Call Center Noticias (Enviado por: Redacción) , 06/05/09, 13:28 hSon muchos los expertos que coinciden en señalar que la rotación de las personas con algún tipo de disfuncionalidad no es muy elevada por tener el mercado laboral algo limitado y ser los call/contact centers entornos amigables para su desempeño profesional. Sin embargo, esto no siempre es así.
General Pico (Agencia) - Hoy comenzará a desarrollarse en esta ciudad una Jornada sobre Inclusión Laboral y Discapacidad, que se extenderá hasta el sábado 6 de junio, en la Sala A del Centro Cultural Maracó.La presentación de la actividad tuvo lugar el viernes pasado en la Dirección de Juventud local, con la presencia de la secretaria de Desarrollo Social, Victoria Alvarez; la referente del programa Hilton Perkins para América Latina, Beatriz Soppi; la directora de Economía Social y Empleo, Yolanda Carrizo, y la directora de Familia, Nélida Roldán.
Di Biease comentó que “la presentación del proyecto estuvo a cargo de la Profesora Alicia Ricco, del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, y contó con el aporte de referentes de la ‘Unidad de Discapacidad y Grupos Vulnerables’ integrado por el equipo técnico del Ministerio de Trabajo”.Además destacó que “durante esos días, se apuntó a trabajar en la capacidad humana de formular proyectos, buscando potenciar en las personas, competencias para mejorar su posición respecto del mundo del trabajo, especialmente en contextos de crisis”. “Por ello se abordaron temáticas que plantean el diagnóstico de la trayectoria laboral de las personas, el reconocimiento de las demandas del mercado y la posibilidad de comenzar a identificar las oportunidades”.
Borja Jordán de Urríes Vega, Miguel Ángel Verdugo Alonso, Carmen Vicent Ramis. - 3ª ed.. - [Madrid] : Real Patronato sobre Discapacidad, 2005.
informe aprobado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva el día 26 de enero de 2006. - Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, [2006]CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración sobre “El empleo de personas con minusvalías (suscrita por UNICE, CES, y CEEP-Bruselas 19-Mayo-1999)” reconociendo el reto que comporta mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, abordaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 el compromiso de contribuir a la promoción de la integración laboral del colectivo de personas con discapacidad a través de las posibilidades que otorga la Negociación Colectiva.
Asunción Moya Maya, Olga Borrego Enrique, Judith Domínguez García. - 1ª ed.. - Huelva : Hergué, 2005.Si actualmente la falta de empleo es un problema que atañe a toda la población en edad laboral, esta situación se agrava en ciertos colectivos desfavorecidos como son la personas con discapacidad. Por ello, creemos necesario dar a conocer diferentes recursos que en los marcos europeos, locales o personales existen: estrategias para la inserción laboral en personas con discapacidad. Debemos reflexionar que estamos en un momento, fruto de momentos y espacios anteriores, donde es evidente una evolución respecto a esta situación, pero donde también son sustanciales sombras de discriminación, segregación, desigualdad… La inserción laboral de las personas con discapacidad se ha convertido en el objetivo último de todo proceso integrador. Otros ámbitos personales y sociales continúan reflejando esta falta de igualdad –sexualidad, educación, familia, autonomía, etc.- aunque en esta ocasión nos centraremos en el empleo e inserción laboral de estas personas con diferentes limitaciones y discapacidades.Índice
Fernando Valdés Dal-Ré (dir.) ; Jesús Lahera Forteza (coord.). - Madrid : Biblioteca Nueva, [2005]Fruto de una triple iniciativa de las Fundaciones Largo Caballero, Once y Ortega y Gasset, el presente estudio es un completo y riguroso análisis jurídico de las relaciones laborales de las personas con discapacidad. El libro analiza las líneas maestras de sus relaciones laborales, incorporando las reformas de los años 2003 y 2004, que destacan por su importancia y ambición. Impulsado por el loable objetivo de la integración de las personas con discapacidad en el mercado de trabajo, el libro da cuenta del grado de su articulación en nuestro ordenamiento laboral, desde diferentes perspectivas, apuntando posibles mejoras para su más eficaz cumplimiento.
En la incorporación al mundo del trabajo de las personas con discapacidad planteamos la influencia de tres tipos de adaptaciones: las relacionadas con la adaptación de los contextos, la utilización de tecnologías adaptadas y la formación previa a la incorporación al mundo del trabajo.
