Fundación Randstad y Autismo Sevilla han suscrito este jueves un convenio de colaboración que permitirá desarrollar programas de inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, en concreto, de las personas con trastornos del espectro del autismo (TEA).
TRABAJO Y EMPLEO Artículo 11. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promoverá el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y equidad, que les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral. Para tal efecto, realizará las siguientes acciones: >(I). Prohibir cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad en la selección, contratación, remuneración, tipo de empleo, reinserción, continuidad, capacitación, liquidación laboral, promoción profesional y asegurar condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables; >(II). Diseñar, ejecutar, evaluar y promover políticas públicas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad atendiendo a su clasificación, en el sector público o privado, que protejan la capacitación, empleo, contratación y derechos sindicales, en su caso, de las personas con discapacidad; >(III). Elaborar e instrumentar el programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad, que comprenda la capacitación, creación de agencias de integración laboral, acceso a bolsas de trabajo públicas o privadas, centros de trabajo protegido, talleres, técnica, formación vocacional o profesional, becas en cualquiera de sus modalidades, inserción laboral de las personas con discapacidad en la administración pública de los tres órdenes de gobierno, a través de convenios con los sectores público, social y privado; >(IV). Proporcionar asistencia técnica y legal a los sectores productivos, social y privado, en materia labora >l de discapacidad, que así lo soliciten; >(V). Revisar las Normas Oficiales Mexicanas a efecto de permitir el pleno acceso y goce de los derechos en materia laboral establecidos por la presente Ley y demás disposiciones aplicables; >(VI). Fomentar la capacitación y sensibilización al personal que trabaje con personas con discapacidad en el sector público o privado; >(VII). Promover medidas a efecto de que las obligaciones laborables no interrumpan el proceso de rehabilitación de las personas con discapacidad, y >(VIII). Las demás que dispongan otros ordenamientos.TEXTO COMPLETO "LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)"
REGLAMENTO de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2012).
por Josefa Ruiz Romero
El tema central del presente artículo es el análisis psicosocial de la situación de desempleo de las personas con discapacidad física, desde la perspectiva de las propias personas con discapacidad desempleadas. Para ello, hemos pretendido hacer un paralelismo entre la experiencia de las personas con discapacidad y la de otras personas pertenecientes a grupos minoritarios que son discriminados en nuestra sociedad, como pueden ser las minorías étnicas o las mujeres. Este supuesto nos ha conducido, guiados por la literatura acerca del prejuicio y del estigma, hacia un análisis del desempleo de este colectivo que se focaliza en los procesos de naturaleza interpersonal (estrés percibido, comparación social, autoeficacia percibida, centralidad del trabajo) y en los de carácter intergrupal (identidad social, legitimidad e inestabilidad percibidas de la situación, privación relativa). Por otro lado, compartimos el supuesto derivado del modelo de ocupabilidad de Blanch (1990), según el cual el desempleo es función tanto del perfil psicosocial del demandante como de factores de índole macroestructural como, por ejemplo, las políticas de acción positiva en el ámbito laboral. De esta manera, el diseño de estrategias para la reducción del desempleo en este colectivo pasa por el mayor conocimiento de las variables psicosociales, que actúan como predictores de las acciones que pueden desplegar los afectados para cambiar su situación laboral. El trabajo que aquí se presenta consta de dos partes fundamentales: una de carácter teórico y otra de naturaleza empírica. En los apartados 2 y 3, abordamos las aportaciones con las que los psicólogos sociales han contribuido a la comprensión del fenómeno de la estigmatización y nos centramos en las diferentes estrategias de afrontamiento al estigma, propuestas desde diferentes perspectivas teóricas. En el apartado 4, se describe el trabajo de campo con una muestra de personas con discapacidad física desempleadas realizado por la autora como parte de su tesis doctoral. En él se analiza especialmente el papel que juega la comparación social en el afrontamiento de desempleo, y se exploran los antecedentes de las acciones, tanto individuales como colectivas, que estas personas podrían desplegar para modificar su situación laboral en el marco de las relaciones intergrupales (personas con y sin discapacidad). Finalmente, en el último apartado del artículo se reflexiona sobre las posibles implicaciones prácticas de los resultados obtenidos en dicha investigación. En este sentido, destacamos el entrenamiento en la autoeficacia percibida de las propias personas con discapacidad y el fomento de la multiplicidad de modelos de rol como estrategias clave para la motivación del colectivo hacia la búsqueda de empleo y hacia el desempeño profesional exitoso.LEER DOCUMENTO COMPLETO>
Telefónica S.A. y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) acaban de renovar su acuerdo de promoción de la accesibilidad y la igualdad de oportunidades en el ámbito de las telecomunicaciones y la sociedad de la información.
