLICOS EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • En relación a la educación y formación
    • En relación al empleo ordinario
      • La cuota de reserva
      • Las medidas alternativas a la cuota de reserva
    • En relación al empleo público
    • En relación al empleo protegido
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS NEGOCIADORES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTRA
    • En relación al empleo ordinario: la cuota de reserva
    • En relación al empleo protegido
    • En relación a los enclaves laborales
• ANEXO I. MARCO LEGAL DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO II. CLÁUSULAS DE CONVENIO QUE PUEDEN CONSIDERARSE COMO BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO III. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESA

Itinerarios de inserción laboral.

Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique, Judith Domínguez García. - 1ª ed.. - Huelva : Hergué, 2005.

Si actualmente la falta de empleo es un problema que atañe a toda la población en edad laboral, esta situación se agrava en ciertos colectivos desfavorecidos como son la personas con discapacidad. Por ello, creemos necesario dar a conocer diferentes recursos que en los marcos europeos, locales o personales existen: estrategias para la inserción laboral en personas con discapacidad. Debemos reflexionar que estamos en un momento, fruto de momentos y espacios anteriores, donde es evidente una evolución respecto a esta situación, pero donde también son sustanciales sombras de discriminación, segregación, desigualdad… La inserción laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en el objetivo último de todo proceso integrador. Otros ámbitos personales y sociales continúan reflejando esta falta de igualdad –sexualidad, educación, familia, autonomía, etc.- aunque en esta ocasión nos centraremos en el empleo e inserción laboral de estas personas con diferentes limitaciones y discapacidades.

Índice

* INTRODUCCIÓN
* PRIMERA PARTE: UNAAPROXIMACIÓNALAINSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD
o Capítulo I- La importancia del asociacionismo en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad. JOSEFA LEZANO RODRÍGUEZ
o Capítulo II.- Orientación Profesional en personas con discapacidad física. OLGA BORREGO ENRIQUE
o Capítulo III.- Orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad intelectual. IÑAKI RoDÍGUEZ DE RlVERA ALEMÁN
o Capítulo IV- Atención a la diversidad desde la formación reglada. ASUNCIÓN MOYA MAYA
o Capítulo V- Alternativas formativas ante las personas con discapacidad. Ma DEL DOLORS DOMÍNGUEZ GÓMEZ
o Capítulo VI.- La figura del técnico de inserción laboral de las personas con díscapacidad física. MANUEL CORREATORRES
* SEGUNDA PARTE: ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
(EXPERIENCIAS Y APORTACIONES)
o Capítulo VIL- Orientación profesional y laboral. Experiencias y aportaciones
+ SOIL: Una alternativa de formación y orientación a personas con discapacidad IRENE CORTIZ SAYAGO Y MARIA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ
+ Atención a la diversidad. A propósito de los itinerarios laborales de personas con discapacidad FRANCISCO DE PAULA RODRÍGUEZ MIRANDA
+ Las empresas ante la discapacidad. MARIA NEREIDA GAGO GALLARDO Y MIGUEL ÁNGEL MÁRQUEZ ARMESTO
+ La orientación profesional y laboral de las personas con discapacidad física. Una visión realista. OLGA BORREGO ENRIQUE Y JUDITH DOMÍNGUEZ GARCÍA
+ Inserción socio-laboral en personas con discapacidad. Un camino y una meta. FRANCISCA GARCÍA BELLIDO, ESTHER DUQUE RODRÍGUEZ Y TRINIDAD GARCÍA DIAZ
o Capítulo VIII.-Alternativas Formativas: Experiencias y Aportaciones
+ La Formación Profesional Ocupacional: salida hacia un futuro laboral inmediato. MARÍA SERRANO PÉREZ
+ La inserción socio-laboral de personas con discapacidad: recursos en la red. EVA Ma FERNÁNDEZ DOMÍNGUEZ Y MARIA QUIÑONES RODRÍGUEZ
+ Programas de Garantía Social. Una alternativa de formación para la inserción socio-laboral de las personas con discapacidad. Ma VANESA LÓPEZ MENDOZA
+ Programas de Garantía Social en la Práctica. JESÚS Ma MORENO LÓPEZ, ANA Ma FERNÁNDEZ SÁNCHEZ Y CARMEN GALLARDO DIAZ
+ La inserción socio-laboral de alumnos con necesidades educativas especiales. Un fin desde el comienzo. FABILIO GARCÍA SUÁREZ
+ El profesorado de apoyo a la integración: alternativas formativas para otros ámbitos de actuación MARÍA DE GOROSTIDI ÁLVAREZ E IRENE CORTIZSAYAGO
+ Una respuesta preventiva desde las escuelas: programa de tránsito. JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO, JUAN MARTÍNEZ FERRER YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ Otros ámbitos formativos para la inserción social de personas con necesidades. ANA ISABEL PULIDO ANDRADE, FRANCISCA RODRÍGUEZ SOTO Y CRISTINA ROMERO MORANO
+ Programa de orientación vocacional-profesional: una respuesta a la diversidad desde los centros. JUAN MARTÍNEZ FERRER, JUAN MANUEL RUIZ SALGUERO YASUNCIÓN MOYA MAYA
+ La transición a la vida adulta y laboral de los jóvenes con necesidades especiales: una visión desde la legislación y normativa vigente. Ma ESPERANZA QUISPE HERNÁNDEZ
o Capítulo IX: Inserción laboral: experiencias y aportaciones
+ Situación sociolaboral actual de las personas sordas en Huelva. Programas de actuación. MARINAR CHACÓN SÁNCHEZ Y ANTONIA GUTIÉRREZ RISCO
+ Proyecto Oleonuba S.L.U: Centro especial de empleo en Huelva. SANDRA REQUENA ESCOBAR
+ Programas de colocación y reubicación de trabajadores con discapacidad en empresas. ENCARNACIÓN MILLÁN SÁNCHEZ, SERGIO MÁRQUEZ CRUZ, JUAN ANTONIO PRIETO RAMOS, Roclo PADILLA BELLIDO, Roclo MACIAS GARCÍA, TERESA MARTÍN MACIAS Y ROSA MARÍA GONZÁLEZ ÁLVAREZ
+ Las personas con discapacidad: "unos ciudadanos ocultos". LOURDES MASCAREÑA ROMERO, Ma SEILA RAMOS VIEJO, MERCEDES GARCÍA SOUSA E ISABEL VILAS VALVERDE
+ Centros de actividades ocupacionales y centros especiales de empleo. Una respuesta socio-laboral para las personas disminuidas psíquicas. DAVID JARA CHAVEZ
+ Inserción sociolaboral a través de la televisión. ANA Ma ALONSO VÁZQUEZ, MARÍA AUXILIADORA CAMACHO Rulz Y ELISA ISABEL SÁNCHEZ RUBIO
+ Proyecto Tartesso «Conéctate». MANUELA MARTÍN DAZA Y Roclo MENÉNDEZ PICÓN
+ El empleo en las mujeres con discapacidad. Un derecho y un reto. ASUNCIÓN MOYA MAYA E INMACULADA MALASAÑA CANO
+ Inserción sociolaboral en personas con trastorno del espectro autista. LOURDES BOZA GARCI.A, Ma ANGELES PEREZ MARTIN