Esta publicación se estructura en cuatro grandes apartados:
A) En primer lugar, se ofrece una panorámica de la participación laboral y de la situación en el mercado de trabajo de las personas con discapacidad.
B) En segundo lugar, se aborda una panorámica comparada de las políticas de mercado de trabajo que están destinadas a personas con discapacidad.
C) A continuación, se lleva a cabo una evaluación de las políticas de integración laboral, tanto en el mercado ordinario como en el empleo protegido.
D) Finalmente, se ofrece un intento de valoración económica del impacto de una serie de propuestas de acción planteadas que puedan fundamentar la definición de la estrategia global de empleo para las personas con discapacidad que consiste en mejorar la oferta y la demanda de empleo en el mercado ordinario, el cumplimiento de la cuota de reserva y sus alternativas y la puesta en marcha de medidas de calidad en el puesto de trabajo mediante la extensión de la accesibilidad social, organizativa y técnica.
I. UN NUEVO PLAN DE EMPLEO PARA EL AÑO 2000: INTRODUCCIÓN
II. UN NUEVO CONTEXTO EN EL QUE SE ENMARCA EL PLAN.
III. ELEMENTOS ESTRATÉGICOS DEL PLAN.
IV. MEDIDAS QUE DEBEN PONERSE EN MARCHA.
A. INTEGRACIÓN LABORAL
1. Intermediación laboral. 2. Formación ocupacional.
3. Formación continua. 4. Cuota de reserva de empleo.
5. Apoyo a la sustitución de personas con discapacidad que causan baja por incapacidad temporal. 6. Conciliación de la vida familiar y laboral de las
personas trabajadoras que conviven con una persona con discapacidad.
7. Contratos formativos. 8. Enclaves laborales y empleo con apoyo.
9. Utilización de los recursos de las empresas de trabajo temporal para insertar trabajadores con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
10. Contratación directa y colectiva de trabajadores con discapacidad (Programa DISCAP).
B. PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA EMPRESARIAL.
1. Apoyo al autoempleo y la economía social. 12. Fomento del Teletrabajo.
13. Capital-Riesgo. 14. Nuevos yacimientos de empleo. 15. Ayudas a la creación y consolidación de empresas que generen empleos a favor de las personas con discapacidad.
C. ADECUACIÓN DEL ENTORNO SOCIAL Y LABORAL
16. Accesibilidad y adaptación del medio de trabajo. 17. Sensibilización de los agentes sociales y colaboración de éstos con el movimiento asociativo.
18. Estudios e investigación. 19. Participación institucional.
D. MEDIDAS FISCALES.
20. Medidas fiscales.
V. INSTRUMENTACIÓN DEL PLAN.
ANEXO I: CUADRO DE MEDIDAS. ANEXO II: NORMATIVO. ANEXO III: PROPUESTAS NO NORMATIVAS.
ANEXO IV: BIBLIOGRAFÍA Y DOCUMENTACIÓN.
El gobernador de la provincia, Jorge Capitanich, se reunió con el equipo técnico de Inclusión Laboral de la Comisión Asesora Provincial para la Discapacidad y con el titular de la Gerencia de Empleo, José Luís Valenzuela, para acordar la articulación de trabajos con la finalidad de implementar los diferentes programas laborales que ofrece el Gobierno nacional para las personas con discapacidad.leer más>
El gobernador explicó que la comisión tiene un enfoque multidisciplinar, ya que dentro de ella los entes estatales trabajan en conjunto con las organizaciones sociales. Tal es así que también participaron del encuentro representantes de organizaciones no gubernamentales.
El Ministro Carlos Tomada, realizó hoy la entrega de certificados a personas conleer más>
discapacidad ante la presencia de la Coordinadora de Teletrabajo Viviana Díaz y
Carlos Jordán coordinador de la Unidad de Discapacidad del Ministerio de Trabajo. La
entrega formal se dio en el marco de la finalización del primer curso de capacitación en
“Alfabetización Informática y Teletrabajo”.
Hoy, en las instalaciones del Club Rivadavia, la Secretaría de Acción Social realizará una Jornada de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad en el marco de las Políticas Públicas.
El cronograma es el siguiente:
- 9: Acreditación. Café (CE.PA.DIS.).
