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La Educación Prohibida - Película Completa - Español Latino HD

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APRENDER HACIENDO

MEXICO. DEFINICIONES DE POLITICA DE EMPLEO PARA PCD

TRABAJO Y EMPLEO Artículo 11. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social promoverá el derecho al trabajo y empleo de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y equidad, que les otorgue certeza en su desarrollo personal, social y laboral. Para tal efecto, realizará las siguientes acciones: >(I). Prohibir cualquier tipo de discriminación por motivo de discapacidad en la selección, contratación, remuneración, tipo de empleo, reinserción, continuidad, capacitación, liquidación laboral, promoción profesional y asegurar condiciones de trabajo accesibles, seguras y saludables; >(II). Diseñar, ejecutar, evaluar y promover políticas públicas para la inclusión laboral de las personas con discapacidad atendiendo a su clasificación, en el sector público o privado, que protejan la capacitación, empleo, contratación y derechos sindicales, en su caso, de las personas con discapacidad; >(III). Elaborar e instrumentar el programa nacional de trabajo y empleo para las personas con discapacidad, que comprenda la capacitación, creación de agencias de integración laboral, acceso a bolsas de trabajo públicas o privadas, centros de trabajo protegido, talleres, técnica, formación vocacional o profesional, becas en cualquiera de sus modalidades, inserción laboral de las personas con discapacidad en la administración pública de los tres órdenes de gobierno, a través de convenios con los sectores público, social y privado; >(IV). Proporcionar asistencia técnica y legal a los sectores productivos, social y privado, en materia labora >l de discapacidad, que así lo soliciten; >(V). Revisar las Normas Oficiales Mexicanas a efecto de permitir el pleno acceso y goce de los derechos en materia laboral establecidos por la presente Ley y demás disposiciones aplicables; >(VI). Fomentar la capacitación y sensibilización al personal que trabaje con personas con discapacidad en el sector público o privado; >(VII). Promover medidas a efecto de que las obligaciones laborables no interrumpan el proceso de rehabilitación de las personas con discapacidad, y >(VIII). Las demás que dispongan otros ordenamientos.

TEXTO COMPLETO "LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (2011)"

REGLAMENTO de la Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad (2012).

Afrontamiento del Desempleo de las Personas con Discapacidad Física

La Discapacidad como estigma: un análisis psicosocial del afrontamiento del desempleo de las personas con discapacidad física

por Josefa Ruiz Romero

El tema central del presente artículo es el análisis psicosocial de la situación de desempleo de las personas con discapacidad física, desde la perspectiva de las propias personas con discapacidad desempleadas. Para ello, hemos pretendido hacer un paralelismo entre la experiencia de las personas con discapacidad y la de otras personas pertenecientes a grupos minoritarios que son discriminados en nuestra sociedad, como pueden ser las minorías étnicas o las mujeres. Este supuesto nos ha conducido, guiados por la literatura acerca del prejuicio y del estigma, hacia un análisis del desempleo de este colectivo que se focaliza en los procesos de naturaleza interpersonal (estrés percibido, comparación social, autoeficacia percibida, centralidad del trabajo) y en los de carácter intergrupal (identidad social, legitimidad e inestabilidad percibidas de la situación, privación relativa). Por otro lado, compartimos el supuesto derivado del modelo de ocupabilidad de Blanch (1990), según el cual el desempleo es función tanto del perfil psicosocial del demandante como de factores de índole macroestructural como, por ejemplo, las políticas de acción positiva en el ámbito laboral. De esta manera, el diseño de estrategias para la reducción del desempleo en este colectivo pasa por el mayor conocimiento de las variables psicosociales, que actúan como predictores de las acciones que pueden desplegar los afectados para cambiar su situación laboral. El trabajo que aquí se presenta consta de dos partes fundamentales: una de carácter teórico y otra de naturaleza empírica. En los apartados 2 y 3, abordamos las aportaciones con las que los psicólogos sociales han contribuido a la comprensión del fenómeno de la estigmatización y nos centramos en las diferentes estrategias de afrontamiento al estigma, propuestas desde diferentes perspectivas teóricas. En el apartado 4, se describe el trabajo de campo con una muestra de personas con discapacidad física desempleadas realizado por la autora como parte de su tesis doctoral. En él se analiza especialmente el papel que juega la comparación social en el afrontamiento de desempleo, y se exploran los antecedentes de las acciones, tanto individuales como colectivas, que estas personas podrían desplegar para modificar su situación laboral en el marco de las relaciones intergrupales (personas con y sin discapacidad). Finalmente, en el último apartado del artículo se reflexiona sobre las posibles implicaciones prácticas de los resultados obtenidos en dicha investigación. En este sentido, destacamos el entrenamiento en la autoeficacia percibida de las propias personas con discapacidad y el fomento de la multiplicidad de modelos de rol como estrategias clave para la motivación del colectivo hacia la búsqueda de empleo y hacia el desempeño profesional exitoso.

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