Relaciones laborales de las personas con discapacidad

Fernando Valdés Dal-Ré (dir.) ; Jesús Lahera Forteza (coord.). - Madrid : Biblioteca Nueva, [2005]

Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento.

Índice

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• PRESENTACIÓN, por Antón Saracíbar, Carlos Rubén Fernández y Jesús Sánchez
• INTRODUCCIÓN, por Fernando Valdés Dal-Ré y Jesús Lahera Corteza
• CAPÍTULO I. EL CONCEPTO JURÍDICO LABORAL DE DISCAPACITADO, por Juan Carlos García Quiñones, Profesor Asociado UCM
• CAPÍTULO II. ACCESO AL MERCADO LABORAL Y CONTRATACIÓN DE LOS DISCAPACITADOS, por Jesús Lahera Forteza, Profesor Contratado Doctor UCM
• CAPÍTULO III. EL ENCLAVE LABORAL. PUNTOS CRÍTICOS DE UNA NUEVA HERRAMIENTA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA, por Mónica Llano Sánchez, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM
• CAPÍTULO IV. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DE DISCAPACITADOS: ALGUNAS PARTICULARIDADES, por Pedro Gete Castrillo, Profesor Titular Facultad UCM
• CAPÍTULO V. IGUALDAD DE TRATO Y NO DISCRIMINACIÓN EN FUNCIÓN DE LA DISCAPACIDAD, por Beatriz Quintanilla Navarro, Profesora Titular Facultad UCM
• CAPÍTULO VI. Los DERECHOS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS, por Jorge Torrents Margallef, Profesor Titular Escuela Universitaria UCM
• CAPÍTULO VII. RÉGIMEN JURÍDICO DE LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL DE LOS DISCAPACITADOS, por María José Serrano García, Profesora Asociada UCM
• CAPÍTULO VIII. Los TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, por María José Dilla Cátala, Profesora Titular Escuela Universitaria UCM; Marta Arroyo González, Profesora Universidad Europea; Carmen Cueva Puente, Profesora Asociada Universidad de Burgos; Gema Sobrino González, Profesora Asociada UCM
• CAPÍTULO IX.—DERECHOS EN SERIO Y PERSONAS CON DISCAPACIDAD: UNA SOCIEDAD PARA TODOS, por Fernando Valdés Dal-Ré, Catedrático UCM
• ANEXOS

La transición hacia el mundo del trabajo para las personas con discapacidad. El papel de las tecnologías

por Pedro Jurado, Grupo CIFO, Dpt. Pedagogia Aplicada. UAB, Enero de 2005

En la incorporación al mundo del trabajo de las personas con discapacidad planteamos la influencia de tres tipos de adaptaciones: las relacionadas con la adaptación de los contextos, la utilización de tecnologías adaptadas y la formación previa a la incorporación al mundo del trabajo.