- 10: Apertura. Intendente Jorge Abel Fernández, directora del Área Inclusión de CONADIS licenciada Cristina Betatis, secretario de Acción Social y Presidente del Consejo Municipal para personas con Discapacidad arquitecto Leonardo Borgna, representante del Ministerio de Trabajo de la Nación licenciado Carlos Jordán, presidente de la Comisión de Discapacidad de la Provincia de Buenos Aires profesor Alberto Savi, inspectora Jefe Distrital licenciada Marisa Iorgoban, inspectora de la Rama Especial profesora Alejandra Furno y CDR Junín (Ministerio de Desarrollo Social de la Nación) licenciada Carolina Lablunda.
- 11: Disertación: Ministerio de Trabajo de la Nación: licenciado Carlos Jordán. Espectáculo artístico (CE.PA.DIS.). Almuerzo en la Escuela de Educación Especial Nº 501.
- 13:30 Disertación: licenciado Daniel Güerci: Políticas Publicas para la inclusión laboral para personas con discapacidad; Cooperativas Inclusivas y Conformación de grupos para emprendimientos asociativos y/o cooperativos. Espectáculo artístico a cargo de la Escuela de Educación Especial Nº 502. Café (CE.PA.DIS.); licenciado Gustavo Huebe: Trabajo Independiente y Encadenamientos productivos.
- 17: Cierre de la Jornada (Espectáculo artístico CE.PA.DIS.).
Según argumenta el PSOE, las personas con discapacidad intelectual o enfermedad mental y las que presentan un grado de discapacidad superior al 49% son un colectivo "que precisa de un mayor esfuerzo para conseguir su integración en el mercado laboral".
En la otra proposición no de ley, se insta al Gobierno a que elabore un plan de acción para el impulso y la ejecución de las medidas contenidas en la Estrategia Global para el Empleo de las Personas con Discapacidad.
La Federación de Enseñanza de CCOO ha considerado que los sindicatos deben formar parte de la Comisión para el Seguimiento de las Políticas de Discapacidad, también llamada Mesa de la Discapacidad, para contribuir a la definición de los objetivos que deben perseguir las políticas públicas sobre discapacidad.leer más>
Pilar Villarino, directora ejecutiva de CERMI, ha señalado, en declaraciones a RTVE.es, que, aunque se ha avanzado en este problema social y se ha conseguido una mayor sensiblización, aún es "bastante elevado" el incumplimiento generalizado que se da tanto en al ámbito público como privado de la reserva de plazas para el colectivo de discapacitados.Critica que las asociaciones y organizaciones que defienden sus derechos disponen de pocos datos oficiales sobre el número real de personas contratadas. "España no es un país modélico en lo que se refiere al cumplimiento de las leyes", ha manifestado Villarino, para quién el desconocimiento es la principal causa por la que no se contrata en mayor medida a estas personas.El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad defiende la aplicación de "importantes sanciones" tanto para las administraciones públicas como para las empresas que no cumplan la ley. Critican además el "silencio legal" y reclaman más campañas de sensibilización que visualicen el rendimiento laboral óptimo de los discapacitados.
Escrito por RRHHDigital - Portada el Domingo, 7 de Diciembre del 2008El Comité Organizador de los Juegos Olímpicos y Paralímpicos de Londres 2012 (LOCOG) ha lanzado la campaña "Access now", para promover la contratación de personas con discapacidad que trabajarán en este organismo, según informa a través su página web.leer más>
El Conadis en coordinación con la Senres, inició la verificación y aplicación de las sanciones estipuladas por la ley a las instituciones que no están cumpliendo con el Art. 27 de la Ley de Trabajo y Empleo. Flavio Gutiérrez, Coordinador del Conadis en Cotopaxi, manifestó, que en el Art. 27 de Trabajo y Empleo, el 3 de mayo del 2008, se reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones como los demás empleados, ello incluye el derecho a tener la oportunidad de poder ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido. Por tal motivo, en cumplimiento de sus funciones, la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres) en coordinación con el Consejo Nacional de Discapacidades (Conadis) inició el proceso de verificación para ver si tanto el sector público como el privado están cumpliendo con las normas establecidas. El empleador público o privado que cuente con un mínimo de 25 trabajadores, está obligado a contratar al menos una persona con discapacidad observándose los principios de equidad de género y diversidad de discapacidades.leer más>
Sindicatos y asociaciones denuncian que las empresas incumplen la reserva del 2% de los empleos para personas con discapacidadLa pregunta fue directa al mentón del presidente del Gobierno: ¿Se va a respetar el 2% que marca la ley para contratar minusválidos? Usted puede contratarme a mí. Yo estoy preparada". Rodríguez Zapatero respondió con un "claro que sí, siempre que se cumplan los requisitos legales". Izaskun Buelta, una joven dependienta con síndrome de Down, recogió el guante: primero, le dijo "gracias, Zapatero" y a continuación el ya celebre "luego le doy el currículum".leer más>