La empresa española Indra lanzó en México su cátedra de investigación para el desarrollo de software que facilite la inclusión social y laboral de personas con discapacidad (PcD). La alianza con la Escuela Superior de Cómputo del Instituto Politécnico Nacional (IPN) convierte al país en el tercero en el que la multinacional de Tecnologías de la Información (TI) firma con universidades para desarrollar estas cátedras, luego de España y Argentina. Las cátedras consisten en una alianza que permite el intercambio de conocimiento y asesoría entre la empresa y la institución académica, para que universitarios propongan y desarrollen una aplicación tecnológica en favor de las PcD. En España se realizan con siete universidades y en Argentina, con una más.LEER LA NOTA COMPLETA >
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, tras analizar la normativa italiana para inserción laboral de personas con discapacidad, ha insistido a los países miembros que deben obligar a los empresarios a implementar las medidas necesarias para conseguir la integración de este colectivo, de tal manera que “les permitan acceder a un empleo, tomar parte en el mismo, progresar profesionalmente y recibir una formación“. Los magistrados han señalado que la legislación del país transalpino “no obliga a todos los empleadores a adoptar medidas eficaces y prácticas, en función de las necesidades en situaciones concretas, en favor de todas las personas con discapacidad, relativas a los distintos aspectos del trabajo“. La sentencia afirma que la legislación comunitaria sobre esta materia se basa en “que la discriminación por motivos de discapacidad puede comprometer la realización de los objetivos del Tratado, en particular el elevado nivel de empleo y de protección social, la elevación de la calidad de vida, la cohesión económica y social, la solidaridad y la libre circulación de las personas“, por lo que desde Europa se exige a los empleadores a aplicar las medidas necesarias para que una discapacidad concreta no sea un impedimento a la hora de conseguir un puesto de trabajo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya aclaró en su momento que la obligación de los empresarios a la que se refiere con reiteración se traduce en eliminar las dificultades que obstaculicen la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral o hagan que esa inserción no sea igual a la de los demás empleados.
Contratar a personas con discapacidad trae beneficios productivos y en la incesante búsqueda de la motivación y adherencia del Recurso Humano a una compañía y por supuesto del engagement de los clientes hacia la empresaLEER MAS >
La Universidad Andrés Bello y Red Incluye firmaron un compromiso de inclusión laboral de personas con discapacidad. El mismo busca fortalecer las iniciativas públicas y privadas que favorecen el ejercicio del rol productivo de las personas con discapacidad en Chile, tanto en el empleo formal como en otras modalidades de trabajo.LEER ARTICULO COMPLETO >>>
La Ley General para Personas con Discapacidad fue promulgada el 2 de marzo del 2012 y establece en su artículo dos, parágrafo b): "Lograr la efectiva inclusión social de las personas con discapacidad en las entidades públicas del Estado en sus niveles Central, Departamental, Regional, Municipal e Indígena Originario Campesino y en las instituciones privadas".leer nota completa >>>
La actividad sobre transferencia de la Red de Entidades Sociales de Discapacidad para la Cooperación e Innovación 'Red Círculos' en Mérida ha abordado la innovación social dirigida a la mejora de la calidad de vida y el empleo de las personas con discapacidad en el medio rural.
El proyecto, autoría de la Coordinadora de la Comisión Discapacidad del Consejo Consultivo de la Sociedad Civil (Cancillería Argentina), Dra. Mónica Bianchi, fue presentado por el Senador Daniel Filmus, acompañado por el Senador Artaza. Estuvieron presentes más de 30 asociaciones civiles pertenecientes a la Comisión del CCSC y funcionarios de CONADIS, INADI y Servicio Nacional de Rehabilitación.>>> LEER MAS
El barrio coruñés de Palavea acogerá una estación de servicio cuya plantilla, de cuatro trabajadores, estará integrada completamente por personas discapacitadas
>>> leer la nota completa >>>
LEER LA NOTA COMPLETA>SANTIAGO.- La empresa de origen sueco Securitas dio inicio a un programa de inclusión laboral para trabajadores con discapacidad física que permitirá que presten servicios en materias de seguridad.
A nivel internacional, la empresa de seguridad privada ya había llevado a cabo acciones de Responsabilidad Social Empresarial mediante diferentes iniciativas.
Durante el año 2011, comenzó a gestarse en Latinoamérica el proyecto llamado 'Seguridad Inclusiva' en el cual Securitas Colombia y Securitas Perú dieron el inicio al trabajo con personas con discapacidad física, programa de gran eficiencia en la prevención de delitos.
MORELIA, Mich., 1 de enero de 2012.- La Segunda Encuesta Nacional sobre Discriminación en México (ENADIS 2010), expresa que los tres principales problemas de las personas con discapacidad son el desempleo, la discriminación y ser autosuficientes; esta visión la contempla el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred). Barcelona, 9 may (EFE).- El candidato del PPC a la alcaldía de Barcelona, Alberto Fernández Díaz, ha prometido hoy crear 1.820 nuevas plazas en los próximos cuatro años para atender a discapacitados físicos y psíquicos.leer más>
La Fundación para las Américas, organismo sin fines de lucro cooperante de la Organización de Estados Americanos - OEA, se complace en anunciar la incorporación de su programa POETA como una de las buenas prácticas que contribuyen a los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) del Grupo de Desarrollo de las Naciones Unidas (UNDG).
POETA (Programa de Oportunidades para el Empleo a través de Tecnología en las Américas) utiliza la capacitación en tecnologías de información y comunicación (TIC) y tecnologías adaptadas, para proporcionar a las comunidades vulnerables, como personas con discapacidad y jóvenes en riesgo, los conocimientos necesarios para poder competir en el mercado laboral y ser más independientes. Desde su creación hasta diciembre de 2009, el programa ha capacitado a más de 31.400 participantes. Además, más de 132,100 miembros de la comunidad se han beneficiado de los servicios ofrecidos en los centros POETA.