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Evaluación de las políticas de empleo para personas con discapacidad y formulación y coste económico de nuevas propuestas de integración laboral

Autor: Fundación Telefónica y CERMI · Fecha: 7 May 2009

Esta publicación se estructura en cuatro grandes apartados:
A) En primer lugar, se ofrece una panorámica de la participación laboral y de la situación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
B) En segundo lugar, se aborda una panorámica comparada de las políticas de mercado de trabajo que están destinadas a personas con discapacidad.
C) A continuación, se lleva a cabo una evaluación de las políticas de integración laboral, tanto en el mercado ordinario como en el empleo protegido.
D) Finalmente, se ofrece un intento de valoración económica del impacto de una serie de propuestas de acción planteadas que puedan fundamentar la definición de la estrategia global de empleo para las personas con discapacidad que consiste en mejorar la oferta y la demanda de empleo en el mercado ordinario, el cumplimiento de la cuota de reserva y sus alternativas y la puesta en marcha de medidas de calidad en el puesto de trabajo mediante la extensión de la accesibilidad social, organizativa y técnica.

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Un Plan de empleo para las persona con discapacidad en el siglo XXI

I. UN NUEVO PLAN DE EMPLEO PARA EL AÑO 2000: INTRODUCCIÓN

II. UN NUEVO CONTEXTO EN EL QUE SE ENMARCA EL PLAN.

III. ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DEL PLAN.

IV. MEDIDAS QUE DEBEN PONERSE EN MARCHA.

A. INTEGRACIÓN LABORAL
1. Intermediación laboral. 2. Formación ocupacional.
3. Formación continua. 4. Cuota de reserva de empleo.
5. Apoyo a la sustitución de personas con discapacidad que causan baja por incapacidad temporal. 6. Conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras que conviven con una persona con discapacidad.
7. Contratos formativos. 8. Enclaves laborales y empleo con apoyo.
9. Utilización de los recursos de las empresas de trabajo temporal para insertar trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
10. Contratación directa y colectiva de trabajadores con discapacidad (Programa DISCAP).

B. PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL.
1. Apoyo al autoempleo y la economía social. 12. Fomento del Teletrabajo.
13. Capital-Riesgo. 14. Nuevos yacimientos de empleo. 15. Ayudas a la creación y consolidación de empresas que generen empleos a favor de las personas con discapacidad.

C. ADECUACIÓN DEL ENTORNO SOCIAL Y LABORAL
16. Accesibilidad y adaptación del medio de trabajo. 17. Sensibilización de los agentes sociales y colaboración de éstos con el movimiento asociativo.
18. Estudios e investigación. 19. Participación institucional.

D. MEDIDAS FISCALES.
20. Medidas fiscales.

V. INSTRUMENTACIÓN DEL PLAN.
ANEXO I: CUADRO DE MEDIDAS. ANEXO II: NORMATIVO. ANEXO III: PROPUESTAS NO NORMATIVAS.
ANEXO IV: BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN.

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Evolución del paro registrado y las contrataciones de las personas con discapacidad

Observatorio Empleo y Discapacidad

En esta publicación del Instituto Aragonés de Empleo se refleja la evolución del paro registrado y las contrataciones de las personas con discapacidad en Aragón, durante el primer Trimestre de 2009.

- Aragón registra en el primer trimestre de 2009 un total de 1.549 discapacitados en paro, un 47% más que en 2008. Los discapacitados son uno de los colectivos más afectados por la crisis
- La caída del sector servicios aumenta el paro entre las personas con discapacidad de Aragón
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Chaco. GOBIERNO Y GERENCIA DE EMPLEO ARTICULARÁN TRABAJOS PARA LA INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Firmarán un convenio para la implementación de programas nacionales. La Comisión Asesora para la Discapacidad prepara el primer censo provincial.