BUENOS AIRES, Marzo 26, (PUNTO CERO) Los diferentes paradigmas sobre la discapacidad han ido dejando atrás, a escala mundial, el enfoque asistencialista de la persona y sus limitaciones funcionales, para concebir la “discapacidad “ como un término genérico que incluye la deficiencia, la limitación en la actividad y la restricción en la participación, abarcando los niveles de funcionamiento de un sujeto, el nivel corporal, personal y social. Con esa mirada integradora, se proyecta en su nueva gestión, el diputado del FpV-PJ por la Capital Federal, Claudio Morgado, recién electo Presidente de la Comisión de Discapacidad de la Cámara de diputados de la Nación, quien dará pelea desde su banca por los derechos de ese universo humano.leer más>
El rector Hallu expresó su satisfacción por el lanzamiento de la publicación por parte de la Secretaría de Extensión de la UBA y agradeció a los asistentes, muchos de ellos escritores del texto, “por ayudarnos a trabajar cada día mejor”. La presentación contó con la presencia de la vicejefa del Gobierno de la Ciudad y del diputado Claudio Morgado, presidente de la Comisión de Discapacidad.La Secretaría de Extensión Universitaria y Bienestar Estudiantil de la Universidad de Buenos Aires presentó el libro "Los derechos de las personas con discapacidad" -Análisis de las convenciones internacionales y de la legislación vigente que los garantizan-, compilado por Carlos Eroles y Hugo Fiamberti y distribuido sin cargo por EUDEBA con el aporte de la Comisión para la plena participación e integración de las personas con necesidades especiales (COPINE), del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires.
Empiezo directo al grano: Las empresas tienen que adaptar los puestos de trabajo específico a las personas y no ser las personas las que se adapten a los puestos.
Como digo siempre, las organizaciones no serían nada sin sus trabajadores.leer más>
Cada persona es única, con sus especificaciones concretas y es irrepetible.
Los sitios que permiten dejar publicar currículum y perfiles profesionales crecieron en número de usuarios.leer más>
Decenas de empresas de Internet están recortando empleos, viendo caer sus beneficios o reduciendo sus ingresos publicitarios, pero la crisis también produce algunos ganadores como las redes sociales profesionales online.
Por: David Pitonyak, Ph.D.Muchas personas que experimentan discapacidades viven en extrema soledad y aislamiento. Muchas dependen casi exclusivamente de sus familias para la compañía. Algunas han perdido sus conexiones con la familia, contando con personas que son pagadas para estar con ellos para su apoyo social. Aunque el personal pagado puede ser amistoso y de apoyo, frecuentemente cambia de empleo o toma nuevas responsabilidades.leer más>
Por Eugenia OrbeA raíz de la legislación que exige un 4 por ciento de personas con discapacidad empleadas en organismos públicos a nivel nacional, la pregunta es qué ocurre en la Ciudad de Buenos Aires. Más aún, porque el porcentaje de contratación en esta ciudad asciende al 5 por ciento. Para explicar esta situación, El otro, el mismo dialogó con Leonardo Pacceca, asesor del diputado de la Ciudad Facundo Di Filippo y miembro de la Comisión de Políticas de Promoción e Integración Social y en temáticas de Discapacidad. Pacceca confirmó que el porcentaje está muy lejos de ser cumplido.leer más>
Foto: Alfredo SabatSi los adolescentes que colocaron un preservativo en la cabeza de su profesora y luego intentaron prenderle fuego al pelo en verdad no lo hicieron, y lo que se ve en Internet es, según la propia víctima, "un trucaje", esos muchachotes tienen un futuro asegurado como especialistas en efectos especiales. leer más>
Redacción de ACCESIBLE (11-7-08)
La Fundación Equipara nace en el año 2007 con la misión de potenciar la conciencia de igualdad de oportunidades en el acceso y el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, mediante la investigación y el análisis de instrumentos eficientes de integración laboral.leer más>
El empleo con apoyo existe en España desde hace, aproximadamente, quince años. Sin embargo, no fue hasta el pasado mes de junio cuando se aprobó el Real Decreto que regula esta modalidad. Las asociaciones de personas discapacitadas han aplaudido que por fin exista una norma sobre este tipo de empleo, que permite su inserción en el mercado ordinario, pero además han agradecido el reconocimiento a una labor que desempeñan desde 1992. Se calcula que en la actualidad siete de cada diez personas discapacitadas en edad de trabajar y dispuestas a ello están en paro. La nueva normativa prevé remontar esta situación y que unas 2.000 personas al año, en su mayoría con discapacidad severa, se beneficien de las subvenciones y convenios de inserción laboral que recoge. También se regula por primera vez la labor del preparador laboral, una figura clave que se encarga de la formación de los trabajadores y su adaptación al puesto, así como de las tareas posteriores de seguimiento. leer más>
La Consejería de Empleo va a destinar 9,5 millones de euros para ayudar a 2.800 personas a encontrar trabajoAyudas a la contratación
- La Consejería ofrecerá 9.000 euros por cada empleo indefinido que se cree en los centros especiales de empleo (CEE) integrados hasta en un 70% por personas con discapacidad.
