En la incorporación al mundo del trabajo de las personas con discapacidad planteamos la influencia de tres tipos de adaptaciones: las relacionadas con la adaptación de los contextos, la utilización de tecnologías adaptadas y la formación previa a la incorporación al mundo del trabajo.
Esta publicación se estructura en cuatro grandes apartados:
A) En primer lugar, se ofrece una panorámica de la participación laboral y de la situación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
B) En segundo lugar, se aborda una panorámica comparada de las políticas de mercado de trabajo que están destinadas a personas con discapacidad.
C) A continuación, se lleva a cabo una evaluación de las políticas de integración laboral, tanto en el mercado ordinario como en el empleo protegido.
D) Finalmente, se ofrece un intento de valoración económica del impacto de una serie de propuestas de acción planteadas que puedan fundamentar la definición de la estrategia global de empleo para las personas con discapacidad que consiste en mejorar la oferta y la demanda de empleo en el mercado ordinario, el cumplimiento de la cuota de reserva y sus alternativas y la puesta en marcha de medidas de calidad en el puesto de trabajo mediante la extensión de la accesibilidad social, organizativa y técnica.
I. UN NUEVO PLAN DE EMPLEO PARA EL AÑO 2000: INTRODUCCIÓN
II. UN NUEVO CONTEXTO EN EL QUE SE ENMARCA EL PLAN.
III. ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DEL PLAN.
IV. MEDIDAS QUE DEBEN PONERSE EN MARCHA.
A. INTEGRACIÓN LABORAL
1. Intermediación laboral. 2. Formación ocupacional.
3. Formación continua. 4. Cuota de reserva de empleo.
5. Apoyo a la sustitución de personas con discapacidad que causan baja por incapacidad temporal. 6. Conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras que conviven con una persona con discapacidad.
7. Contratos formativos. 8. Enclaves laborales y empleo con apoyo.
9. Utilización de los recursos de las empresas de trabajo temporal para insertar trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
10. Contratación directa y colectiva de trabajadores con discapacidad (Programa DISCAP).
B. PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL.
1. Apoyo al autoempleo y la economía social. 12. Fomento del Teletrabajo.
13. Capital-Riesgo. 14. Nuevos yacimientos de empleo. 15. Ayudas a la creación y consolidación de empresas que generen empleos a favor de las personas con discapacidad.
C. ADECUACIÓN DEL ENTORNO SOCIAL Y LABORAL
16. Accesibilidad y adaptación del medio de trabajo. 17. Sensibilización de los agentes sociales y colaboración de éstos con el movimiento asociativo.
18. Estudios e investigación. 19. Participación institucional.
D. MEDIDAS FISCALES.
20. Medidas fiscales.
V. INSTRUMENTACIÓN DEL PLAN.
ANEXO I: CUADRO DE MEDIDAS. ANEXO II: NORMATIVO. ANEXO III: PROPUESTAS NO NORMATIVAS.
ANEXO IV: BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN.
El gobernador de la provincia, Jorge Capitanich, se reunió con el equipo técnico de Inclusión Laboral de la Comisión Asesora Provincial para la Discapacidad y con el titular de la Gerencia de Empleo, José Luís Valenzuela, para acordar la articulación de trabajos con la finalidad de implementar los diferentes programas laborales que ofrece el Gobierno nacional para las personas con discapacidad.leer más>
El gobernador explicó que la comisión tiene un enfoque multidisciplinar, ya que dentro de ella los entes estatales trabajan en conjunto con las organizaciones sociales. Tal es así que también participaron del encuentro representantes de organizaciones no gubernamentales.
El Ministro Carlos Tomada, realizó hoy la entrega de certificados a personas conleer más>
discapacidad ante la presencia de la Coordinadora de Teletrabajo Viviana Díaz y
Carlos Jordán coordinador de la Unidad de Discapacidad del Ministerio de Trabajo. La
entrega formal se dio en el marco de la finalización del primer curso de capacitación en
“Alfabetización Informática y Teletrabajo”.
Hoy, en las instalaciones del Club Rivadavia, la Secretaría de Acción Social realizará una Jornada de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad en el marco de las Políticas Públicas.
El cronograma es el siguiente:
- 9: Acreditación. Café (CE.PA.DIS.).
- 10: Apertura. Intendente Jorge Abel Fernández, directora del Área Inclusión de CONADIS licenciada Cristina Betatis, secretario de Acción Social y Presidente del Consejo Municipal para personas con Discapacidad arquitecto Leonardo Borgna, representante del Ministerio de Trabajo de la Nación licenciado Carlos Jordán, presidente de la Comisión de Discapacidad de la Provincia de Buenos Aires profesor Alberto Savi, inspectora Jefe Distrital licenciada Marisa Iorgoban, inspectora de la Rama Especial profesora Alejandra Furno y CDR Junín (Ministerio de Desarrollo Social de la Nación) licenciada Carolina Lablunda.