El gobernador de la provincia, Jorge Capitanich, se reunió con el equipo técnico de Inclusión Laboral de la Comisión Asesora Provincial para la Discapacidad y con el titular de la Gerencia de Empleo, José Luís Valenzuela, para acordar la articulación de trabajos con la finalidad de implementar los diferentes programas laborales que ofrece el Gobierno nacional para las personas con discapacidad.
El gobernador explicó que la comisión tiene un enfoque multidisciplinar, ya que dentro de ella los entes estatales trabajan en conjunto con las organizaciones sociales. Tal es así que también participaron del encuentro representantes de organizaciones no gubernamentales.

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Argentina. primer curso de capacitación en “Alfabetización Informática y Teletrabajo”.

Tomada entregó certificados para personas con discapacidad en Capacitación de Teletrabajo

El Ministro Carlos Tomada, realizó hoy la entrega de certificados a personas con
discapacidad ante la presencia de la Coordinadora de Teletrabajo Viviana Díaz y
Carlos Jordán coordinador de la Unidad de Discapacidad del Ministerio de Trabajo. La
entrega formal se dio en el marco de la finalización del primer curso de capacitación en
“Alfabetización Informática y Teletrabajo”.

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Lincoln (prov.Bs.As.). Inclusión laboral para personas con discapacidad

20 de Mayo de 2009, Diario LA Verdad onLine - Junin

Hoy, en las instalaciones del Club Rivadavia, la Secretaría de Acción Social realizará una Jornada de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad en el marco de las Políticas Públicas.

El cronograma es el siguiente:
- 9: Acreditación. Café (CE.PA.DIS.).
- 10: Apertura. Intendente Jorge Abel Fernández, directora del Área Inclusión de CONADIS licenciada Cristina Betatis, secretario de Acción Social y Presidente del Consejo Municipal para personas con Discapacidad arquitecto Leonardo Borgna, representante del Ministerio de Trabajo de la Nación licenciado Carlos Jordán, presidente de la Comisión de Discapacidad de la Provincia de Buenos Aires profesor Alberto Savi, inspectora Jefe Distrital licenciada Marisa Iorgoban, inspectora de la Rama Especial profesora Alejandra Furno y CDR Junín (Ministerio de Desarrollo Social de la Nación) licenciada Carolina Lablunda.
- 11: Disertación: Ministerio de Trabajo de la Nación: licenciado Carlos Jordán. Espectáculo artístico (CE.PA.DIS.). Almuerzo en la Escuela de Educación Especial Nº 501.
- 13:30 Disertación: licenciado Daniel Güerci: Políticas Publicas para la inclusión laboral para personas con discapacidad; Cooperativas Inclusivas y Conformación de grupos para emprendimientos asociativos y/o cooperativos. Espectáculo artístico a cargo de la Escuela de Educación Especial Nº 502. Café (CE.PA.DIS.); licenciado Gustavo Huebe: Trabajo Independiente y Encadenamientos productivos.
- 17: Cierre de la Jornada (Espectáculo artístico CE.PA.DIS.).

CAMPAÑAS. Ellos ya disfrutan de sus derechos... gracias al certificado de minusvalía ¿y tú?

España. Fomento del acceso a la función pública de quienes tengan una discapacidad

Según argumenta el PSOE, las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental y las que presentan un grado de discapacidad superior al 49% son un colectivo "que precisa de un mayor esfuerzo para conseguir su integración en el mercado laboral".

En la otra proposición no de ley, se insta al Gobierno a que elabore un plan de acción para el impulso y la ejecución de las medidas contenidas en la Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad.

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ESPAÑA. Los sindicatos quieren estar presentes en la Mesa de la Discapacidad

La Federación de Enseñanza de CCOO ha considerado que los sindicatos deben formar parte de la Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, también llamada Mesa de la Discapacidad, para contribuir a la definición de los objetivos que deben perseguir las políticas públicas sobre discapacidad.

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Intolerancias

Expo Inadi: Humor de Martin

ESPAÑA. Piden sanciones por el incumplimiento de las cuotas

Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI, ha señalado, en declaraciones a RTVE.es, que, aunque se ha avanzado en este problema social y se ha conseguido una mayor sensiblización, aún es "bastante elevado" el incumplimiento generalizado que se da tanto en al ámbito público como privado de la reserva de plazas para el colectivo de discapacitados.

Critica que las asociaciones y organizaciones que defienden sus derechos disponen de pocos datos oficiales sobre el número real de personas contratadas. "España no es un país modélico en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes", ha manifestado Villarino, para quién el desconocimiento es la principal causa por la que no se contrata en mayor medida a estas personas.

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad defiende la aplicación de "importantes sanciones" tanto para las administraciones públicas como para las empresas que no cumplan la ley. Critican además el "silencio legal" y reclaman más campañas de sensibilización que visualicen el rendimiento laboral óptimo de los discapacitados.