- Ayudas de 12.000 euros por cada empleo indefinido nuevo en CEE con un 90% de personal con discapacidad.
- Ayudas de 18.000 euros por cada empelo indefinido nuevo en CEE de organizaciones sin ánimo de lucro cuando se trate de personas con un grado elevado de discapacidad.
- Bonificaciones del 100% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social y subvención del 50% del salario mínimo interprofesional por cada trabajador.
La información sobre éstas y otras ayudas puede encontrarse en www.carm.es
- Subvención de 3.900 euros por contrato indefinido, y de 7.800 en el caso de trabajadores que vengan del programa Enclave Laboral.
- Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social que oscilan entre los 4.500 y 6.300 euros.
- Subvención a las empresas de hasta 2.400 euros por cada contrato temporal de al menos 12 meses y hasta 3.400 euros cuando el trabajar venga de los Enclaves Laborales.
- Bonificaciones a las cuotas de la Seguridad Social de entre 3.500 y 5.300 euros.
En Chile existe un 90 por ciento de cesantía entre los jóvenes y adultos con discapacidad en edad de trabajar. La fuerza laboral del sector alcanza a más de 1.625.000 personas”.leer más>
La Fundación Nacional de Discapacitados viene educando y concientizando hace décadas respecto a la necesaria legislación que permita establecer que las empresas públicas y privadas contraten a personas con discapacidad. Tal como ya se hace en países como Argentina, España e Italia.
SINDROME DE CAUTIVERIO
Enviado el 22 de January del 2008 a las 6:00 am por José Alfredo Andaluz Prado
Alcanzará a personas de entre 16 y 30 años. El objetivo es generar trabajo por tiempo indeterminado. Se entregarán subsidios mensuales de hasta 500 pesos a los empleadores que se sumen a la iniciativa. El gobernador Juan Schiaretti lanzó ayer el programa de inclusión laboral “Familia Joven”, un nuevo plan de empleo para jóvenes desocupados de entre 16 y 30 años de edad, orientado a la generación de puestos de trabajo por tiempo indeterminado a partir de la entrega de subsidios de hasta 500 pesos mensuales a los empleadores que se sumen a la iniciativa.
México, DF 12 Febrero.- La Cámara de Diputados aprobó la reforma del artículo 132 de la Ley Federal de Trabajo, donde los patrones estarán obligados a hacer los ajustes razonables en el lugar de trabajo para personas con discapacidad.
por Alberto de las Fuentes
(EFE, Madrid) El ministerio de Fomento, la Fundación ONCE y CERMI suscribieron ayer un convenio de colaboración, con vigencia indefinida, que recoge medidas para favorecer la integración laboral de las personas con discapacidad, en los ámbitos de competencia del Ministerio de Fomento.
La Fundación ONCE, Microsoft y Accenture han impulsado el Centro de Estudios de Nuevas Tecnologías, que nació el pasado mes de abril con el objetivo de analizar la realidad del mercado de trabajo de las nuevas tecnologías, su evolución y aprovechar las oportunidades que ofrece a las personas con discapacidad. leer más>
Analía Ortí, especialista en Formación Profesional de jóvenes con discapacidad física: "Con sólo mover un dedo, la cabeza o el pie se puede acceder a todas las aplicaciones de un ordenador"
En la edición del 12 de febrero del Diario Nacional de India “The Hindu”, publican un artículo titulado “Me avergüenza usar software propietario“.
Por Cindy Higgins, RIIL (Research Information for Independent Living)
