LOS EMPRESARIOS DEBEN ELIMINAR LAS TRABAS QUE IMPIDEN LA INSERCIÓN LABORAL DE DISCAPACITADOS

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, tras analizar la normativa italiana para inserción laboral de personas con discapacidad, ha insistido a los países miembros que deben obligar a los empresarios a implementar las medidas necesarias para conseguir la integración de este colectivo, de tal manera que “les permitan acceder a un empleo, tomar parte en el mismo, progresar profesionalmente y recibir una formación“. Los magistrados han señalado que la legislación del país transalpino “no obliga a todos los empleadores a adoptar medidas eficaces y prácticas, en función de las necesidades en situaciones concretas, en favor de todas las personas con discapacidad, relativas a los distintos aspectos del trabajo“. La sentencia afirma que la legislación comunitaria sobre esta materia se basa en “que la discriminación por motivos de discapacidad puede comprometer la realización de los objetivos del Tratado, en particular el elevado nivel de empleo y de protección social, la elevación de la calidad de vida, la cohesión económica y social, la solidaridad y la libre circulación de las personas“, por lo que desde Europa se exige a los empleadores a aplicar las medidas necesarias para que una discapacidad concreta no sea un impedimento a la hora de conseguir un puesto de trabajo. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ya aclaró en su momento que la obligación de los empresarios a la que se refiere con reiteración se traduce en eliminar las dificultades que obstaculicen la inserción de personas con discapacidad en el mundo laboral o hagan que esa inserción no sea igual a la de los demás empleados.

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