Negociación colectiva e inserción laboral de personas con discapacidad.

informe aprobado por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la Negociación Colectiva el día 26 de enero de 2006. - Madrid : Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Subdirección General de Información Administrativa y Publicaciones, [2006]

CC.OO, UGT, CEOE y CEPYME, que han compartido los objetivos de la declaración sobre “El empleo de personas con minusvalías (suscrita por UNICE, CES, y CEEP-Bruselas 19-Mayo-1999)” reconociendo el reto que comporta mejorar las oportunidades de empleo de las personas con discapacidad en el mercado laboral ordinario, abordaron en el Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2003 el compromiso de contribuir a la promoción de la integración laboral del colectivo de personas con discapacidad a través de las posibilidades que otorga la Negociación Colectiva.

Índice

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• PRESENTACIÓN
• I. INTRODUCCIÓN
• II. FACTORES EXTERNOS AL LUGAR DE TRABAJO QUE INCIDEN EN LAS OPORTUNIDADES DE INTEGRACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA EDUCACIÓN Y LA FORMACIÓN
    • Formación profesional ocupacional
    • Formación profesional continua: Descripción y datos nacionales
  • ALGUNAS CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL
  • LA ACCESIBILIDAD
  • ACTITUDES DEL COLECTIVO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• III. SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
  • EL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • Empleo ordinario
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo ordinario
      • Datos estadísticos de contratación: sector privado y sector público
      • El autoempleo: los trabajadores autónomos o asociados
    • Empleo Público
    • Empleo protegido
      • Medidas dirigidas a la integración en el empleo protegido
• IV CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ANC EN MATERIA DE TRABAJADORES/AS CON DISCAPACIDAD
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS PODERES PÚBLICOS EN RELACIÓN A LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
    • En relación a la educación y formación
    • En relación al empleo ordinario
      • La cuota de reserva
      • Las medidas alternativas a la cuota de reserva
    • En relación al empleo público
    • En relación al empleo protegido
  • PROPUESTAS DIRIGIDAS A LOS NEGOCIADORES EN LOS PROCESOS DE NEGOCIACIÓN COLECTRA
    • En relación al empleo ordinario: la cuota de reserva
    • En relación al empleo protegido
    • En relación a los enclaves laborales
• ANEXO I. MARCO LEGAL DE INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO II. CLÁUSULAS DE CONVENIO QUE PUEDEN CONSIDERARSE COMO BUENAS PRÁCTICAS DIRIGIDAS AL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
• ANEXO III. ALGUNOS EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS DE EMPRESA