- 11: Disertación: Ministerio de Trabajo de la Nación: licenciado Carlos Jordán. Espectáculo artístico (CE.PA.DIS.). Almuerzo en la Escuela de Educación Especial Nº 501.
- 13:30 Disertación: licenciado Daniel Güerci: Políticas Publicas para la inclusión laboral para personas con discapacidad; Cooperativas Inclusivas y Conformación de grupos para emprendimientos asociativos y/o cooperativos. Espectáculo artístico a cargo de la Escuela de Educación Especial Nº 502. Café (CE.PA.DIS.); licenciado Gustavo Huebe: Trabajo Independiente y Encadenamientos productivos.
- 17: Cierre de la Jornada (Espectáculo artístico CE.PA.DIS.).
Según argumenta el PSOE, las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental y las que presentan un grado de discapacidad superior al 49% son un colectivo "que precisa de un mayor esfuerzo para conseguir su integración en el mercado laboral".
En la otra proposición no de ley, se insta al Gobierno a que elabore un plan de acción para el impulso y la ejecución de las medidas contenidas en la Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad.
La Federación de Enseñanza de CCOO ha considerado que los sindicatos deben formar parte de la Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, también llamada Mesa de la Discapacidad, para contribuir a la definición de los objetivos que deben perseguir las políticas públicas sobre discapacidad.leer más>
Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI, ha señalado, en declaraciones a RTVE.es, que, aunque se ha avanzado en este problema social y se ha conseguido una mayor sensiblización, aún es "bastante elevado" el incumplimiento generalizado que se da tanto en al ámbito público como privado de la reserva de plazas para el colectivo de discapacitados.Critica que las asociaciones y organizaciones que defienden sus derechos disponen de pocos datos oficiales sobre el número real de personas contratadas. "España no es un país modélico en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes", ha manifestado Villarino, para quién el desconocimiento es la principal causa por la que no se contrata en mayor medida a estas personas.El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad defiende la aplicación de "importantes sanciones" tanto para las administraciones públicas como para las empresas que no cumplan la ley. Critican además el "silencio legal" y reclaman más campañas de sensibilización que visualicen el rendimiento laboral óptimo de los discapacitados.
Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 7 de Diciembre del 2008El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres 2012 (LOCOG) ha lanzado la campaña "Access now", para promover la contratación de personas con discapacidad que trabajarán en este organismo, según informa a través su página web.leer más>
El Conadis en coordinación con la Senres, inició la verificación y aplicación de las sanciones estipuladas por la ley a las instituciones que no están cumpliendo con el Art. 27 de la Ley de Trabajo y Empleo. Flavio Gutiérrez, Coordinador del Conadis en Cotopaxi, manifestó, que en el Art. 27 de Trabajo y Empleo, el 3 de mayo del 2008, se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones como los demás empleados, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de poder ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Por tal motivo, en cumplimiento de sus funciones, la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres) en coordinación con el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) inició el proceso de verificación para ver si tanto el sector público como el privado están cumpliendo con las normas establecidas. El empleador público o privado que cuente con un mínimo de 25 trabajadores, está obligado a contratar al menos una persona con discapacidad observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidades.leer más>
Sindicatos y asociaciones denuncian que las empresas incumplen la reserva del 2% de los empleos para personas con discapacidadLa pregunta fue directa al mentón del presidente del Gobierno: ¿Se va a respetar el 2% que marca la ley para contratar minusválidos? Usted puede contratarme a mí. Yo estoy preparada". Rodríguez Zapatero respondió con un "claro que sí, siempre que se cumplan los requisitos legales". Izaskun Buelta, una joven dependienta con síndrome de Down, recogió el guante: primero, le dijo "gracias, Zapatero" y a continuación el ya celebre "luego le doy el currículum".leer más>
BUENOS AIRES, Marzo 26, (PUNTO CERO) Los diferentes paradigmas sobre la discapacidad han ido dejando atrás, a escala mundial, el enfoque asistencialista de la persona y sus limitaciones funcionales, para concebir la “discapacidad “ como un término genérico que incluye la deficiencia, la limitación en la actividad y la restricción en la participación, abarcando los niveles de funcionamiento de un sujeto, el nivel corporal, personal y social. Con esa mirada integradora, se proyecta en su nueva gestión, el diputado del FpV-PJ por la Capital Federal, Claudio Morgado, recién electo Presidente de la Comisión de Discapacidad de la Cámara de diputados de la Nación, quien dará pelea desde su banca por los derechos de ese universo humano.leer más>