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Teletrabajo Y Discapacidad en Chile

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Río Cuarto: el primer municipio en cumplir el cupo para discapacitados

Serán 44 las personas que se incorporarán. Habilitan un registro pero ya fueron seleccionados quienes se sumarán a la planta permanente a fin de año. Evaluarán cómo se produce la integración.

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Londres 2012 promueve la contratación de trabajadores con discapacidad en la organización de los juegos

Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 7 de Diciembre del 2008

El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres 2012 (LOCOG) ha lanzado la campaña "Access now", para promover la contratación de personas con discapacidad que trabajarán en este organismo, según informa a través su página web.

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ECUADOR. Para informar nóminas de entidades públicas

El Conadis en coordinación con la Senres, inició la verificación y aplicación de las sanciones estipuladas por la ley a las instituciones que no están cumpliendo con el Art. 27 de la Ley de Trabajo y Empleo. Flavio Gutiérrez, Coordinador del Conadis en Cotopaxi, manifestó, que en el Art. 27 de Trabajo y Empleo, el 3 de mayo del 2008, se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones como los demás empleados, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de poder ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Por tal motivo, en cumplimiento de sus funciones, la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres) en coordinación con el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) inició el proceso de verificación para ver si tanto el sector público como el privado están cumpliendo con las normas establecidas. El empleador público o privado que cuente con un mínimo de 25 trabajadores, está obligado a contratar al menos una persona con discapacidad observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidades.

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Soy discapacitado: ¿Tiene usted un trabajo para mí?

Sindicatos y asociaciones denuncian que las empresas incumplen la reserva del 2% de los empleos para personas con discapacidad

Antonio Fuentes / Sevilla | Actualizado 29.01.2009

Izaskun Buelta posa con Rodríguez Zapatero
al finalizar el programa.

La pregunta fue directa al mentón del presidente del Gobierno: ¿Se va a respetar el 2% que marca la ley para contratar minusválidos? Usted puede contratarme a mí. Yo estoy preparada". Rodríguez Zapatero respondió con un "claro que sí, siempre que se cumplan los requisitos legales". Izaskun Buelta, una joven dependienta con síndrome de Down, recogió el guante: primero, le dijo "gracias, Zapatero" y a continuación el ya celebre "luego le doy el currículum".

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Entrevista a Claudio Morgado. Una mirada integradora sobre la discapacidad

Por Margarita Pécora

BUENOS AIRES, Marzo 26, (PUNTO CERO) Los diferentes paradigmas sobre la discapacidad han ido dejando atrás, a escala mundial, el enfoque asistencialista de la persona y sus limitaciones funcionales, para concebir la “discapacidad “ como un término genérico que incluye la deficiencia, la limitación en la actividad y la restricción en la participación, abarcando los niveles de funcionamiento de un sujeto, el nivel corporal, personal y social. Con esa mirada integradora, se proyecta en su nueva gestión, el diputado del FpV-PJ por la Capital Federal, Claudio Morgado, recién electo Presidente de la Comisión de Discapacidad de la Cámara de diputados de la Nación, quien dará pelea desde su banca por los derechos de ese universo humano.

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Reconocimiento de la necesidad de incorporar personas con discapacidad al empleo público

¿Solamente la Armada Argentina emplea personas con discapacidad?  leer más>

• Compromiso de la Armada Argentina con la Discapacidad
  
• COMPROMISO DE LA ARMADA CON LAS CAPACIDADES DIFERENTES
  
• Promueven la navegación a vela para rehabilitar a discapacitados
  

UBA: Programa sobre universidad y discapacidad en el CBC

Con el nombre de PRODISUBA CBC intentará dar respuesta las demandas que surgen desde distintos ámbitos del Ciclo Básico Común. Entre sus propósitos están, además de lograr una buena articulación con la escuela media y la facultad elegida, garantizar una accesibilidad integral no sólo en lo edilicio sino también en lo comunicacional y lo pedagógico.   leer más>

UBA: Los derechos de las personas con discapacidad

El rector Hallu expresó su satisfacción por el lanzamiento de la publicación por parte de la Secretaría de Extensión de la UBA y agradeció a los asistentes, muchos de ellos escritores del texto, “por ayudarnos a trabajar cada día mejor”. La presentación contó con la presencia de la vicejefa del Gobierno de la Ciudad y del diputado Claudio Morgado, presidente de la Comisión de Discapacidad.

La Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil de la Universidad de Buenos Aires presentó el libro "Los derechos de las personas con discapacidad" -Análisis de las convenciones internacionales y de la legislación vigente que los garantizan-, compilado por Carlos Eroles y Hugo Fiamberti y distribuido sin cargo por EUDEBA con el aporte de la Comisión para la plena participación e integración de las personas con necesidades especiales (COPINE), del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.

