martes, 26 de febrero de 2008

ECUADOR. Discapacitados: Inclusión laboral tiene acogida

Enviado el 22 de January del 2008 a las 6:00 am por José Alfredo Andaluz Prado

(JRC).- Ciento cincuenta personas con diferentes tipos de discapacidad laboran en empresas privadas e instituciones públicas, a dos años de la reforma del Código de Trabajo, que dispone la contratación obligatoria de un trabajador con discapacidades por cada veinticinco empleados.

A decir de la Lcda. Betty Celi, coordinadora provincial del CONADIS, son las empresas privadas las que mejor han respondido ante la disposición de contratar a personas con discapacidad física, intelectual, visual o auditiva; a tal punto, que del ámbito público, tan solo las Municipalidades de todos los cantones orenses han acogido la reforma legal, en otras entidades que dependen del Estado aún se evade esta obligación. leer más>

Córdoba. CHIARETTI LANZÓ UN PLAN DE EMPLEO DESTINADO A JÓVENES DESOCUPADOS

Alcanzará a personas de entre 16 y 30 años. El objetivo es generar trabajo por tiempo indeterminado. Se entregarán subsidios mensuales de hasta 500 pesos a los empleadores que se sumen a la iniciativa. El gobernador Juan Schiaretti lanzó ayer el programa de inclusión laboral “Familia Joven”, un nuevo plan de empleo para jóvenes desocupados de entre 16 y 30 años de edad, orientado a la generación de puestos de trabajo por tiempo indeterminado a partir de la entrega de subsidios de hasta 500 pesos mensuales a los empleadores que se sumen a la iniciativa.
La presentación oficial, realizada en Casa de Gobierno, fue encabezada por el mandatario
provincial y el ministro de Desarrollo Social Juan Carlos Massei, y contó con la participación de numerosos integrantes del Ejecutivo provincial, legisladores y referentes de los principales
sectores industriales y empresariales de la provincia.Esta iniciativa formó parte de uno de los programas prometidos por Schiaretti durante su campaña.El nuevo plan dará prioridad a aquellos interesados que tengan hijos, y en primera instancia alcanzará a 8.000 beneficiarios; sin
embargo en una segunda etapa se podrían alcanzar los 12.500. leer más>

martes, 19 de febrero de 2008

MEXICO. Avalan diputados reforma de protección laboral a discapacitados

México, DF 12 Febrero.- La Cámara de Diputados aprobó la reforma del artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo, donde los patrones estarán obligados a hacer los ajustes razonables en el lugar de trabajo para personas con discapacidad.

El diputado Francisco Antonio Fraile García (PAN), integrante de laComisión del Trabajo y Previción Social manifestó que se deben velar por los derechos de las personas con discapacidad para laborar en condiciones de igualdad. leer más>

Informática para Todos: Los ordenadores facilitan la integración de numerosos discapacitados

por Alberto de las Fuentes

Dicen los buenos profesores de Periodismo que "el progreso de una sociedad se ve en cómo trata a los más desfavorecidos".
Resulta evidente que a nuestra sociedad aún le falta una buena dosis de progreso. Pero Internet y las modernas herramientas informáticas están sirviendo para ayudar a algunos de estos colectivos más perjudicados, especialmente los constituidos por los ciegos, los sordos y los disminuidos físicos y mentales.
Resulta extraño imaginarse a un ciego sentado delante de un ordenador, pero el caso es que cada vez hay más. Y lo mismo ocurre con parapléjicos, autistas y hasta paralíticos cerebrales. Ejemplos hay muchos. leer más>

MADRID. Convenio para fomentar el trabajo de los discapacitados

(EFE, Madrid) El ministerio de Fomento, la Fundación ONCE y CERMI suscribieron ayer un convenio de colaboración, con vigencia indefinida, que recoge medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, en los ámbitos de competencia del Ministerio de Fomento.

La Ministra de Fomento, Magdalena Álvarez, el presidente de la ONCE y de su Fundación, Miguel Carballeda, y el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Mario García Sánchez, fueron los encargados de firmar el convenio. leer más>

Impulsan el Centro de Nuevas Tecnologías para discapacitados

La Fundación ONCE, Microsoft y Accenture han impulsado el Centro de Estudios de Nuevas Tecnologías, que nació el pasado mes de abril con el objetivo de analizar la realidad del mercado de trabajo de las nuevas tecnologías, su evolución y aprovechar las oportunidades que ofrece a las personas con discapacidad. leer más>

Las nuevas tecnologías al servicio de las personas con discapacidad.

Analía Ortí, especialista en Formación Profesional de jóvenes con discapacidad física: "Con sólo mover un dedo, la cabeza o el pie se puede acceder a todas las aplicaciones de un ordenador"
leer más>

Discapitado visual rechaza totalmente el software propietario

En la edición del 12 de febrero del Diario Nacional de India “The Hindu”, publican un artículo titulado “Me avergüenza usar software propietario“.
A continuación el artículo, por Deepa Kurup

Krishnakant Mane ha intentado despertar conciencia sobre los problemas enfrentados por las personas con discapacidades usando software propietario. leer más>

martes, 5 de febrero de 2008

Relaciones entre el trabajo y salario en las personas con discapacidad

Por Cindy Higgins, RIIL (Research Information for Independent Living)

De los muchos temas que se relacionan con los bajos niveles de empleo entre las personas con discapacidad en Estados Unidos, está el extremadamente bajo número de estudiantes con discapacidad de las escuelas públicas que no están preparadas para unirse a la fuerza laboral después de concluir sus estudios.

En un reciente artículo del Journal of Vocational Rehabilitation, Brown, Farrington, Suomi, y Ziegler, mencionan un número de razones para este vacío en la transición de la escuela al trabajo: experiencias inadecuadas de preparación escolar, modelos de prestación de servicio contraproducentes, apoyo adicionales inadecuados o por tiempo muy limitado, una inadecuada escogencia de los puestos laborales según las habilidades de los estudiantes con discapacidad, pocos incentivos para los empleadores, actitudes y expectativas negativas, servicios estatales avanzados esporádicos, profesionales de apoyo sin capacitación para promover el empleo de las personas con discapacidad y la ausencia de un sistema de salarios reales. leer más>
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Mapa de Firmas y ratificaciones de la Convención y de su Protocolo facultativo

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