LA FLEXIBILIDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL DE LAS EMPRESAS FACILITA LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Uno de los factores clave para la integración de discapacitados es que la empresa
transmita claramente las capacidades que necesita en el puesto a cubrir y que
considere el impacto que ello puede generar en el entorno laboral

Las empresas adolecen de falta de flexibilidad en la selección que se solventarían con
la adopción de los procesos y la planificación de las necesidades específicas de
ambas partes

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