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Nicaragua busca conocer la situación de sus discapacitados

Encuesta Discapacidad

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ESPAÑA: proponen relevar datos de empleo de discapacitados en la Encuesta de Poblacion Activa

El PP ha propuesto al Gobierno incluir la variable de discapacidad en la Encuesta de Población Activa (EPA), con el fin de actualizar los datos de empleo de estas personas.

En una proposición no de ley registrada en la Cámara Baja, el grupo popular pide la difusión, mes a mes, de los datos de paro y de los contratos por el Servicio Público de Empleo de estas personas.

Tras afirmar que no hay datos actualizados que permitan saber la evolución del empleo de las personas con discapacidad, el PP recuerda que hace tres años se aprobó una iniciativa que instaba al Gobierno a incluir la variable de discapacidad en el EPA, algo que no se ha cumplido.

En su nueva propuesta, el PP reclama que el Instituto Nacional de Estadística realice el próximo año un módulo específico de empleo para las personas con discapacidad en la EPA.

Otro de los puntos de la proposición no de ley apuesta por reforzar el Observatorio de la Discapacidad con el fin de que lleve a cabo estudios e informes sobre la situación laboral de estas personas.

Esta petición surge a raíz de que una persona con síndrome de Down, Izaskun, reprochará al presidente del Gobierno que no haya nadie con este síndrome trabajando en el Congreso, en el programa de televisión 'Tengo una pregunta para usted'.

En este contexto, el diputado del Partido Popular, Miguel Barrachina manifestó que el Gobierno "no cumple" la reserva del 5% del empleo público para las personas con discapacidad. Opinión que la portavoz socialista de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad, María José Sánchez, califica de "demagógica" al utilizar un tema "tan sensible" para deteriorar la credibilidad de Zapatero.

Reserva de empleo específica
El presidente de Down España, Pedro Otón, considera que las personas con discapacidad intelectual se encuentran en "desventaja" con respecto a las que presentan una discapacidad física o sensorial. Por ello, solicita que se establezca un cupo de reserva de empleo público específico para este tipo de discapacidad.

Por otra parte, Otón considera que la intervención de Izaskun en 'Tengo una pregunta para usted' ha sido "muy positiva, pues ha situado el acceso al empleo de las personas con síndrome de Down en el punto de mira de toda la sociedad".

• Argentina: ENDI. Encuesta Nacional de Personas con Discapacidad
  
• Bco.Mundial: ENCUESTA GLOBAL SOBRE VIH/SIDA Y DISCAPACIDAD, 2004
• BID: Datos de discapacidad
• Chile: ESTUDIO NACIONAL DE LA DISCAPACIDAD E INFORMES REGIONALES 2004
  
• Clasificación Internacional de las Deficiencias, discapacidades y minusvalías.
  
• Discapacidad y derechos
• España: Datos epidemiológicos. Aproximación desde la Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud de 1999
  
• España: Discapnet-Servicio de Datos Estadísticos
  
• España: Encuesta sobre Discapacidades, Deficiencias y Estado de Salud, 1999
• España: Diferentes estimaciones de la discapacidad y la dependencia, 2008
  
• Nicaragua: Encuesta de Discapacidad
  
• La discapacidad y las clasificaciones, las encuestas y las leyes
• Uruguay:ENCUESTA NACIONAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, 2004
  

COMO AFRONTAR LA DISCAPACIDAD

Empiezo directo al grano: Las empresas tienen que adaptar los puestos de trabajo específico a las personas y no ser las personas las que se adapten a los puestos.

Como digo siempre, las organizaciones no serían nada sin sus trabajadores.

Cada persona es única, con sus especificaciones concretas y es irrepetible.

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Las redes sociales ganan con la crisis.

Los sitios que permiten dejar publicar currículum y perfiles profesionales crecieron en número de usuarios.

Decenas de empresas de Internet están recortando empleos, viendo caer sus beneficios o reduciendo sus ingresos publicitarios, pero la crisis también produce algunos ganadores como las redes sociales profesionales online.

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• Facebook, MySpace, Xing, Linkedin… 5 consejos para salir ileso profesionalmente
• LinkedIn y MySpace frente a Facebook
• Comparativa de redes sociales: Facebook, Linkedin, Myspace, Xing, Orkut, Neurona, eConozco
• Linkedin con aplicaciones de terceros
• Diferencias entre redes sociales: Facebook, MySpace, Linkedin … distintas caras de diferentes monedas
  

La importancia de pertenecer

Por: David Pitonyak, Ph.D.

Muchas personas que experimentan discapacidades viven en extrema soledad y aislamiento. Muchas dependen casi exclusivamente de sus familias para la compañía. Algunas han perdido sus conexiones con la familia, contando con personas que son pagadas para estar con ellos para su apoyo social. Aunque el personal pagado puede ser amistoso y de apoyo, frecuentemente cambia de empleo o toma nuevas responsabilidades.

