En la incorporación al mundo del trabajo de las personas con discapacidad planteamos la influencia de tres tipos de adaptaciones: las relacionadas con la adaptación de los contextos, la utilización de tecnologías adaptadas y la formación previa a la incorporación al mundo del trabajo.
Esta publicación se estructura en cuatro grandes apartados:
A) En primer lugar, se ofrece una panorámica de la participación laboral y de la situación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
B) En segundo lugar, se aborda una panorámica comparada de las políticas de mercado de trabajo que están destinadas a personas con discapacidad.
C) A continuación, se lleva a cabo una evaluación de las políticas de integración laboral, tanto en el mercado ordinario como en el empleo protegido.
D) Finalmente, se ofrece un intento de valoración económica del impacto de una serie de propuestas de acción planteadas que puedan fundamentar la definición de la estrategia global de empleo para las personas con discapacidad que consiste en mejorar la oferta y la demanda de empleo en el mercado ordinario, el cumplimiento de la cuota de reserva y sus alternativas y la puesta en marcha de medidas de calidad en el puesto de trabajo mediante la extensión de la accesibilidad social, organizativa y técnica.