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La ley que no se cumple

Por Eugenia Orbe

A raíz de la legislación que exige un 4 por ciento de personas con discapacidad empleadas en organismos públicos a nivel nacional, la pregunta es qué ocurre en la Ciudad de Buenos Aires. Más aún, porque el porcentaje de contratación en esta ciudad asciende al 5 por ciento. Para explicar esta situación, El otro, el mismo dialogó con Leonardo Pacceca, asesor del diputado de la Ciudad Facundo Di Filippo y miembro de la Comisión de Políticas de Promoción e Integración Social y en temáticas de Discapacidad. Pacceca confirmó que el porcentaje está muy lejos de ser cumplido.

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Margarita Zavala: Urge integrar al trabajo a personas con discapacidad

Ciudad de México.-
La esposa del Presidente de la República y Presidenta del DIF Nacional, Margarita Zavala, señaló que el principal reto que se tiene con las personas discapacitadas no es sólo el acceso a la tecnología para su rehabilitación, sino ayudarlos a integrarlos al trabajo y a la educación.
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Asimetrias

Los hijos del pensamiento débil
Por Sergio Sinay

Foto: Alfredo Sabat

Si los adolescentes que colocaron un preservativo en la cabeza de su profesora y luego intentaron prenderle fuego al pelo en verdad no lo hicieron, y lo que se ve en Internet es, según la propia víctima, "un trucaje", esos muchachotes tienen un futuro asegurado como especialistas en efectos especiales. leer más>

Ser gitano con discapacidad, una doble dificultad para encontrar trabajo.

Redacción de ACCESIBLE (11-7-08)
El estudio La situación de multidiscriminación ante el empleo de las personas de etnia gitana con discapacidad pone de manifiesto la gran intransigencia social que a día de hoy existe socialmente con respecto a este colectivo.
En la actualidad las personas de etnia gitana con discapacidad suelen ser ocultados dentro de sus familias para dedicarse a tareas del hogar, sufren baja autoestima y tienen reticencia a las instituciones y falta de formación, una serie de factores que no les permiten encontrar empleo. leer más>

MELILLA. Economía destina 200.000 euros a la inserción laboral de discapacitados

La Ciudad Autónoma de Melilla ha aprobado una partida presupuestaria de 200.000 euros destinada a asociaciones sin ánimo de lucro que fomenten la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Las acciones formativas y de trabajo se dedicarán principalmente a las personas con discapacidad, aunque también se valorarán las iniciativas destinadas al resto de colectivos en riesgo, como las mujeres víctimas de la violencia de género, los mayores de 45 años o los titulados en búsqueda de su primer empleo. leer más>

“El Informe Equipara 2008 es la primera piedra de un largo camino”

La Fundación Equipara nace en el año 2007 con la misión de potenciar la conciencia de igualdad de oportunidades en el acceso y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, mediante la investigación y el análisis de instrumentos eficientes de integración laboral.

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ESPAÑA. Unas 2.000 personas discapacitadas se beneficiarán cada año de los convenios para acceder al mercado laboral ordinario

El empleo con apoyo existe en España desde hace, aproximadamente, quince años. Sin embargo, no fue hasta el pasado mes de junio cuando se aprobó el Real Decreto que regula esta modalidad. Las asociaciones de personas discapacitadas han aplaudido que por fin exista una norma sobre este tipo de empleo, que permite su inserción en el mercado ordinario, pero además han agradecido el reconocimiento a una labor que desempeñan desde 1992. Se calcula que en la actualidad siete de cada diez personas discapacitadas en edad de trabajar y dispuestas a ello están en paro. La nueva normativa prevé remontar esta situación y que unas 2.000 personas al año, en su mayoría con discapacidad severa, se beneficien de las subvenciones y convenios de inserción laboral que recoge. También se regula por primera vez la labor del preparador laboral, una figura clave que se encarga de la formación de los trabajadores y su adaptación al puesto, así como de las tareas posteriores de seguimiento. leer más>

La UE propone medidas de protección contra la discriminación fuera del lugar de trabajo

La Comisión ha adoptado una propuesta de Directiva que contempla la protección contra la discriminación por motivos de edad, discapacidad, orientación sexual y religión o convicciones fuera del lugar del trabajo, con la que se pretende garantizar la igualdad de trato en los ámbitos de la protección social, incluidas la seguridad social y la asistencia sanitaria, la educación y el acceso y suministro de bienes y servicios comercialmente disponibles al público, incluida la vivienda. leer más>

UNION EUROPEA. La Comisión abre una consulta para mejorar la accesibilidad de los discapacitados a Internet

El 15% de los europeos sufre alguna forma de discapacidad y muchos sufren dificultades para leer los textos en letra pequeña de los sitios de Internet o hasta para saber cómo acceder a los sitios de Internet y los servicios en línea. Por este motivo, la Comisión Europea ha puesto en marcha una consulta pública sobre medidas para hacer accesibles los sitios de Internet en Europa, empezando por los de las administraciones públicas, e invita a los interesados a dar su opinión. La consulta permanecerá abierta hasta el 27 de agosto de 2008. leer más>

MADRID. Fundación ONCE firma convenios para incorporar a 210 personas con discapacidad en compañías como McDonald's

(EUROPA PRESS)
La Fundación ONCE ha firmado cinco convenios, en lo que va del año, con compañías como Banco Popular, Banco Santander, El Corte Inglés y McDonald's, entre otras, para incorporar a 210 personas con discapacidad y "potenciar" de este modo la integración laboral, según explicó hoy la directora de formación y empleo, Pepa Tórrez. leer más>

02 Jul. ABN.- El Ministerio del Poder Popular para la Salud (MS) realizará el este viernes la Jornada Regional de Calificación y Clasificación de Personas con Discapacidad, que tendrá lugar en el Hospital Martín Vegas, Catia La Mar, estado Vargas. leer más>

La Fundación ONCE crea 1.643 puestos de trabajo para discapacitados durante los cinco primeros meses del año

Desde su creación hace 20 años por la Organización Nacional de Ciegos Españoles (ONCE), la citada fundación ha creado 54.480 puestos de trabajo, de los cuales 47.340 han sido para personas con discapacidad. Además, ha generado 19.016 plazas ocupacionales para discapacitados. leer más>

Cuatro discapacitados asturianos, becados para cursar Recursos Humanos

El programa está subvencionado al cien por cien para los alumnos que tienen certificado de minusvalía en grado igual o superior al 33 por ciento y se encuentran en situación de desempleo. Dicha subvención incluye la matrícula íntegra del curso. leer más>

UAM y Discapacidad

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Murcia. La contratación indefinida de personas con discapacidad crece un 61% en cuatro años

La Consejería de Empleo va a destinar 9,5 millones de euros para ayudar a 2.800 personas a encontrar trabajo

• La Consejería ofrecerá 9.000 euros por cada empleo indefinido que se cree en los centros especiales de empleo (CEE) integrados hasta en un 70% por personas con discapacidad.
• Ayudas de 12.000 euros por cada empleo indefinido nuevo en CEE con un 90% de personal con discapacidad.
• Ayudas de 18.000 euros por cada empelo indefinido nuevo en CEE de organizaciones sin ánimo de lucro cuando se trate de personas con un grado elevado de discapacidad.
• Bonificaciones del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvención del 50% del salario mínimo interprofesional por cada trabajador.

Ayudas a la contratación

• Subvención de 3.900 euros por contrato indefinido, y de 7.800 en el caso de trabajadores que vengan del programa Enclave Laboral.
• Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social que oscilan entre los 4.500 y 6.300 euros.
• Subvención a las empresas de hasta 2.400 euros por cada contrato temporal de al menos 12 meses y hasta 3.400 euros cuando el trabajar venga de los Enclaves Laborales.
• Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social de entre 3.500 y 5.300 euros.

La información sobre éstas y otras ayudas puede encontrarse en www.carm.es

Las empresas murcianas se animan cada vez más a contratar a personas con discapacidad. Ésta es al menos la conclusión de la Consejería de Empleo y Formación. Según sus datos, el número de contratos indefinidos dirigidos a este colectivo ha crecido un 61% en los últimos cuatro años. En 2007, la Comunidad Autónoma subvencionó la creación de 555 nuevos empleos estables a través del programa de ayudas a la integración laboral de personas con discapacidad. Este año, la Consejería destinará 9,5 millones de euros a este plan. El objetivo es, según explicó el consejero Constantino Sotoca, ofrecer formación y asesoramiento a 2.800 personas para que «rompan las barreras» y puedan incorporarse al mercado laboral. leer más>

Chile. DISCAPACITADOS TENDRÁN LEY DE INTEGRACIÓN LABORAL

jueves, 20 marzo a las 05:28:21, Por Alejandro Hernández

En Chile existe un 90 por ciento de cesantía entre los jóvenes y adultos con discapacidad en edad de trabajar. La fuerza laboral del sector alcanza a más de 1.625.000 personas”.

La Fundación Nacional de Discapacitados viene educando y concientizando hace décadas respecto a la necesaria legislación que permita establecer que las empresas públicas y privadas contraten a personas con discapacidad. Tal como ya se hace en países como Argentina, España e Italia.

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